こんにちは！Evand株式会社採用広報部です。

今回は、新卒入社で課長として活躍している大木さんにインタビューをしてきました。

学生時代のお話しや社員満足度の着目についてなど、幅広くお話を伺ってきました。

ぜひ最後までご覧ください！

▽プロフィール

大木 伸 (おおき　しん) / 第二エリア統括　兼　東京拠点長

2019年　新卒でプロモーションスタッフとして入社。
半年でメンターに昇格し、さらに1~2か月後にリーダーに昇格。

2年目　営業担当へ昇格
3年目　営業本部リーダーへ昇格
4年目　営業本部主任へ昇格
5年目　営業本部係長へ昇格

ー大木さんがEvandへ入社するまでのご経歴を教えてください。

実は学生時代の私は人と関わることが苦手なタイプで、人と話すこともあまり得意ではありませんでした。

社会人になるにあたって過去の自分を変えなければいけないと常々思っており、「裁量のある仕事」かつ「人と関われる機会が多い」そんな仕事がしたいと思いEvandを選びました。

とにかく自分を変えたかったことが、一番の理由でしたね。

ーそもそもEvandを知ったきっかけは何だったのでしょうか。

就活支援を通じてEvandのことを知りました。

元々あまり業界を絞らず、様々な業界・職種を見ながら就職活動をしていたのですが、なかなか上手くいかず苦戦しておりました。

はじめは自分で企業を探し、6〜7社の選考を受けておりました。

そこから他の人の話も聞いてみようと思い、友人から紹介会社を勧められ、そこでEvandに出会い応募することになりました。

学生のうちに沢山遊んで社会人になったら変わろう！とずっと決めていたので、夏までは思い切り遊び、その後から就活を始めました。

ーEvandへの入社の決め手を教えてください。

他の会社に比べ、「人を大事にしていそうな会社」と感じたことが入社の決め手でした。

他社は選考時に堅苦しい雰囲気がありましたが、Evandの面接では趣味の話や、その人が何を大切にしているのかなどを深く探る質問が多かったため、そこで「この会社は人を大切にしているんだな...」とすごく感じたことを今でも覚えています。

ー入社後の印象について教えてください。

嘘だと思われるかもしれませんが、ギャップはなかったです。

というのも、私の場合比較的何でも「社会人ってこういうものだ！」と思って周りの状況を自然と受け入れていたこともあると思いますが、ギャップが生まれなかったもう一つの要因としては、当時の営業担当の影響が大きかったと思います。

当時の担当と今も一緒に仕事をしているのですが、何かあればいつでも悩みを聞いてくれ、明るく導いてくれる方です。

自分自身のことをしっかりと理解してくれていたので、いつも欲しい言葉を投げかけてくれて何度も助けていただきました。

「人を大切にしている会社」という印象を持って入社し、ギャップが全くなかったのは、その方の影響が大きかったのかもしれないですね。

ー現在の役割と業務内容を教えてください。

2023年9月1日より　営業本部1課のエリア統括＋東京拠点長と役割の幅が広がりました。

仕事内容としては、拠点の方針やお客様が求めているニーズへの仕組み作りがメインです。お客様の声を聞いて、それに応えるための仕組みづくりを考えたり、社員1人1人のキャリアを作るための研修などを行っています。

社員満足度に力を入れたいと思っているので、特に後者は力を入れています。

ー社員満足度に着目したきっかけは何だったのでしょうか？

様々な項目で取った社員満足度のデータを見たときに、東京拠点が一番低かったことがきっかけです。

会社的に見ると、昨年は東京拠点が一番成長した年であり、お客様も喜んでいましたが、そこだけでなく社員も輝いている状態を作りたいと思い、日々奮闘中です。

ー入社から現在に至るまでの印象的なエピソードを教えてください。

入社してからどんなことに苦労したのでしょうか。

苦労話でいくと、入社1年目の出来事になると思います。

主に2点あって1つ目は業務内容です。私の場合、学生時代に人と関わることがすごく苦手だったため、プロモーションスタッフとして自分からお客様にお声掛けすることに慣れるまでは本当に苦労しました。

2つ目は、環境と自分の立場です。

入社時、30名程の同期がいたのですが東京支店の立ち上げのタイミングで、まだ制度などもこれから！という状態だったため、役職者もほとんどいませんでした。

そんな状態で入社をしたので、立ち上げの環境についていけず去っていく同期もおり、当時は相談を受けたりもしていたのですが、その時の自分の立場・能力では何もしてあげられずとても悔しい思いをしておりました。

