ディップで働く採用コンサルタントたち

若くして管理職となり、メンバーの成長を支援していく。

奥田健介コンサルティング企画推進課課長 / 2013年入社大手企業担当部署に採用コンサルタントとして入社。5年目に管理職に昇格し、現在は同事業部コンサルティング企画推進課の課長として、同一拠点を担当する全国の採用コンサルタントに向けたナレッジの共有・業務効率化の仕組みづくりと、4名のメンバー育成が主な...

「ディップの採用コンサルタントは誰よりもうちのことを考えてくれているよね」と言われるような会社にしていきたい

高田信一採用コンサルタントリーダー / 2016年入社大宮エリアの企業を担当する採用コンサルタントとして入社。学生時代から小説を書くことが好きで、出版社主催のコンテストに入選したこともあり、大手広告代理店のコピーライターとして内定をもらっていたが、得意なことを伸ばしていくよりも、苦手分野にチャレンジする...

私がディップ社内で一番『ベルフェイス』を使ってる営業だと思います（インサイドセールス部　土川璃紗）

お客様への直接訪問はせずに商談を行うインサイドセールス部。土川さんは、『ベルフェイス』というオンライン商談ツールを積極的に活用して受注数を伸ばした結果、2018年DIP賞（ディップ社内の表彰制度の1つ）を受賞されました。そんな土川さんですが、1年目は新卒最後の3月まで1度も達成できなかったのだそう。そこから表...

「バイトルに」ではなく、「成瀬に」お願いしたいといわれるために。

成瀬沙奈採用コンサルタント　リーダー / 2015年入社名古屋市内の企業を担当する採用コンサルタントとして入社。一社一社にとことん向き合い、お客様を知り尽くすための行動の質や原稿のクオリティを顧客から高く評価され、新人賞を受賞。現在は、管理職をめざし、ユニットリーダーとして後輩の育成にも力を注いでいる。...

「新人賞を逃した悔しさが、自分に火をつけた」元フリーペーパー編集長の僕はディップで企業の成長戦略を担う存在になる

山元雄一採用コンサルタント　リーダー / 2015年入社難波エリアの企業を担当する採用コンサルタントとして入社。大学時代は、華やかな世界に憧れて学生が出版するフリーペーパーの編集長を務める。ディップに入社後は、1年目に新人賞を逃した悔しさをバネに、2年目はMVP、3年目はdip賞と、通期表彰の常連に。現...

求人広告が解決できる課題には限界がある。だから私がいる。

中澤由実採用コンサルタント　リーダー / 2015年入社大手企業担当部署の採用コンサルタントとして入社。細かいフォローや綿密なスケジューリングで、顧客から厚い信頼を集める。学生時代の飲食店のアルバイトでは、後輩育成のために自らマニュアルをつくるほど、仕事には責任をもって遂行するタイプ。若手から責任のあ...

高い目標への挑戦から得られる、大きな自己成長

自分の成長は、自分次第入社以来、ディップでの仕事は挑戦の連続です。入社後2週間の集合研修後、上司・先輩のサポートを受けながらではありますが、一人の営業マンとして、仕事をどんどん任されていきます。お客様はどんな課題を抱えているのか、課題を解決するためにはどのような採用をすれば良いのかを考え、提案をします。そして売...

新たな労働力創出・生産性向上に貢献する（人材ビジネスの意義）

新たな労働力を創出し、多様な働き方を促進する。少子高齢化が進み、労働人口が増々減少する日本。そんな中で、「労働力の量を増やすこと」、そして「労働生産性を上げること」が日本経済の発展に直結します。それを実現するには、今や労働人口の4割を占めるまでになっている「非正規雇用（アルバイト・パート・派遣など）」市場が鍵...

「将来は経営者になりたい」元甲子園球児の僕がディップで働く理由。

古屋康弘 FURUYA YASUHIRO 採用コンサルタントリーダー / 2016年入社高崎エリアの派遣会社を担当する部署の採用コンサルタントとして入社。元高校球児。地元新潟の高校で甲子園にレギュラーとして出場した経験もあり、社内の野球部でも圧巻の活躍を見せる。将来は自分自身が経営者になるという野望を抱...

