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中田 悠哉
初めまして。株式会社EISHIN取締役副社長(COO)の中田です。 この会社の最高齢(32歳)で、主にBizサイド管掌、最近は人事採用領域をメインに動いています。 ◎大学時代 一浪一留の大学生活では、インターンシップ(計12社)、野球サークル、キャバクラのボーイのアルバイトをして生活していました。全て含めると営業(キャリアアドバイザー含む)9年、人事採用2年、会社経営2年ほどの経歴です。 ◎社会人 小学6年時に父親が他界したり、信頼していた人に騙されて○○○円失ったり、当時務めていた会社の社長が逮捕されたり、いろいろ波乱万丈ではありますが、なんとかやっています。 そういった経歴から、日本人特有の労働感への興味へ派生していき、長いこと人材業界に身をおいています。 インターンシップは、「インターンシップ経験者が責任者」の環境が最適だと思います。故に、文系のインターンは僕が責任者です。是非オンラインでお茶しましょう。なんでも話しましょう!
飯田 大貴
初めまして、インサイドセールスの飯田です。 インサイドセールスのチームビルディングやマネジメントを主になっています。 今までの人生で経験したことから、自己成長を経て、人に元気と自信、希望やチャンスを与えられる人間を目指しています。
田島 康平
自由に生きる
Ryota Umemoto
梅本凌大 23歳 株式会社traimmuでは営業や顧客管理、新規事業立ち上げなど幅広い業務を担当。インサイドセールスで目標を毎月120%達成し、その後はインサイドセールスチームのマネジメントを行った後、プログラミングスクール事業の立ち上げを経営陣と二人三脚で行う。 2020年にエンジニア向けのローコードツールを提供する会社を起業し、0→1のフェーズで顧客開発や資金調達などプロダクト開発以外のすべての業務を担当、リリースから1か月で初期の顧客10社を開拓。 しかし自分が実現したい世界を今の事業では実現できないと考え、退職。 現在はEISHINで泥臭く営業力を磨くため修行中
「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。
『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。
企業の採用課題に応じて、最適なソリューションを提供します。
企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。
平均年齢26歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。
分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。
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Company info
Founded on 01/2020
135 members
東京都品川区上大崎三丁目14番35号 山手ビル3階B区画