今後入社する後輩やクルーには同じ思いをしてほしくない！ということが今のモチベーションにも繋がっており、どんな事があっても乗り越えることができています。

成功体験も教えてください！

成功体験としては、新人メンバーが多い中でEvandとしての純増数のレコードを出すことができたことです。

昨年、東京の営業課のメンバー11人中、8〜9人が新入社員という状態でした。

そんな中で、1人1人に足りていない部分などにしっかりと向き合った結果、このような結果を出すことができたことはすごく印象に残っています。

役職者もまだ1年目！という状況の中、レコードを作れたことや、1人1人と向き合える組織を作り、東京拠点においてそういう文化を作ることができたことが自分の最大の成功体験だと思います。

ー働く中で感じるEvand の「強み」と「魅力」は何ですか。

強みは、本当に「人を大事にしている会社」であることです。

1人1人のことを思って、𠮟るべきところは叱る、悩んでいることにはしっかり寄り添って一緒に考える、この「友達文化」が一番の魅力だと思っています。

実は過去に一度、上司に退職相談をしたことがありました。

当時拠点責任者をしていた上司が、退職するか否かの相談をしたときに、忙しい中わざわざ時間を割いて、自分のキャリアプランや自己形成について一緒に考える時間を作ってくださいました。

その話の中で、Evandにいないといけないという話は一度も出てきませんでした。会社を離れてでも幸せになる道を考えてくれた時に、本当に大切にされていると実感しました。そして、この人がいる会社ならばもう一度、頑張ってみようと思い直して、今も働くことができています！

魅力としては、「頑張っている人にスポットライトを当ててくれる」という点だと思います。25歳でエリア統括（課長）としての裁量権を持たせてくれる会社は少ないはずです。

1人1人の挑戦に対してしっかり応援してくれる会社である点は、他社にはない魅力だと思っています。

ーEvandで働く中で得られた成長とエピソードを教えてください。

人と話すことが楽しくなったことが一番の成長だと思っています。

本当に人と関わることも話すことも得意ではなかった自分が、今では話をして誰かにきっかけを与えられるようになったことが自分にとっての成長だと思っています。

入社前は自分から人に話しかけることはあまりありませんでしたが、今は「人と話したい！」「みんなと出掛けたい！」と思うようになりました。

また、社会人になって人との関わりが各段に増え、イベントに参加したりすることも増えました。今では、自ら営業仲間とフットサルサークルを作って月1で活動したりもしています。一緒にサークル活動してくれる仲間も随時募集中です。(笑)

そういうことを「自分からやろう！」と言えるようになったことは本当に成長だと思ってます。営業本部の仲間とは、GWにも館山のコテージを借りて泊まりで遊びに行くくらい、仲もばっちりです！

ー今後どのようなマインド、スキルを持ったメンバーと一緒に働きたいですか？

スキルよりも「マインド」を重視しています。

その中でも特に大事にしているのは、やはり「人を大事にしているかどうか」です。

なので、「周りに対しての影響やきっかけを作りたい」という思いを持っている方と一緒に働きたいと思います。

どの業務も人対人だと思っているので、相手のことを理解した上で一緒に仕事をしていくことが重要です。スキルは何も必要ありませんので、相手のことを常に思いやることのできるマインドを持った方と、一緒に働きたいと思っています。

ー大木さんご自身が描いている今後のビジョン ・達成を目指す目標を教えてください。

正直なところ、自分自身の目標は今の段階ではありません！

キャリアアップしたいという思いが元々あまりないタイプなのですが、自分が上に上がらないと部下も上に上がれないので、そのためにキャリアアップはし続けないといけないなと思っています。

部下が入社して、一つでも「Evandに入って良かった！」と思ってもらえることがあれば良いなと思っています。

あとは石田社長が掲げる「売上100億達成」も目指しています。

そのために拠点を増やしたり、人材事業での事業展開、人材派遣でび職種展開、採用率と定着を上げる施策などを行っております。

また、Evandでは期の終わりに社長賞として年間MVPを決めるのですが、8期は自分自身が獲得出来たので次は部下のMVP獲得とチームのMVTを目標にしています！

達成したら屋形船をみんなで借りる予定です！

ー最後に求職者の皆様へメッセージをお願いします！

今回皆様にメッセージをお伝えできる機会をいただき、Evandでスタートラインに立ったばかりの自分のことを思い返してみました。

当時の自分は自信がなく、「そんな自分を変えたい！」という思いでEvandでの社会人生活をスタートしました。

皆様にも素敵なビジョン・目標があると思います。

「今の自分を変えたい！」「尊敬される人になりたい！」「事業を立ち上げたい！」

そのようなビジョン・目標を達成したい方は是非Evandで様々なことに挑戦してみてください。きっとその経験が、皆様の今後の財産になると思います。

今後皆様とお話できる機会があれば、どんなことに挑戦したのかお聞かせください。これからの皆様がどのように輝くのか楽しみです。ご応募お待ちしております。

▽エントリーはこちら！

▽新卒入社メンバーのストーリー記事はこちら！