弊社メンバーの「ちゃん（※松原のニックネームです）」がお客様からお褒めいただきました！ ●お客様からのご依頼「現場からの意見をもとに研修で使う資料を改善したい」 一昨日、ビヨンドが新入社員研修を毎年お手伝いしているあるお客様と、研修報告会にて振り返りをしました。 実は、ちょうどその前々日にお客様より、「新...
なんと。 あるテーマで現在支援しており懇意にしているお客様の人事マネジャーから電話あり。 「管理職500名を対象に全国で研修をやりたい」と。 そして「まだ予算も取っていないが、やるとしたらビヨンドさんでお願いしたいと思っている」とのこと。 ビヨンドのマネジメント研修の話なんて、今まで一切したことないのに。...
ビヨンド新入社員研修ロケットスタート研修の「3日版」をご契約いただいている金融業界のお客様。 人事のご担当の方々がみんな新人育成に本気な、素敵なお客様です。 その会社で、まずは前半の2日間のプログラムを実施。 ビヨンドの研修で起きた変化や生まれた学習モードを継続させるために、研修終了後すぐに、今後の人事の方...
強力なサポーター陣とともに、2日間、ビヨンド新入社員研修ロケットスタートを実施しました。 プログラムの最後には、今まで全体の前で発言をしたことがなかった方が手を挙げて、約200名の前で発表をしてくれました。 その内容が、とてもうれしくて。新入社員の方の、学びの本質を掴む感受性、素敵ですね。私たちも心が洗われる...
石田サポーター（さちさん）、斉藤サポーター（あつろうさん）のおかげで、とても学びと可能性に満ち溢れた場が実現できました。 終了後に、ある受講者が石田サポーターのところに来て、「これまでみんなの前に出ることができなかったのに、今日、（この研修がきっかけで）初めて出ることができて、とても嬉しかったんです」と感極まり...
ご参加いただいた各社の新人たちが、社会人として活躍するための経験ができたと確信しています。 初日のスタート時はぎこちなかった各社の新人たちでしたが、進むにつれて距離感が近づき、休憩時間にはお互いの会社や興味関心ごとについて、質問をしたり、会話が尽きない様子でした。 研修では、活躍する新人の「加速成長3原則」に...
2022HRカンファレンス-秋-にて、代表の仁藤の講演が満足度上位講演に選ばれました 「日本の人事部」による「2022HRカンファレンス-秋- 満足度上位講演」の記事はこちら。 「新入社員研修」をテーマに『つなぐ育成』をコンセプトにした当日の講演内容は以下です。 【タイトル】 新入社員研修で考えたい「受け...
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