studioあお（京都校）教室長、田中のとある1日

2025年3月に第一子が誕生した田中教室長。教室長業務の仕事と家庭のリアルなバランスを聞いてみました！

田中 大貴(たなか たいき)　愛称"たなっつ"　
studioあお教室長　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中学校→放課後居場所事業→オンライン探究教育 講師と3つの教育現場を経た後、2024年5月に株式会社COLEYOに入社。現在は、studioあお教室長として、教室運営を中心に、プ活コース講師として子どもたちと関わっている。
▶︎田中さんの転職ストーリーはこちらから

~12:00：家族時間

子どもが大体6時〜7時に起きるので、それに合わせて一緒におきます。夜間担当（夜泣きをあやしたり、夜間のミルクなど）と朝担当を分けており、夜間担当の時は、9時前ぐらいまで寝ています！

そこから娘と一緒に遊んだり、家事しながら、11時半ぐらいに昼食を食べてから出社。平日の午前中は、家族と過ごすと決めているので、月曜午前にやっている教室長会議以外はほとんど仕事はしないようにしています。

12:00~12:30：メール確認・保護者対応

定時は、14時〜20時なのですが、子どもが生まれてから12時〜20時に調整させてもらっています！

出社したら、まず最初に社内の連絡とメールの確認、保護者さんからの問い合わせの対応。そして今日やる業務を整理して、1日の流れを確認します。

12:30~13:00：生徒プロジェクトの確認

スキマ時間を使って行っている業務です。

担当している生徒のプロジェクトの関連情報を探したり、ツール面で困っている場合は、事前に少し触ったりしています。

現在、studioあおのプ活コースでは、100人を超える生徒が在籍していて、全員が完全に別々のプロジェクトをやっているので、時には全く触ったことのないツールや素材が…。

使い方や安全面については、一定のインプットをしておかないと事故や怪我に繋がる可能性もあるので、できるだけ事前に触っておくようにしています。

最近では、1本の丸太から船を作ろうとしている子がいたので、その丸太を削るノミや電動ドリルの安全性を確かめたり、UFOキャッチャーを作っている子の配線の確認などしました！

13:00~14:00：てつさん（代表）のっしーさん（取締役）とミーティング

代表のてつさんと取締役ののっしーさんと毎週1時間ほど教室の進捗について話しています。内容は、教室の経営状況や今後の展開、教室の悩み事など、教室経営について幅広いです。

この時間で、今抱えている教室経営上の悩みが前に進むことも多く、また、見えていない課題について指摘いただく機会にもなっています。

14:00~15:00：体験会コンテンツ準備

新しい授業やコンテンツの試作時間です。

新しい授業や既存授業のアップデートが不定期であるので、ワークシートを作成したり、実際にワークを試したりして、子どもたちにやってみたい！が生まれる設計になっているか、対象学年に合った難易度になっているか確認します。

15:00~16:00：教室メンバーやアルバイト生と1on1作戦会議

各スタッフとの1on1も隔週で実施しています。

最近のプライベートな話や仕事のちょっとした話から始まり、クォーターごとに立てている目標の進捗を確認したり、担当クラスや生徒で困っていることや悩んでいることがないか相談する時間にしています。

16:00~16:30：生徒情報共有・生徒と雑談

16:00にその日のプ活クラスを担当するスタッフで集まって、生徒情報の共有をします。また、それぐらいの時間からぽつぽつと生徒がきはじめるので、雑談したり、フライングしてプロジェクトを始める生徒の様子を見たりします。

16:30~20:00：教室業務

平日は16:30から授業がスタートします。1コマ1時間30分で、平日は3コマあります。

私は子どもが生まれてから、12時-20時出勤にしてもらっているので、2コマ目で終わることが多いです。

担当生徒3~4人を中心に、たまに全体を見ながらそれぞれの様子を確認。
プロジェクトでは、一緒に楽しみ、真剣に悩み、時には喧嘩もしながら、伴走します。

1日の業務の中で、生徒とプロジェクトを進める時間が最も楽しい時間です！

20:00~：退社

日によっては、3コマ目（21:10まで）の授業まで入ることもありますが、基本的には20時過ぎに退社するようにしています。

COLEYOで働いてみて

最初は平日の14時〜22時出勤に不安があったのですが、いざ働きはじめてみると午前中にゆとりができて、自由に使える時間が増えた気分です。

特に、子どもが生まれてからは、午前中が家族の時間にできているので、とても助かっています。

また、COLEYOの社員の中で子どもを授かったのは私が初めてで、育休の制度を作るところから、てつさん（代表）とのっしーさん（取締役）が親身に相談に乗ってくれて、COLEYOとして初めての育休制度ができました。

まだ社員の人数が少ない分、そうした自分の環境に合わせて、働き方を調整したり、相談できるところも魅力だと思っています。