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ビットエーのエンジニア勉強会「ENGINE」。込められた想いとは

ビットエーでは、エンジニア主導の勉強会「ENGINE(エンジン)」を月1回のペースで開催しています。毎月テーマを設定し、挙手制で登壇者を募りライトニングトーク形式で実施しています。登壇者や参加者はエンジニアに限定しているわけではなく、ディレクターやデザイナーも参加し、他職種観点でも学ぶことができる場にしています。...

組織を新たなステージへ。年に1度の「全社キックオフ」

こんにちは!インターンの服部です。 今回の記事は、先日開催されたビットエーの一大イベント「全社キックオフ」についてです!コミュニケーションを大切にするビットエーらしい、まさに文化の象徴とも言える「キックオフ」。1年に一度、ゴールを共有し、全社員が足並みを揃えて次の1年に向かって走り出す日です。 キックオフに込めら...

開発イベント”bitA Hackathon” 当日レポート

こんにちは。ビットエーのエンジニア、相澤です。少し前にはなりますが、金土日3日間を使って開催した、第1回 bitA Hackathonの様子をお伝えしたいと思います。 Hackathon(ハッカソン)とは、「高い技術力を駆使して開発する」という意味の”Hack(ハック)”と”Marathon(マラソン)”を掛け合...

より強く、魅力的な組織へ 〜bitA Hackathon 誕生秘話〜

こんにちは。ビットエーのエンジニア、相澤です。 突然ですが、ハッカソンというイベントをご存知でしょうか?「高い技術力を駆使して開発する」という意味の”Hack(ハック)”と”Marathon(マラソン)”を掛け合わせて作られた造語で、短期間でなにかモノを開発し、そのスキルやアイデアを競うイベントのことです。 少し...

「仲間を知る」内定式に参加してみんなと会うのが待ち遠しくなった!_ビットエー新卒内定式レポート

こんにちは、22卒内定者インターンの小林です。 10月1日にビットエーでは22卒内定式を開催しました。 最初は対面での開催を予定していましたが、感染拡大を考慮し、急遽オンライン開催に変更。 開催にあたって色々と不安はありましたが、当日はみんながお互いのことを深く知り、自然と会話が生まれるような関係を構築できました...

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組織を新たなステージへ。年に1度の「全社キックオフ」

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オフィスをお洒落にアップデートしてみましたvol.2

業務拡大に伴い2020年6月に新オフィスに移転しました。新拠点は、JR山手線五反田駅から徒歩1分のNMF五反田駅前ビル7階になります。 今回は「オシャレで働きやすさ」を意識してさらにオフィスをアップデートしました。 働きやすさを向上するために変更したポイント5つをご紹介していきます。 Point.1 テレカン...

2021年卒内定式を開催しました!

2021年4月入社予定の内定者8名を迎えて、内定式を執り行いました。 遠方から来る内定者も多くみんなで集まれるだろうか、と心配もありましたが、無事1つの場所に集まって顔を合わせることができました。 今回は、 1)内定式 2)内定者研修 3)懇親会 の流れで行い、内定者同士・先輩社員と交流できる時間をしっかりとつく...

2020年6月、bitAオフィス移転。vol.1

業務拡大に伴い2020年6月に新オフィスに移転しました。新拠点は、JR山手線五反田駅から徒歩1分のNMF五反田駅前ビル7階になります。 間取りと会議室のネーミング 間取りは、大きなワンフロアの執務室、落ち着いた雰囲気のミーティングルーム、広いラウンジスペース(通称「シコウラボ」)となっています。 会議室のネーミン...

業務効率を上げるためにツールは使い倒す(社内ツール・ルールを公開)

業務効率を上げるために、リソースは惜しまない 下記の条件に該当しなければ、ビットエーではソフトウェアやツールを自由にインストールできます。 ・セキュリティの脆弱性がある場合(ex. verが古いもの) ・私的目的で使用する場合 ・社内外含めて、通信負荷を与える場合 ・法に抵触する行為になる場合 (海賊版な...

普段、求人票では書けない「細かすぎる求人票」を作ってみた

社内の雰囲気 1)ランチで新入社員を歓迎 新入社員とのランチに補助金を出す「歓迎ランチ制度」があります。 1開催あたりにつき、参加人数問わず9000円まで支給されます。 それとは別に、自主的にランチ会を開催して多くのコミュニケーションを生み出している社員もいます。 https://www.wantedly.com...

「若手が活躍できる環境がある」新卒入社メンバーが語った、企業カルチャー - 若手メンバー座談会

インタビューテーマ 2011年に創業し、順調に事業を拡大しているビットエー。さらなる発展を目指し、中途採用だけでなく2018年から新卒採用をスタートさせて若手育成にも力を注いでいます。「若手から見た会社の雰囲気」や「どういった人がビットエーに合いそうか」を知ってもらうために、新卒入社の社員4名と採用担当者にインタ...

ビットエーのエンジニアカルチャーとは?- エンジニア座談会

インタビューテーマ Webサービス/サイトの制作、運用、グロース支援などを行う私たちビットエーは、一緒に成長を目指せる仲間(エンジニア)を募集しています。この機会に『ビットエーの雰囲気』を広く知ってもらうため、社内インタビューを実施。現役エンジニアが大切にしていることや、ビットエーのエンジニアカルチャーについて、...

採用担当者5名が語るビットエーの魅力と成長フェーズに求める人物像 - 採用チーム座談会

インタビューテーマ ビットエーでは、メンバー倍増計画を遂行中。デジタル領域の知見やノウハウをスピーディーに蓄積し、組織としてのケイパビリティをさらに高めるべく、まずは2021年6月までに300名規模に拡大させる予定です。今回は、実際に採用活動を担当している5名に集まってもらい、ビットエーの社風や強み、求める人物像...

社内報アワード2019にてブロンズ賞を受賞できた理由

ビットエーグループの社内報「ビタコム」が、社内報アワード2019のブロンズ賞を受賞しました。 受賞することが目的ではないにしても、やっぱり表彰されるのはうれしいものです。受賞の連絡をいただいたときには、編集部のみんなで小躍りして喜びました。 そこで今回は、なぜブロンズ賞を受賞できたのかを少しだけ振り返りたいと...

エンジニア主催の社内勉強会を毎月開催しています

ビットエーでは月に一度、エンジニア主催で社内勉強会を開催しています。毎回テーマを設定し、最新の技術について調べたことや、実案件で取り入れた開発手法の共有を行ったり、外部講師を招くこともあります。 先日(8/29に)行われた第29回は、ライトニングトーク大会としてフロントエンドエンジニアから4名、そしてデザイナーか...

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