LEGIKAは、ITベンチャーのようなスピード感と大きな自由度をもって仕事を進めている組織です。 インターン生の方からは、次のような評価をいただいています。 ◆インターンシッププログラムの評価 ・大きな視野での働き方のフィードバックを都度都度もらえるので、アルバイトでは絶対に得られない大きな学びがある。 ・マンガ家さんへの面談から研修イベントの企画・運営まで任せてもらえるので、マンガ家さんが困っていることにこうして対処していこうという創意工夫が業務に反映できる。仕事をしていて純粋に楽しい。 ・スキルアップの状況を細かく評価し、段階的に裁量の幅が広がっていくので、自分の実力的に手にあまるようなこともないし、逆に飽きてしまうということもない。 ・業務のマニュアルが整備されているので、未知の経験すぎて困るということがなく、安心して仕事に臨むことができる。 ・社会人になったあとのキャリアイメージが大きく変わった。 　 ◆インターンシップ参加者の状況 2018年から本格的な募集を開始し、参加者全員が３か月以上にわたって参加され、多くの方は１年以上の長期の勤務をしています。現在３名がインターン生として勤務中です。 インターン参加者からは高い評価をいただいており、インターンシップ修了後もLEGIKAと何らかの形で関わっていきたいとの意見もいただいています。インターンOBとの交流会を行うこともあります。 （参加者の例） Aさん……業務を通じて出版業界の現実と課題を知り、雑誌編集者を目指す自分の進路について明確なヒントを得た。（その後マンガ編集者として大手出版社に就職） Bさん……業務と定期的なフィードバック面談を重ねる中で、社会人としての基礎能力を固め、就職後のスタートダッシュに成功。違う業界ながらも活躍中。（大手商社に就職） 　 ◆インターンでの働き方 職業人としての成長ステップが明確に定義されており、各ステップの目標日をいつにするか、最初に面談を行い設定します。最終的な達成目標を文字化し、そこへ向けた伴走をメンターとスーパーバイザーと共に行っていきます。 業務開始後は、期間中に行った業務内容に対して、インターン生それぞれが自己評価を行い、ふり返りシートにまとめます。スーパーバイザーからは、このふり返りシートをもとに、強みや改善点などへの定期的なフィードバックが行われます。 自分の思わぬ強みや、要改善ポイントについて、役員陣も含めて全方位でアドバイスがもらえることで、一層の自己成長を促すプログラムとなっています。スタッフ向けの育成プログラム以上に丁寧で充実した制度設計がされています。