経営陣ブログ

キャリア

会社組織を次のステージへの試み「EoFプロジェクト」を始めます！

株式会社アイエスエイプラン執行役員 HRM & Strategy 坂爪昭 EoFプロジェクトを始めます！「EOF」という言葉を聞くとどんなことを思い出すでしょうか？「EOF」と聞いて真っ先に思い浮かぶ言葉としては、やはり「End Of File」ではないでしょうか？プログラムにおいて、「EOF」はしばし...

こだわるべきことと、どーでもいいこと

海老澤です。答えは簡単で、こだわるべきは「”顧客の課題を考えて解決する”こと。それを実現するために、僕らにとって必要なこと、大切なこと」これはミッションにこだわるってこと。これに限る。逆にそれ以外は割とこだわってはいけないしこだわることに意味がない、ということ。例えば、自分が Web系の仕事をやる...

計画的偶発性理論で1年を振り返る

去年の5月くらい？に新卒入社のみんなの前で話をする機会をもらえたので、そこで僕は「計画的偶発性理論」の話をしました。「プランド・ハップンスタンス（Planned Happenstance Theory）」、日本語で「計画的偶発性理論」と訳されるこの理論は、米国スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が2...

アイエスエイプランの経営成長と社員のキャリアと大企業のそれ

今回は糸川がこれまで・これからの事を考える上でアタマの中のものをアウトプットした内容になっています。内容ではなく言い回しが難解な部分があるかと思いますが読んでみてもらえたらと思います。アイエスエイプランの事業の遷移とITエンジニアが進むべきキャリアはある関連性を有している。そもそものIT企業の存在意義はITに...

キャリアデザイン

今日は糸川から、自身のキャリアを考える時に1つの軸になるであろう事を紹介したい。そもそもなぜキャリアをデザインし、キャリアにより何を得るのか？という点から考えてみたい。仕事とは、”目の前の誰かをハッピーにする事”とアイエスエイプランでは定義している。つまり、目の前の誰かがハッピーにならないのであればそれは仕事と...