みなさんこんにちは！株式会社Beyontの人事チームです。

Beyontでは、組織づくりの一環として、日常業務やオフィスを離れて中長期的な方針や組織のあり方を対話する「オフサイトMTG」を社内の各部署で定期的に行っています。

今回お届けするのは、AI・DX人材に特化した人材紹介事業『スキルアップAIgent』（以下、AIgent）チームで実施されたオフサイトMTGの様子です。

Beyontは、AIをはじめとするテクノロジーを活用した事業開発やDX推進を通じて、企業のアップデートを支援している会社です。
ソリューションによる仕組み化を進める一方で、事業変革の最大の鍵は、それを実装・推進する『AI・DX人材』だと考えています。

AIgentが目指すのは、ハッカソンの開催など独自の採用手法や、採用ブランディングの構築といった総合的な採用ソリューションを通じて、採用難易度の高いDX人材の採用を支援し、企業の変革をやり切るためのケイパビリティを提供することです。
テクノロジーと人の両輪で価値を届けるBeyontにおいて、AIgentは「人」の側面から企業変革を支える役割を担っています。

事業が成長し、関わる仲間も増えていく転換期。日々の業務を前進させると同時に、「組織としてどう勝っていくか」の足並みを揃えるため、オフサイトMTGを開催しました！

🎯 急拡大する今だからこそ——「目指す姿と現在地」を揃え、チームの一体感を創る  

事業を一気に伸ばしていく過渡期だからこそ、個人の力だけに頼るのではなく、チーム全員で大きな成果を創り出す組織へと進化させていくことが欠かせません。

全社的な役割が大きくなり仲間が増えていく今、全員が同じゴールを見据え、強固な一体感を持つことが重要でした。

そのために、「チームがどこを目指し、今どこにいるのか」を言語化し、メンバー同士の理解を深めながら「組織のあり方」についての共通認識を揃える場として今回のオフサイトMTGを設計しました。
また、数字の追い方を議論する場ではなく、チームの方向性とそれぞれの仕事の価値観に向き合う時間。冒頭のチェックインでは、各自からこの場にかける思いが共有されました。

• 「業務以外でも会話を広げ、親睦を深めたい！」
• 「みんなの仕事に対する価値観や思いを知る場にしたい」
• 「忖度なく、建設的な環境で本音の対話がしたい」

各自の想いを共有し、目線を揃えたところでセッションがスタートしました。

🚀 目指すは「仕組みで勝つチーム」

前半のセッションで共有されたのは、事業が今後市場で価値を発揮していくための戦略。定型業務の仕組み化を進め、そこで生まれた時間を「求職者やクライアントの本質的な課題に寄り添った提案」に充てる方針を再確認しました。また、目指すのは個人プレイではなく「仕組みとチームの一体感」で勝つ組織という明確な方針が示されました。

💡 バリューズカードで知る、お互いの「譲れない軸」

中盤では「バリューズカード」を活用し、個人と組織の「大切にしている価値観」を可視化するワークを実施しました

※バリューズカードとは？
「挑戦」「誠実」「チームワーク」など、様々な価値観が書かれたカード群から、自分が仕事や人生で大切にしている要素を選び出すワークツール。個人の価値観を可視化し、他者との相互理解を深めるために活用されます。

各自が手元に配られたカードを選別しながら、「これだけは譲れない」という軸を選び取り、 「なぜその価値観を大切にしているのか」を本音で語り合いました。 

• 「誰かを支援し、エンパワーしたい」という想いを軸に置くメンバー
• カオスな環境をロジックで整理し、一体感を持って進めることにやりがいを感じるメンバー
• プロとして対価に応え、仕事もプライベートも全力で楽しみたいと語るメンバー

日頃の業務連絡では見えない原体験や人柄に触れることで、メンバー間の相互理解がぐっと深まりました！

💬 チーム全員で向き合った「これからの組織のあり方」

後半のセッションでは、前半で共有された「目指す姿」を踏まえ、チームとしてどう連携し高め合っていくかを対話。

業務上のやり取りに留まらず、お互いのスタンスや背景にある考え方をオープンに共有し合いました。「疑問や違和感があればその場で伝え合い、納得感を持って前に進む」というスタンスを再確認したことで、全員が当事者として組織づくりに関わる共通認識が醸成されました。

明日からのアクションとして、以下の取り組みを運用していくことも決定。

1. 思考と情報共有の事前準備を徹底する
2. 不明点やフィードバックへの疑問はその場で解消する
3. チャットのリアクションだけでなく、成果をチーム全員でお祝いする
4. 朝会でのフリートーク導入など、日常的な発信ハードルを下げる工夫を取り入れる

🌱 実施後の変化：「相談しやすい」チームへ

オフサイトMTGを経て、日常の現場には確かな変化が生まれています。

実際に参加したメンバーからは、日々のコミュニケーションの変化を実感する声が挙がっています。

キャリアアドバイザーNさん

「業務上のやり取りだけでは見えにくかったメンバーの個性や考え方の癖を知れたことで、コミュニケーションのちょっとした遠慮や壁がなくなりました。

日々のテキストやオンラインの会話でも、些細な相談の壁打ちや意見の発信が自然と生まれやすい、より風通しの良い関係性へ変わったと感じています！」

以前は「今これを言っていいのかな」「相談していいタイミングだろうか」と迷いが生じがちだった場面でも、その躊躇がなくなり、気軽に声をかけ合える環境へとシフトしました。お互いの価値観やチームの現在地を共有できたことで、チームの一体感もより一層深まりました！

🌟 おわりに

人材紹介チームもまだまだ完成形ではありません。仕組みやカルチャーを、まさに現場全員で作り上げているフェーズです。

• 仕組みとチームワークを大切にしながら成果を出したい方
• 本音で相談し合い、お互いを高め合える環境で働きたい方
• 組織のあり方を一緒に創っていくプロセスに興味がある方

こうした想いを持つ方との出会いを楽しみにしています！

👉スキルアップAIgent