はじめまして。
株式会社DIAXです。
今回、Wantedlyで初めてストーリーを投稿するにあたり、まずは私たちがどんな会社で、現在どんなことに取り組んでいるのかをご紹介したいと思います。
株式会社DIAXについて
私たちは、企業の営業・採用に関わる支援を行いながら、
現在は外国人材採用支援サービスを展開しています。
主に「技術・人文知識・国際業務」、いわゆる「技人国」の在留資格で日本で働くことを希望する海外人材と、人材を求める日本企業をつなぐ取り組みを行っています。
外国人採用というと、
「何から始めればいいのかわからない」
「在留資格の手続きが難しそう」
「海外の人とどうやって面接すればいいの？」
そんなイメージを持つ企業も少なくありません。
私たちは、そうした企業の「わからない」を一つずつ減らしていくことを大切にしています。
私たちが行っていること
まず企業がどのような人材を求めているのかを整理するところから始めます。
仕事内容、必要な専門性、経験、日本語力などを確認し、その内容を海外のパートナーへ共有します。
その後、条件に合う候補者を探し、
求人内容の整理 → 候補者の選定 → オンライン面接 → 採用に向けた調整 → 在留資格・入社準備
まで、海外パートナーや専門家と連携しながら進めています。
現在は、施工管理、CAD、建築・土木設計、ITエンジニア、機械・電気など、専門知識を活かして日本で働きたい人材を中心に、日本企業との接点づくりを進めています。
なぜ外国人採用に取り組んでいるのか
日本企業とお話ししていると、
「募集しても応募が来ない」
「若手を採用できない」
「専門人材が不足している」
という声を多く聞きます。
一方、海外には、日本で働くために日本語や専門技術を学び、日本でのキャリアを希望している人材がいます。
ただ、その両者が直接出会う機会は、まだ十分とは言えません。
そこで私たちは、
日本企業と海外人材の間に入り、新しい採用の選択肢をつくりたい。
そう考え、外国人材採用の支援に取り組んでいます。
私たちが大切にしていること
外国人採用には、
- 日本企業
- 海外のパートナー
- 日本で働きたい人材
という、それぞれ異なる立場の人たちが関わります。
そのため、誰か一人だけに負担が偏る仕組みでは、長期的な関係をつくることはできません。
DIAXでは、それぞれの立場を理解しながら、企業・海外パートナー・人材の三者が長く付き合える仕組みをつくることを大切にしています。
海外とのネットワークも広がっています
現在、私たちは海外の人材会社、教育機関、日本語学校などとのネットワークづくりにも力を入れています。
国が違えば、採用の考え方も、日本語教育の環境も、日本で働くまでのプロセスも異なります。
実際に海外のパートナーと話しながら、
「どのような人材がいるのか」
「どの程度日本語を学んでいるのか」
「日本企業が求める人材をどう育成するのか」
といったことを一つずつ確認しています。
こうした海外とのリアルなやり取りも、今後Wantedlyで発信していく予定です。
「世界を、採用の選択肢に。」
日本国内だけで人材を探すことが、当たり前だった時代から、
世界中の人材から、自社に合う人を探す。
そんな採用が、これからさらに身近になっていくと考えています。
私たちDIAXもまだ成長途中です。
だからこそ、外国人採用の制度だけではなく、海外パートナーとの商談、企業とのやり取り、事業をつくっていく過程など、できるだけリアルな部分も発信していきたいと思っています。
Wantedlyではこれから、
外国人採用の現場、海外パートナーとの取り組み、DIAXの日常、事業づくりの裏側、メンバーの仕事
などをご紹介していきます。
これから株式会社DIAXを、よろしくお願いいたします。
