「女性活躍」が当たり前に語られるようになりました。
ただ、転職支援の現場にいると感じることがあります。
企業の理念は広がった。
でも、キャリアの受け皿はまだ十分とは言えない。
・管理職候補
・スキルを積めるポジション
・育児と両立しながら成果を出せる仕事
こういったポジションは、まだ多くありません。
一方で、女性側の意識は確実に変わってきています。
「キャリアを止めない働き方」を前提に
転職を考える方が増えました。
そして企業が見ているのは
「女性かどうか」ではなく
・どんなスキルを持っているか
・どんな成果を出してきたか
・再現性があるか
転職市場は今
“スキル市場”に完全に移行してきています。
だからこそ
女性活躍は
制度の問題だけではなく
「キャリア設計の問題」でもあると感じています。
現場で伴走しているからこそ
見えるリアルをこれからも発信していきたいと思います。
「女性活躍は制度ではなくキャリア設計」
