SecondGameの「働くルール」を公開します

SecondGameの「働くルール」を公開します──評価制度・行動指針・Slack文化のご紹介──SecondGameでは、事業の急成長とともに多様な働き方が広がる中でも、メンバー一人ひとりが力を発揮し、チーム全体で成果を出せるように、独自の働き方ルールや価値観を明文化しています。今回はその中から、特に重要な制度とカルチャーをご紹介します。① 評価制度SecondGameでは、以下の方針で人事評価を運用しています。☐昇給・昇進は年2回（6か月ごと）に査定　・目標達成率と社内での相対評価に基づいて評価します。　・実際に、入社1年未満で150万円以上の評価を得て昇進した社員もいます。☐営業目...

未経験からキャリアアドバイザーへ

「子どもに胸を張れる働き方がしたい。」そんな思いから、未経験・33歳でキャリアアドバイザーに飛び込んだ一人の社員がいます。警備会社から全く違う保育業界のキャリアアドバイザーへ。ゼロからの挑戦とその先にあった成長の物語をお届けします。子どもに見せたい“夢中になれる姿”前職は、警備会社での11年間。ATMから回収された現金の精査や銀行への報告業務を7年間、法人営業を4年間担当していました。決して楽な仕事ではなかったけれど、努力しても評価されにくく、“サボった者勝ち”のような空気が漂う職場に違和感を覚えていたそうです。そんなとき、自分に子どもが生まれました。「この働き方を子どもに胸を張って見せ...

【note公開】「なぜ私はSecondGameを選んだのか」小川マネージャーインタビュー

新しいnote記事を公開しました！今回は、SecondGameの小川マネージャーが「なぜSecondGameを選んだのか」について率直に語っています。転職で大切にした軸、入社後に感じたカルチャーや働く仲間の魅力、仕事を通じて得られた成長や変化について、飾らず本音で話してくれました。SecondGameのリアルな雰囲気を知りたい方や、一緒に挑戦してくれる仲間を探している方はぜひご覧ください。▼記事はこちら（note）https://note.com/secondgame/n/nefe16d2c8f14