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大きな組織の小さな歯車と小さな組織の大きな歯車 どっちを選ぶ??

総合生活支援業
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on 2025-09-02

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大きな組織の小さな歯車と小さな組織の大きな歯車 どっちを選ぶ??

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泰一 松永

東京都足立区出身。富山県民歴25年。建築・不動産業界で30年のキャリア。 人を喜ばせたり感動させる事が趣味です。 好きな言葉は「なんとかなる」 仕事も人生も、どんな逆境に立たされても、どんなに苦しい状況でも「なんとかなる」をモットーに今までなんだかんだ言いながら、なんとかしてきました!

必死にお願いする営業って楽しい??

泰一 松永's story

安土 珠里

不動産業界に入って気づけば20年以上。売買も管理も修繕も、「現場のリアル」にずっと向き合ってきました。 今は行政書士として、相続や不動産の相談をお受けしながら、これまでの経験を活かしています。 大事にしているのは、“この人なら話せる”と思ってもらえること。法的な知識も大事だけど、まずは人としてちゃんと向き合うことが、結局いちばんの安心につながると感じています。 嘘をつかない、誠実な人と、信頼を土台にした関係を築いていきたい。そんな人となら、きっといいお仕事ができると思っています。

社員を守ることも、会社の大事な仕事だと思う

安土 珠里's story

Sota Arita

私は専門学校を卒業後、ご縁がありディライトグループの新卒第3期生として入社しました。今年で3年目になります。 好きな言葉は「僕が目指すのは自分」です。 何か迷いや壁にぶつかったときは、この言葉を自分の意思決定の軸においています。手を抜いたり、サボることは簡単ですが、それらは私が目指す理想の姿とは異なります。 「なりたい自分」に近づくため、弱い自分に打ち勝ち、日々の業務に真剣に取り組んでいます。

ディライト 本波

株式会社ディライト's members

東京都足立区出身。富山県民歴25年。建築・不動産業界で30年のキャリア。 人を喜ばせたり感動させる事が趣味です。 好きな言葉は「なんとかなる」 仕事も人生も、どんな逆境に立たされても、どんなに苦しい状況でも「なんとかなる」をモットーに今までなんだかんだ言いながら、なんとかしてきました!

What we do

株式会社ディライトは、富山を拠点に 「総合生活支援企業」 を目指して事業を展開しています。 アパートやマンションの仲介・管理を中心に、創業から10年で管理戸数は1,600件を突破。 不動産の紹介や売買、管理はもちろん、リノベーション・コンサルティングなど幅広いサービスを提供しています。さらに今後は農業・ペット・保険・飲食・生活支援など、不動産の枠を超えた新たな事業にも挑戦していきます。 グループ連携によって専門性を高めつつ、地域のお客様へ “唯一無二のサービス” を提供し続けることが私たちの強みです。そしてグループを拡大することで、社長・取締役といった経営人材を育成し、地域に多くのリーダーを輩出していきます。
社員の書いた油絵
社員の書いた油絵

What we do

株式会社ディライトは、富山を拠点に 「総合生活支援企業」 を目指して事業を展開しています。 アパートやマンションの仲介・管理を中心に、創業から10年で管理戸数は1,600件を突破。 不動産の紹介や売買、管理はもちろん、リノベーション・コンサルティングなど幅広いサービスを提供しています。さらに今後は農業・ペット・保険・飲食・生活支援など、不動産の枠を超えた新たな事業にも挑戦していきます。 グループ連携によって専門性を高めつつ、地域のお客様へ “唯一無二のサービス” を提供し続けることが私たちの強みです。そしてグループを拡大することで、社長・取締役といった経営人材を育成し、地域に多くのリーダーを輩出していきます。

