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カジュアル面談用求人
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THECOOやエンタメ、次のキャリアについてカジュアルにMTGしませんか？

THECOO株式会社

カジュアル面談用求人

Mid-career

on 2024-11-11

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THECOOやエンタメ、次のキャリアについてカジュアルにMTGしませんか？

THECOO株式会社

Mid-career

Expanding business abroad

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Expanding business abroad

人事採用部　部門責任者

人事採用部

Other

Director/manager

立花壮

地方の大学を卒業後、新卒で入った地元の地方銀行をミスマッチから若気の至りで退職。自身の経験から、入社後のミスマッチを防ぐことができる職種は採用人事であるという思いのもと、人事になるべくキャリアの方向性を修正。広告営業→人材紹介営業を経て@cosmeを運営する株式会社アイスタイルにて採用人事として中途採用業務全般と新卒採用面接に携わる。エンタメ領域で自社サービスを開発運営する現職ではエンジニア採用を主軸に、ビジネス側の中途採用全般＆新卒採用領域も管轄。

竹内まみ

石川県出身。静岡大学社会学科心理学コースを卒業。 2020年新卒一期生としてTHECOO株式会社へ入社しました。入社後はファンコミュニティアプリ”Fanicon”でのビジネス開発とファンコミュニティ立ち上げサポートのオンボードを経験した後、2022年3月より人事採用部に配属となりました。東海オンエアの動画視聴が日課です！

Koya Takei

山梨県出身。やまなし観光大使 THECOO株式会社　fanicon事業部カスタマーサクセス責任者執行役員慶應義塾大学大学院理工学研究科卒業 2011年にグーグル株式会社に新卒入社 Google AdWords (Google Ads) のコンサルティング営業、Googleアドテクノロジープロダクトのコンサルティング営業に携わる。広告営業本部の営業体制の確立、及びアドテクノロジープロダクトの拡販体制の確立に貢献。 2014年7月よりTHECOO株式会社に参画。

Takaki Kokubun

米国カリフォルニア州ゴールデンゲート大学大学院卒。コンピューターサイエンス専攻。 Pylon System Inc. TransCosmos America Inc. Cosmo Co.,Ltd. にてSE, Telemarketing, Online Marketing に携わる。2006年 Google 株式会社へ。Google AdWordsの営業に従事し「歩くAdWords広告」を自負。第二広告営業本部統括部長としてダイレクトセールス部門を統括し、多くの中小零細企業やベンチャー企業のオンラインマーケティングを成功に導く。2016年にTHECOO株式会社に加わり、国内外のインフルエンサーセールス、新規事業開発・製品開発、採用人事に携わる。好きな文章 The clock is running. Make the most of today. Time waits for no man. Yesterday is history. Tomorrow is a mystery. Today is a gift. That is why it is called the present. - Alice Morse Earle

立花壮

人事採用部　部門責任者

竹内まみ

人事採用部

Koya Takei

Other

Takaki Kokubun

Director/manager

What we do

THECOO（ザクー）は2014年1月に「“できっこない”に挑み続ける」をビジョンにオンラインマーケティングのコンサルティング事業会社として創業しました。以来、インフルエンサーマーケティング事業の展開やファンコミュニティプラットフォーム「 Fanicon（ファニコン）」の運営を通じて事業を拡大してきました。インフルエンサーマーケティング・デジタルマーケティングでは、企業のマーケティング支援を目的とした、YouTuberと企業を繋ぐマッチングサービス「iCON CAST」（https://icon-cast.com/）を2014年より国内外に展開。2016年にはインフルエンサーマーケティングツール「iCON Suite（アイコンスイート）」（https://icon-suite.com/）リリースしました。 YouTube、Instagram、X（旧：Twitter）といったソーシャルプラットフォームに横串で対応し、インフルエンサーの影響力やファンの属性（デモグラフィック情報）を機械学習と自然言語解析を用いることで分析可能にし、広告主へインフルエンサーマーケティングをはじめとしたデジタルマーケティングを包括的に提案し価値提供しています。また、ゲーム実況者専用のプロダクション｢Studio Coup｣の運営も開始。インフルエンサーの成長支援、活動のサポートを行っています。そして2017年12月にファンコミュニティプラットフォーム「Fanicon」（https://service.fanicon.net/）をリリース。 Fanicon は順調に会員数を伸ばし、アイコンと呼ばれるアーティスト、俳優、アイドル、タレント、インフルエンサーにご利用いただき、3,000以上のコミュニティが開設されています。また、2017年3月にはライブやイベントの中止を余儀なくされたエンターテインメント業界に向け、チケット制ライブ配信サービスの提供を開始し、「#ライブを止めるな」プロジェクトでは活動自粛を余儀なくなれたライブハウスやアーティストの支援に貢献しました。 2021年3月には配信スタジオ「BLACKBOX³」をオープンし、ミュージシャン、アーティスト、ダンサー、俳優、モデル、配信者、インフルエンサーなど、さまざまなクリエイターが新しい表現を生み出せる“ハコ”を提供しています。

