新卒採用や中途未経験採用やってて、割とよくあるパターンなんですが。 『市場価値上げたいです!』ってのが志望動機なひとね。 これ、本来なにもおかしくはない訳ですよ。 だって、新卒にしろ中途未経験にしろ、『未経験者』なわけじゃないすか。 特にIT業界、未経験者の扱いがめちゃめちゃ悪いですよね。転職市場での市場価値を確...
最近(2023年くらい)、いよいよITの中途未経験者採用が冷え込んでるねって感覚で。その話ですこしまえに、ポスト(5月当時はツイート?)したところ、けっこう反応もらえた的な事がありまして。 しばらく寝かせて、中途未経験市場が好転しなかったら内容をまとめて記事にしようと思ってたんですが。 案の定というかなんという...
人物面がどうこうって、ハッキリ言ってわけわかんないですよね。 カイシャによって言ってることも違う気がします。 いや、モノサシが一定じゃないのに、優秀とか無能とかあんのかよ? って感じです。 このマインドセットやらカルチャーマッチやら。実際のところ、カイシャと労働者、合ってる合ってないはあると思いますが、優秀・無能...
とりあえず、これで面接ではそうそう落ちんです。 落ちんが、転職回数が増えると、経歴書上は不利になっていき、確実に選択肢が狭まっていくので、転職できる先の質は落ちていくぞ。 この記事を書いている人は、学歴なし地方出身の氷河期世代マンだ。若いやつは、ぼくらと同じ叫喚地獄に落ちる必要はないぞ。就職・転職は計画的にな? ...
さわってみた? いやー、やばいねー。 まださわってない人。よくわからん。って人も理解できるように書いてみるよ。 なお、大きなインパクトを体感する様になるには、いくつか超えねばならない壁もありつつですので、現時点で大きな影響を受けた人はまだ少ないかもしれません。ただあれ、どう見てもカネになるよね。投資され、問題を解...