採用の現場は、AIに盛られた“優秀っぽい”プロフィールで飽和しはじめている。
AIが文章を整えてくれるようになったおかげで、
小さなスキルでも、しっかり盛って
“プロっぽく” 見える自己紹介文が作れるようになった。
今は、
AIを使って自分をアピールできる人だけが少し有利
そんな時代。
でも、みんなが気づいたら、みんながAIで文章を整える。
そして、どれもよく見える。
差がわからない。
これから採用担当者は、“本当に理解しているかどうか” を見抜かないといけない。
面倒だねぇ……。
同じ「コーポレートサイト作りました」でも、
AIに盛るとこうなる
今の自己アピールがどう変わっているかと言うと
例えば、実績として
自社コーポレートサイトを作りました
とだけ書くのと、
コーポレートサイトのリニューアルを主導し、
企画・情報設計・UI改善・文言整理を一気通貫で担当しました。
「会社らしさ」が最短で伝わる導線になるよう、
視線の流れを調整しながら仕上げています。
……では、印象がぜんっぜん違う。
そして、
AIはこれを数秒で作る。
問題なのはここ。
このレベルの文章が書ける＝理解している
とは限らない。
だから、採用側は “理解度チェック” を組み込む必要が出てくる。
見抜くのは実は簡単。「例外」を混ぜればいい。
本当に能力があるかをはかる、一番簡単な質問は、これ。
「途中でアクシデントが起きた場合、どう対応しますか？」
アクシデントの内容は企業側が決めればいい。
AIは例外に弱い。
丸暗記の人も弱い。
だから、
「例外込みの状態で、どの順番で作業する？」
と聞くと、一気に差が出る。
理解してる人は普通に答える。
理解してない人は固まる。
安心してください、
AI盛りプロフが大量発生しても、ちょっとの工夫でちゃんと見抜けます。
大丈夫です。
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🪄 オマケ（うちのAIが作った「盛り」サンプル）
① 控えめだけど仕事できる人に見える版（万人向け）
自社コーポレートサイトの企画〜制作までを担当し、
情報整理・UI構成・全体のトーン統一を行いました。
会社の「伝えたい像」が迷子にならないよう、
必要な情報を過不足なく整理して形にしています。
これは堅実で安心感あるやつ。
“作った”じゃなくて「仕組みを整えた人」に見える。
② 「ちょっとデキる人」に見える版（Wantedly向き）
コーポレートサイトのリニューアルを主導し、
企画・情報設計・UI改善・文言整理を一気通貫で担当しました。
「会社らしさ」が一番伝わる導線になるよう、
メッセージと視線の流れを調整しながら仕上げています。
これ、言葉だけで“プロの手つき”に見せられる。
③ え、なにこの人ちょっとすごい…？感を出す版（刺さる人にだけ刺さるやつ）
コーポレートサイトの立ち上げにおいて、
会社の価値が最短で伝わる構造を設計しました。
情報の階層・視線の動き・言葉の温度感を揃え、
「初見で迷わない・印象が残る」導線を組んでいます。
これ、“ただ作った”じゃなくて
「企業の外側に出る“顔”を整えた人” に見える。
企業側が読むと「その視点助かる…」って思うやつ。
④ もっと柔らかいカジュアル版（SNS自己紹介向け）
会社のコーポレートサイトを一から作りました。
情報を整理して、見やすくて伝わる構成にしています。
シンプルだけど大外ししない。
まとめ
AIは“盛る力”が強い。
だからこそ、
「例外」と「優先順位」で本物が見える時代になる。
AIはやっぱり面白い。