経営者の悩みを解決し、企業経営のパートナーとなる（コンサルティング営業職の魅力）

経営者のパートナーとなるためには、経営視点、知識、見識が求められる私たちが果たすべき役割は、採用成功後の、企業成長を実現すること。それを実現させる為には、「目先の採用ニーズに向けた提案」だけでなく、「企業成長のための提案」を行わなければなりません。あるお客様との商談で私は、今人員に困っているかどうかをヒアリ...

18新卒が振り返る。社会人の5か月間ってどうだった！？（後編）

今期も半年が過ぎ、下期が始まりました。そこで、今回は入社5か月を過ぎた18新卒メンバーの宮下恵梨さん、鈴木一星さん、内山由佳さんの3名に集まっていただき、「自分が成長したところ」「まだまだだなと思うところ」「これからもっと成長していきたいこと」など、新卒ならではの今の心境を率直に語っていただきました！今...

18新卒が振り返る。社会人の5か月間ってどうだった！？（前編）

今期も半年が過ぎ、下期が始まりました。そこで、今回は入社5か月を過ぎた18新卒メンバーの宮下恵梨さん、鈴木一星さん、内山由佳さんの3名に集まっていただき、「自分が成長したところ」「まだまだだなと思うところ」「これからもっと成長していきたいこと」など、新卒ならではの今の心境を率直に語っていただきました！～...

「自信家だった僕が変わったのは、できない自分と向き合ったから―」。入社後、武藤さんを大きく変えた出来事とは……。

こんにちは！こばやしです。本日から新企画『ディップらしさ発見！The Big Dippers』がスタートしました！今回登場するのは、BS事業部16新卒の武藤一平太さんです！（※社内報の内容を一部編集してWantedlyに転載しています。）「挫折、したことないです」。一見自信家にもとれるこの言葉。物腰柔らか...

2019年	(17)
7 月	(3)
6 月	(3)
4 月	(11)

2018年	(4)
11 月	(2)
6 月	(1)
5 月	(1)

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ココロオドル瞬間

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「ディップの採用コンサルタントは誰よりもうちのことを考えてくれているよね」と言われるような会社にしていきたい

私がディップ社内で一番『ベルフェイス』を使ってる営業だと思います（インサイドセールス部　土川璃紗）

「バイトルに」ではなく、「成瀬に」お願いしたいといわれるために。

「新人賞を逃した悔しさが、自分に火をつけた」元フリーペーパー編集長の僕はディップで企業の成長戦略を担う存在になる

求人広告が解決できる課題には限界がある。だから私がいる。

高い目標への挑戦から得られる、大きな自己成長

新たな労働力創出・生産性向上に貢献する（人材ビジネスの意義）

「将来は経営者になりたい」元甲子園球児の僕がディップで働く理由。

経営者の悩みを解決し、企業経営のパートナーとなる（コンサルティング営業職の魅力）

18新卒が振り返る。社会人の5か月間ってどうだった！？（後編）

18新卒が振り返る。社会人の5か月間ってどうだった！？（前編）

「自信家だった僕が変わったのは、できない自分と向き合ったから―」。入社後、武藤さんを大きく変えた出来事とは……。

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私がディップ社内で一番『ベルフェイス』を使ってる営業だと思います（インサイドセールス部 土川璃紗）

「バイトルに」ではなく、「成瀬に」お願いしたいといわれるために。

「新人賞を逃した悔しさが、自分に火をつけた」元フリーペーパー編集長の僕はディップで企業の成長戦略を担う存在になる

求人広告が解決できる課題には限界がある。だから私がいる。

高い目標への挑戦から得られる、大きな自己成長

新たな労働力創出・生産性向上に貢献する（人材ビジネスの意義）

「将来は経営者になりたい」元甲子園球児の僕がディップで働く理由。

経営者の悩みを解決し、企業経営のパートナーとなる（コンサルティング営業職の魅力）

18新卒が振り返る。社会人の5か月間ってどうだった！？（後編）

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「自信家だった僕が変わったのは、できない自分と向き合ったから―」。入社後、武藤さんを大きく変えた出来事とは……。

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