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大士 五十嵐
1992年生まれ。群馬県出身。2児の父です! 新卒より一貫して採用広告領域の営業職として従事。 EISHINは2社目の起業。 採用CXの必要性を感じ『採用CXクラウド』を立ちあげる。 「一度しか無い人生、挑戦して、自分が生きた証を残す。」ことが人生のモットーです! 株式会社EISHINは、「顧客・仲間と栄進する」を掲げ、 頼れるメンバーと一緒に新しい価値の創造に励んでいます! 趣味は「フットサル」「ラジオ」「サウナ」 鹿島アントラーズのファンです。
中田 悠哉
初めまして。株式会社EISHIN取締役副社長(COO)の中田です。 この会社の最高齢(32歳)で、主にBizサイド管掌、最近は人事採用領域をメインに動いています。 ◎大学時代 一浪一留の大学生活では、インターンシップ(計12社)、野球サークル、キャバクラのボーイのアルバイトをして生活していました。全て含めると営業(キャリアアドバイザー含む)9年、人事採用2年、会社経営2年ほどの経歴です。 ◎社会人 小学6年時に父親が他界したり、信頼していた人に騙されて○○○円失ったり、当時務めていた会社の社長が逮捕されたり、いろいろ波乱万丈ではありますが、なんとかやっています。 そういった経歴から、日本人特有の労働感への興味へ派生していき、長いこと人材業界に身をおいています。 インターンシップは、「インターンシップ経験者が責任者」の環境が最適だと思います。故に、文系のインターンは僕が責任者です。是非オンラインでお茶しましょう。なんでも話しましょう!
渡邉 憲正
フィールドセールス、サービスソリューション事業部、人事部の3組織を兼任している渡邉です! デザイナーとして入社し、クリエイティブディレクター、カスタマーサクセス、フィールドセールス、オンボーディング教育担当、サービスソリューション事業部(販促)、人事とBizサイドのほぼ全職種を渡り歩きました。 得意&好きなこと ・抽象的な概念をデザインとして資料に落とし込むこと ・全社会等の場でプレゼンすること ・目の前の1人に全力で向き合うこと ・物事を楽しく学んでもらうこと 苦手なこと ・意図背景が分からない作業 ・表面的なコミュニケーション ちなみに上の言葉は提案をしたお客様に感謝と共にいただいた言葉で、今でも大切にしています。 「使っている鍬は光る」 いつも使っている鍬は、さびないで光っていることをいう。 たえず努力している人は、その言動が自然に表に現れて、怠惰な人間と区別していることにたとえる。
「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。
『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。
企業の採用課題に応じて、最適なソリューションを提供します。
企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。
平均年齢26歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。
分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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Company info
Founded on 01/2020
135 members
東京都品川区上大崎三丁目14番35号 山手ビル3階B区画