採用求人コラム

Posts in 7/2025

【人が集まらない会社の解決策とは？④】

今回も、人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！ ▼前回はこちら【解決策④】人が集まらない会社は企業の採用ブランディングに注力する 4つ目の解決策は「企業のブランディングに注力をする」です。まずブランディングの定義は「企業などが自社製品や自社のブランドを形成するために行うさまざまなコミュニケーション...

【人が集まらない会社の解決策とは？③】

今回も、人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！ ▼前回はこちら【解決策③】人が集まらない会社は掲載している求人情報を見直す 3つ目の解決策は「掲載している求人情報を見直す」です。例えば勤務地の場所がアクセスしにくい場所にあるなら、辺鄙な場所にあるというのを逆手にとって以下のような文面を原稿に記載す...

【人が集まらない会社の解決策とは？②】

今回も、人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！ ▼前回はこちら解決策②人が集まらない会社は採用計画・手法を見直す 2つ目の解決策は「採用計画・手法を見直す」です。まず採用が上手くいかない会社の特徴として「採用活動に時間をかけていない」というものがあります。採用活動を始める前に、採用計画や採用手法...

【人が集まらない会社の解決策とは？①】

ここまで、人が集まらない会社の特徴を様々な面から分析・解説してきました。それらを踏まえ、今回からは人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！解決策①人が集まらない会社は待遇面を見直す 1つ目の解決策は「待遇面を見直す」です。まず最初に競合他社や市場の平均の給与や休日・福利厚生などの平均条件をチェックし...

【人が集まらない会社の求人方法についての特徴とは？】

今回は、人が集まらない会社の求人方法についての特徴をご紹介していきます。 ①人が集まらない会社は求人媒体をつかっていない（合っていない媒体を使っている） 1つ目の特徴としては、適切な求人媒体を使用していないということがあります。例えば、パートやアルバイトをメインに採用したいならしゅふJOBやバイトルなどの媒体を...

【人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴とは？③】

今回も前回と同様、人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴をご紹介していきます。 ▼前回はこちら ⑤採用担当者の対応が悪い 5つ目の特徴としては採用担当者・人事の対応が悪いということがあげられます。例えば電話対応が冷たい、応募者に対してレスポンスが遅いといったことがあげられます。電話対応が悪いのはもって...

【人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴とは？②】

今回も前回と同様、人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴をご紹介していきます。 ▼前回はこちら ③新しいことを取り入れない 3つ目の特徴としては、新しいことを取り入れない風潮が会社にあるということがあげられます。例えば、テレワーク・リモートワーク禁止、オフィスカジュアル禁止など。近年の求人原稿の人気ワ...

【人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴とは？①】

今回からは、人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴をご紹介していきます。 ①企業の知名度が低い／何をやっている企業かいまいちわからない 1つ目の特徴としては企業の知名度が低いということと何をやっている企業なのかわからないということがあげられます。例えば求人情報を見ていても、聞いたことがない企業はよっぽど職...