About レイスシステムソリューションズ株式会社

レイスシステムソリューションズ株式会社

https://race-ss.co.jp

東京都

急成長を遂げるレイスグループをITで支え、ITで飛躍させる

レイスシステムソリューションズは、顧客へ提供するサービスの企画～開発・保守を手掛けるほか、顧客管理システムやグループ内情報共有システムなど、レイスグループの事業に関わるほぼすべてのシステムを企画立案し、業務プロセスの改善を推進しています。売上高は5年で3倍、従業員数は5年で4倍と、急拡大を続けるレイスグループにおいて、データ収集・蓄積基盤の構築とデータを活用した分析や機械学習によるデータマッチング、クラウドシフトやDevOpsによる高速開発の仕組み構築、ゼロトラストセキュリティ対策に取り組んでいます。

Values

Flat organization

年次や経験年数に関係なく、入社直後から挑戦の機会があります。直近では、1年目のメンバーがAIの研究に特化した新しい組織の立ち上げを自ら上司に提案し、実際に立ち上げが進んでいます。「こうしたほうがいい」という若手の声が、組織を動かせる文化です。評価の軸も年次や社歴ではなく、「どれだけ価値あるアウトプットを出したか」で決まります。

Team diversity

情報学系部出身もいれば物理学部、法学部、外国語学部など文系出身者も在籍し、出身専攻も多様性に富んでいます。中途入社のメンバーも含め、様々なバックグラウンドを持つメンバーが互いに刺激し合っています。また、社員の「将来どうなりたいのか」というキャリア軸も多様で、異なる志向を持つメンバーが共存しています。

Flexible work arrangements

最長3ヶ月の沖縄での「ちゅらワーク」をはじめ、様々なワーケーション制度があります。一部リモート可の環境と合わせ、時間や場所の使い方をデザインできる仕組みが制度として整っています。

Continuous feedback

3ヶ月に1回、評価結果をもとにしたフィードバックMTGを必ず実施しています。年次や社歴ではなく、四半期で「どれだけ価値あるアウトプットを出したか」が評価軸であり、自身の仕事がどう評価されているかを定期的に確認しながら成長できる環境です。また、上司との距離も近く、週次で1on1ミーティングを行っているメンバーもいます。

Work is not constrained by your role

プログラマーとして入社し、4年目にプロダクトデザイナーへ転身した社員や、クラウド基盤アーキテクトへ転身した社員もいます。入社時から自分の意向を伝えられる対話プロセスがあり、新しい職種への挑戦時には周囲が全力で応援・支援しています。キャリアの選択肢は入社後も広がり続けます。

Take responsibilities from start to finish

レイスグループのシステムを企画・設計・開発・運用まで一貫して担っています。「要件を決める人」や「開発する人」が分かれていないため、自身が担当したシステムを自身の手で改善していくことができます。事業部との折衝機会が多く、ユーザーの声をダイレクトにシステムへ反映できる環境です。

Members

谷口大資

Other engineer

川口まなみ

S. Aizawa

採用・人事

エンジニアとは程遠い大手小売業から転職。新しいチャレンジをする時は、越えるべき壁の高さや挫折を日々感じていますが、ほんの少しの成長が嬉しくてやめられない。共...Show more

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