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退職者インタビュー第二弾！創業期を知るエンジニアが語る、フクロウラボの今と昔

こんにちは。採用広報担当の紙谷です。先日の料理部に、フクロウラボを卒業したエンジニア宮下さんが遊びに来てくれました。在籍当時の想いを聞かせてほしいとお願いしたところ快諾頂いたので、今更ながら退職者インタビューをさせてもらいました！今回は、創業当時を知る宮下さんから見たフクロウラボに迫ります。 ■小さなマンション...

等身大の僕らについて伝えます。社会に大きな価値を提供するために、僕らがしている小さなコト

こんにちは。採用広報担当の紙谷です。採用面接をしていると、時々『フクロウラボのアットホームな社風に惹かれて応募しました』と言われることがあります。Wantedlyに投稿している記事などからそう感じ取っていただいたのかもしれないですが、中にいる私達からすると、アットホームな会社というのは実はあまりピンときていません...

海外出張に飛び回るインターン生！自分にしかできない仕事が、ココにある！

こんにちは。採用広報担当の紙谷です。フクロウラボはインターンやアルバイトメンバーが従業員の半数弱を占めています。カルチャーとてもフラットで、妥当性があれば雇用形態に関係なく提案が採用されますし、インターン生がプロジェクトの旗振りまで担うことも珍しくありません。現在、大学4年のインターン生が、そのカルチャーのど真...

退職インタビュー！？まもなく卒業するメンバーが、フクロウラボに思うことを本気で伝えてくれました

こんにちは。採用広報担当の紙谷です。出会いがあれば別れもあるもので、インターンから正社員入社を果たした営業担当の佐藤さんが卒業することになりました。退職する今だから言える本音を聞いてみたい！ということで、今回はちょっとクレイジーな企画ですが、退職インタビューをお届けします。 ■世の中に影響を与えるプロモーション...

ワーホリで飛び込んだ初めてのオフィスワーク！またみんなと働きたくて、ビザを取りなおして復職した話

こんにちは。採用広報担当の紙谷です。今回のメンバーインタビューは、フクロウラボのファッションアイコンにしてムードメーカー、林(イム)さんです！従業員数40名を越えて、多彩な個性を持ったメンバーが増えてきました。林さんは韓国から2年前に来日し、一度帰国するもフクロウラボに戻ってきてくれたという経歴の持ち主。『日本の...

部署を越えて情報をキャッチアップ！顧客への価値提供スピードを上げる秘訣はランチタイムにあり！？

こんにちは。採用広報担当の紙谷です。近頃はベンチャー企業を中心に、ユニークな福利厚生を色々と耳にするようになりました。フクロウラボでは『食の福利厚生制度』が豊富で、ざっと下記のような制度を設けています。この組織規模ではバラエティに富んでいる方なのではないかと思います。 ▽フクロウラボの食の福利厚生制度 1.ウェル...

社員のココロの声を聞くために、独自のモチベーションサーベイを導入した話～アンケート結果も公開しちゃいます～

こんにちは。採用広報担当の紙谷です。昨今、従業員エンゲージメントという言葉をよく耳にするようになってきました。エンゲージメントとは、社員の会社に対する『愛着心』や『思い入れ』を表すもの。もう一歩踏み込んで解釈すると、『個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係』のことです。終身雇用や年功序列が当たり前だ...

求めているのはこんな人！フクロウラボの未来を一緒に作ってくれる、バックオフィスのスペシャリスト急募！

こんにちは。採用広報担当の紙谷です。長い長いGWも終わり、また1週間が始まりました。久しぶりの月曜日に5月病に陥りかけている方もいるでしょうか...。現在、フクロウラボは組織の成長痛という山を登り始めたということは、以前の記事でお話しました→『まだまだ駆け出しのベンチャーが人事担当を採用したワケ。組織の【成長痛...

まだまだ駆け出しのベンチャーが人事担当を採用したワケ。組織の『成長痛』を乗り越え飛躍せよ！

こんにちは、採用広報担当の紙谷です。フクロウラボは創業から丸5年を迎え、現在、従業員数は約40名。正社員、業務委託、アルバイト・パート、インターン。国籍も日本だけにはとどまらず、働き方も考え方も多様化が進んでいます。働く人が多様化すれば当然、組織としての伸びしろも幅も広がります。その『成長痛』とも言える課題に会社...

大切なのは『結果orプロセス』？フクロウラボ流・価値提供のための取り組みをちょっぴり公開しちゃいます～

こんにちは。採用広報担当の紙谷です。みなさんは自分の仕事の『結果』と『プロセス』どちらを大切にしていますか？また、部下や後輩のサポートをする立場にある方は、どちらに比重をおいて評価しているでしょうか。ビジネスの世界において、『結果』は利益に直結するものであり、事業と組織を拡大させるための源であるため当然無視する...

経理志望だったのに、数回の転職から営業担当へ。そして、ここを選んだわけ

こんにちは、コーポレートの中村です。中途入社のメンバーに、現在に至るまでのキャリアを見つめてもらい、「今、なぜフクロウラボにいるのか？」を紐解いていくこの企画。今回登場するのは、ゲームアプリ大手を担当する、営業部の山田さんです。転職を経験しているからこそ言えることや、今どんな思いで働いているのかを熱く語ってい...

キャリアってなんだろう？自分にとって”絶対に”譲れない価値観から、転職を考える～僕がここにいる理由～

こんにちは。採用広報担当の紙谷です。みなさんは今の会社の体制やこの先のキャリアに満足した指標が持てていますか？何となく不安があったり、もやもやしていたりするでしょうか。今回は、中途入社でフクロウラボにジョインしてくれたメンバーが現在に至るまでのキャリアをご紹介します！何かしらの突破口を求めている方の、今後のアクシ...

普段は少し寡黙な代表・清水さんについて、“メンバー”が面接や仕事のエピソードから他己紹介します

こんにちは、コーポレートの中村です。最近、フクロウラボに入社した人たちに入社の決め手を聞いてみると、代表の清水さんから話を聞いて・・と清水さんを理由に入社を決める方が多いです。ほぼ初対面の採用面接時に、清水さんの話に引き込まれる人、多数。そして入社に至る。そんな社長の魅力を伝えたい！という事で、今回のテーマ、...

『カルチャーフィットする人』を言語化してみよう！一緒に働きたい人のイメージをクリアにするべく座談会を開いたよ

こんにちは、採用広報担当の紙谷です。先日コーポレートの片瀬さんがエムグラム診断から分析してみる～フクロウラボのメンバーの特徴を探る！という記事を書いてくれました。エムグラムという性格分析システムが社内でプチ流行し、やってみたらむちゃくちゃ当たってるし『みんなわりと性格かぶってね？』ってことが判明。そもそもフク...

フクロウラボの営業スタイルは人間力を磨く！！リレーションシップから紐解く成長の秘訣

こんにちは、採用広報担当の紙谷です。『転職しようかな...』と頭の片隅に考えながらこの記事を読んでくれている方にお聞きしたいのですが、次の仕事は『経験業種』と『未経験業種』、どちらにチャレンジするのがワクワクしますか？ちなみにフクロウラボ現メンバーの業界未経験入社率を計算してみたら、なんと約65％ー！半数以上がア...