Why we do

私たちが掲げる理念は 「+Delight」。 ただの満足ではなく「感動」を届けることで、富山の暮らしをもっと豊かに変えていくことを目指しています。 感動は、人を動かし、地域を動かし、未来を動かす力になる。 その信念のもと、私たちは挑戦を続けています。 そして、もうひとつ大切にしているのが「人の成長」。 社員の90%は未経験からのスタートですが、学び続ける姿勢さえあればキャリアは大きく広がります。 ・50代で行政書士資格を取得し、現在は司法書士を目指す取締役 ・税理士資格に挑戦中の20代社員 ・学生時代のデザイン経験を活かしてリフォームや提案に携わる社員 このように、一人ひとりが“自分らしいキャリア”を築いています。 挑戦の先に広がる可能性を信じ、地域に新しい価値を生み出すことが私たちの存在意義です。

How we do

社員の書いた油絵

社員の書いた油絵

ディライトの行動指針は次の6つです。 ・すぐやる・必ずやる・できるまでやる ・富山県感動創造企業No.1 ・利益を追求する ・Team Delight ・プロフェッショナル集団 ・誠実・正直・素直 この指針を胸に、若手が中心となり、互いに助け合いながら成長できる文化があります。 例えば、ある社員は学生時代に絵を学んでいました。入社後はリフォームやデザインの提案で力を発揮しながら、趣味として描く油絵を仲間やお客様の誕生日プレゼントにして「+Delight」を体現しています。会社もその個性や特技を応援しています。 また、資格取得も積極的に支援しています。会社が認める資格には補助を行い、合格者には手当を支給。社員全員がプロフェッショナルとして力をつけていけるようにサポートしています。 仕事だけでなくプライベートも大切にし、両立しながら人生を楽しむ。そんな姿勢を応援するのも、ディライトの特徴です。

As a new team member

入社後は、まずは不動産業の基本である 「ルームアドバイザー」 としてスタートします。 お客様の理想の住まい探しをサポートしながら、不動産業界で活躍するための基礎を学びます。 《具体的な業務内容》 ・来店・WEBからのお問い合わせ対応 ・ライフスタイルに合った物件のご提案 ・内見・現地案内で物件の魅力を伝える ・契約に関する事務処理や物件情報の更新・写真撮影 ルームアドバイザーで培った経験は、その後のキャリアの土台になります。 ここで力をつけた人は、売買仲介・建築・コンサル・管理など、どの分野に進んでも必ず成功しています。 《キャリアパス》 ・入社 → ルームアドバイザー ・数年後 → マネージャー/事業責任者 ・将来 → 取締役/グループ会社代表 年齢や経験に関係なく、挑戦意欲がある人にはどんどんチャンスを任せていく風土です。 「将来は幹部や役員を目指したい」という方を本気で歓迎します。 Q&Aで不安を解消! Q1. 不動産の知識がなくても大丈夫ですか? A. 大丈夫です!社員の90%は未経験からスタートしています。入社後の研修やOJTで基礎から学べます。 Q2. 宅建士の資格を持っていないと不利ですか? A. 不利ではありません。入社後に取得した社員が多数います。会社が補助し、合格者には手当も支給します。 Q3. ノルマが厳しいイメージがありますが…? A. 個人ノルマは一切ありません。ディライトは「チームで成果を出す」文化。仲間と協力しながら目標に向かって進みます。 Q4. どんなキャリアを歩めますか? A. ルームアドバイザーで基礎を築いた後、売買・建築・コンサル・管理・新規事業など幅広い分野に挑戦可能。最終的には経営層やグループ会社の社長を目指せる環境です。 Q5. 社風はどんな雰囲気ですか? A. 平均年齢は20代、活気がありフラット。代表や役員とも距離が近く、意見を自由に言える風土があります。社員の個性や趣味も尊重し、絵やデザイン、資格勉強などを応援する文化です。
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Team Personality Types

泰一 松永さんの性格タイプは「ライザー」
泰一 松永さんのアバター
泰一 松永代表取締役
安土 珠里さんの性格タイプは「イグザミナー」
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安土 珠里取締役
ディライト 本波さんの性格タイプは「コントリビューター」
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