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中途新人賞インタビュー

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【中途新人賞インタビューVol.6】月間1億円の予算の案件責任者！ピンチはチャンスの精神で。

ワンスターでは、半期に一度行われる総会で、中途入社1年前後以内で経営戦略に対して最も結果を出したメンバーを中途新人賞として表彰するという文化があります。 今回は16期下半期中途新人賞を受賞されたHさんにインタビューしました！ Hさんは、前職が日系メーカーの営業を行われており、 2022年の4月に中途でワンスターに...

祭原 菜津美
祭原 菜津美
9 months ago,

【中途新人＆ビスタ賞受賞者】営業からバックオフィスへ！ワンスターを支えるITの心とは？

ワンスターでは、半期に一度行われる総会で、中途入社1年前後以内で経営戦略に対して最も結果を出したメンバーを中途新人賞、全社員の中から会社の理念を最も体現したメンバーをビスタ賞として表彰するという文化があります。 今回は16期上半期中途新人賞を受賞されたFさんにインタビューしました！ Fさんは、前職で技術系の人材派...

祭原 菜津美
祭原 菜津美
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【中途新人賞インタビューVol.5】入社後に感じた自分へのGAP…成長のカギは、できないことを認めること

ワンスターでは、半期に一度行われる総会で、中途入社1年前後以内で経営戦略に対して最も結果を出したメンバーを中途新人賞として表彰するという文化があります。 今回は15期下半期中途新人賞を受賞されたFさんにインタビューしました！ Fさんは、前職が不動産の法人営業（オフィス移転の仲介）を行われており、 2021年の5月...

祭原 菜津美
祭原 菜津美
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【中途新人賞インタビューVol.4】入社半年で採用最多記録達成！その裏側にあった彼女の想いとは！？

ワンスターでは、半期に一度行われる総会で、中途入社1年前後以内で経営戦略に対して最も結果を出したメンバーを中途新人賞として表彰するという文化があります。 今回は15期下半期中途新人賞を受賞されたKさんにインタビューしました！ 本日はよろしくお願いいたします！ よろしくお願いいたします！ まずはKさんの業務内容に...

祭原 菜津美
祭原 菜津美
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【中途新人賞インタビューVol.3】考えるのが苦手な僕が、無形営業で前年比150％以上の成果を残せた理由

ワンスターでは、半期に一度行われる総会で、中途入社1年前後以内で経営戦略に対して最も結果を出したメンバーを中途新人賞として表彰するという文化があります。 今回は14期上半期中途新人賞を受賞されたNさんにインタビューしました！ 本日はよろしくお願いします！ 緊張しますね…。よろしくお願いします！ ではまず初めに、...

岩﨑 結衣
岩﨑 結衣
人事本部内定者インターン
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【中途新人賞インタビューVol.2】転職、リーダーへの抜擢。不安の中でも前進できる理由とは

ワンスターは経営戦略に対して、中途入社1年前以内に最も結果を出したメンバーを中途新人賞として表彰し、社員全員が称賛する文化があります。 今回は、期下半期に行われた総会で受賞されたFさんにインタビューしてみました！ まずは中途新人賞を受賞された時のお気持をお聞きしたいです！ 受賞出来るとは思っていなかったのでびっ...

泰輝 辻
泰輝 辻
Marketer
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【中途新人賞インタビューVol.1】仕事には「やりがいを求めない」その理由とは

ワンスターでは、半期に一度行われる総会で、中途入社1年前後以内で経営戦略に対して最も結果を出したメンバーを中途新人賞として表彰するという文化があります。 今回は13期上半期中途新人賞を受賞されたMさんにインタビューしてみました！ 本日はよろしくお願いいたします！ まずは中途新人賞を受賞した時のお気持ちをお聞か...

泰輝 辻
泰輝 辻
Marketer
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中途新人賞インタビュー
年に2回開催される「ワンスター総会」。 中途入社1年前後以内で最も経営戦略に対して結果を出した人が中途新人賞に表彰されます。 中途新人賞に選ばれた人がどんな人で、なぜ選ばれたのかをインタビューしていきます！
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