こんにちは。「全員採用委員会」から記事をお届け致します。 今回はPAC開発エンジニア3人にZoom座談会で語ってもらいました。 あれ、4人いるじゃん? 申し遅れました、1人この中に潜っております真ん中右の開発エンジニア 石川です。 この座談会の進行と、記事を書いております。 そしてまず、座談会の内容の前に謝罪を...
こんにちは!インタビュアーの高橋と申します。 4月入社の新卒で、タレントパレット事業部の開発グループに所属しています。 今回、話を聞いたのはカスタマーリングス事業部新機能差別化開発グループのグループリーダー油山さん。 前回の松本さんに引き続き今回も、油山さんに会社での仕事内容や自社サービスを作る楽しさや仕事をす...
こんにちは。「全員採用委員会」です。 本日は、「新卒5年目座談会」と題しまして、様々なトピックについて5年目の皆さんに語ってもらいました。 今回記事を書いておりますのは、入社6か月目の宮川です。皆さんのお話を聞く中で、5年目の自身のキャリアや、PACの文化というのを直に感じることが出来ました。 わくわくする内容と...
こんにちは!私たちは全員採用委員会です! 今回は委員会活動の一環で、PACの開発の魅力についてご紹介していきます。 PACの委員会活動についてはこちら↓ 現在、実際にPACで働いている開発職の方の声をもとにした記事となっていますので、より開発職目線での魅力を感じてもらえる内容になっていると思います! また、今回...
当記事の概要 本記事は、主にPAC開発職の「手法」「言語」「環境」を深ぼっていく内容となります。弊社の特徴的な開発手法「アジャイル開発」の詳細や「使用言語」の他に、弊社の強みともいえる各種福利厚生に基づいた「開発者環境」の紹介をいたしますので、是非最後までご覧ください! 開発手法のご紹介 アジャイル開発とは 開発...
こんにちは!インタビュアーの高橋と申します。 4月入社の新卒で、タレントパレット事業部の開発グループに所属しています。 今回、話を聞いたのは同じくタレントパレット事業部 新機能差別化開発グループの松本さん。 新卒4年目で、今年の4月からはグループリーダー(GL)も務めています。 ※記事執筆中の10月、グループマネ...
PAC15期の委員会の1つ「ポジティブな姿勢」委員会に所属しています。新卒の西薗と申します! 第4回目の投稿、つまり最後となりますが、「ポジティブな姿勢」委員会が行いました社内のポジティブな人へのインタビューの紹介をします🥰🥰 第2回目の記事(分析コンサルタント1位の方のインタビュー内容)と第3回目の記事(営業1...
こんにちは。「ポジティブな姿勢」委員会メンバーの西薗です。 PACで働く人ってポジティブな人が多いです。 そうやって言葉だけで伝えられても、実際ポジティブな人ってどんな人がいるんだろう?と思いますよね? そこでPACの「ポジティブな姿勢」委員会が調査してみました😎😎 なんと、今回を含めて4部仕立てでポジティブな人...