なぜ現役看護師がSNS採用に挑戦するのか── 求人票と現場のギャップに気づいた瞬間

なぜ現役看護師がSNS採用に挑戦するのか
── 求人票と現場のギャップに気づいた瞬間

現場で働く中で、求人票に書かれていることと、実際の職場の空気にはギャップがあると感じました。
「数字や条件だけでは伝わらない、現場のリアルを届けたい」──
それが、私がSNS採用に挑戦する理由です。

🩷気づきの瞬間

新人看護師のOJTを見ていたときのこと。
求人票には「チームワーク良好」と書かれていましたが、実際には忙しさで声をかけづらい空気がありました。
「この“現場の空気”こそ、求職者が本当に知りたい情報なのでは？」
そう感じた瞬間でした。

💡SNSで伝えたいこと

SNSなら、写真1枚でも「現場の雰囲気」や「人の想い」を届けることができます。
現役看護師として、現場を理解しているからこそ、採用に必要な“本当のリアル”を発信できる。
求人票には載らない職場の空気や価値観を、SNSで伝えることが私の使命です。

💬 挑戦の意図

私がSNS採用に取り組むのは、単なる情報発信のためではありません。
「企業と求職者の間に共感を生み出す」こと。
入職前に現場のリアルを知ることで、ミスマッチを減らし、長く安心して働ける関係をつくること。

現場で培った「共感力」と「発信力」を活かして、採用の未来を少しずつ変えていきたいと思っています。

🤝 読者様へ

現場のリアルを知りたい方、
職場の想いをもっと多くの人に届けたい企業の方、
ぜひフォローしてください。

SNSを通して、働く人と職場の“想い”を共感でつなぐ挑戦を続けていきます。