ファンコミュニティプラットフォーム「Fanicon」では、アーティスト、俳優、アイドル、インフルエンサーなど約3000組以上のコミュニティが開設

What we do

ファンコミュニティプラットフォーム「Fanicon」では、アーティスト、俳優、アイドル、インフルエンサーなど約3000組以上のコミュニティが開設

2021年3月にオープンした配信スタジオ「BLACKBOX3」

Why we do

THECOOとTHECOOのメンバーは、常に”できっこない”に挑み続けます。

エンタメが溢れる空間で独創的なイマジネーションを。

　THECOOを創業する時、社会的な大きな課題を解決したいわけでも、壮大な夢があったわけでもありません。「どうせ会社をつくるなら、何か面白くて大きなことをしよう」と、同じ想いを持つ仲間が集まって創業しました。　私たちが一緒に働く仲間に求めるのは、同じ想いを共有していること。私たちが大切にしている価値観に少しでも共感できれば、全員が同じ方向を向くことができる。同時に、会社もさらなる成長を遂げられると、私たちは確信しています。【THECOO DNA】 # “できっこない”に挑み続ける # 自由と責任【Code of conduct】 # 知的好奇心を持つ: Get Interested! # 個性を受け入れる: Respect and Accept # 楽しみ続ける: Keep the Passion and Enjoy Much! ▼それぞれのカルチャーに込めた思いはこちら https://recruit.thecoo.co.jp/culture

How we do

2021年12月22日、東京証券取引所マザーズ（現グロース）市場へ新規上場

現在、様々な業種のメンバーが揃い活躍しています。THECOOでは違う環境を経験した人にこそ来てかき混ぜてほしいと思っています。学歴や経歴にさして興味はない。やる気さえあれば十分！そんなTHECOOには、変化を恐れずにチャレンジしていこうという空気がみなぎっています。全面的に任されるのは大変かもしれませんが、そんな仕事をメンバーはみんな楽しんでやっています。だからこそ、みんな非常に仲がいいです。 ▼会社説明資料 https://www.slideshare.net/ssuserf8c378/thecoo-20221007pdf

As a new team member

エンタメ業界やインフルエンサーマーケティングに興味がある方、当社のVisionである【"できっこない"に挑み続ける】に共感した方、カジュアルに人事とお話ししませんか？THECOOについて説明させていただきます！また、募集ポジションがない場合でも大丈夫です。カジュアルに面談をさせて頂いた後、新たな募集が発生した際、募集条件とマッチした場合に当社からお声がけさせていただきます。 ▼面談者・採用担当　立花、竹内 ※人事が面談させて頂いた後、状況に応じて現場メンバーとの面談を調整させて頂きます。 ▼THECOOについてインフルエンサーマーケティング事業や、会員制のファンコミュニティアプリ『Fanicon』をメインに展開するベンチャー企業です。日本におけるインフルエンサーマーケティング黎明期から市場の創出を牽引し、複数のサービスを続々とリリースしながら、急速に成長してきました。 ▼THECOOの特徴・代表取締役を筆頭に経営陣はGoogleでオンライン広告・マーケティングに携わってきました。・ボトムアップ型のフラットな組織なので、自由に発言し、自ら手法を考え提案できます。・意思決定が早く、スピード感を持って仕事ができます。・失敗したエピソードを毎年社内に共有し、失敗を恐れず積極的に挑戦することを推奨しています。 ▼ポジション例・ブランドプロデューサー・サーバーサイドエンジニア・デザイナー・アカウントマネージャー・マーケティング・社内SE ・26新卒採用 ※詳細な募集求人は採用ページからご確認ください。　https://hrmos.co/pages/thecoo ▼当社メンバーのストーリー・大きな「振れ幅」と変化への「適応力」で成長の可能性を掴む。COOが語るTHECOOの歴史と未来　https://www.wantedly.com/companies/thecoo/post_articles/390095 ・歴史を、業界を一歩前に──リードエンジニアが語る「Fanicon」の未来　https://www.wantedly.com/companies/thecoo/post_articles/369142 ・「好き」を起点にしたコミュニティが生み出す、Web3時代の新たな価値　　https://www.wantedly.com/companies/thecoo/post_articles/394535 Faniconやインフルエンサーマーケティングを起点に今後も「できっこない」に挑み続けます。少しでも興味を持っていただけたらお気軽にご応募下さい！

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