コウダプロは"かなり"変わった会社です。 ・「コウダプロ憲法」に基づく経営 ・運に着目した経営 ・性善説による経営 ・「新しい昭和」を志向 ・設立7年目、社員数約20名にして「質としての世界企業」を本気で目指している ・プロサッカー選手がサッカーをするように仕事をしている ・「2:6:2の法則」ならぬ「10:0:0の法則」を実現しているコウダプロ ・「フォロワーシップ」と「勝手パス」による生産性の向上 ・新卒1年目にしてCTOを目指して「ひとりIT担当」に励む社員 ・新卒1年目のみで構成される新規事業部 中でも、私たちは「コウダプロ憲法」をとても大切にしています。 コウダプロが一緒に働く方に求めることはただひとつ。 それは、いわゆる企業理念・社是・クレド・行動指針をミックスにしたような存在である、 「コウダプロ憲法」 これに共感できること。 それだけです。 コウダプロ憲法とは、全36条からなる憲法で、私たちが事業を行う上で最も大切にしているものです。 コウダプロ憲法の第一条【コウダプロの企業目的】には、 「コウダプロは、事業活動を通じて、顧客・パートナー企業・社員・経営者の幸福を増大することを企業目的とする」 と書いてあり、私たちはその実現をホントに目指して仕事をしています。 コウダプロの事をもっと知って頂きたいと思います。 「コウダプロってどんな会社なの？」 「どんな人が働いてるの？」 「どんな仕事をしているの？」 少しでもコウダプロに興味を持って頂いた方は、ぜひ一度オフィス見学も兼ねてお話してみませんか。 コウダプロでは、主体性があればどんなポジションもお任せします。 新規事業の立ち上げにおいても、年齢、経験は問いません。 コウダプロでは社員が自由である分、それぞれが自立したプロであることが求められます。 例えばコウダプロには業務日報が存在しません。 各人が自立したプロなので、「社員がサボらないように管理する」という発想自体がコウダプロではナンセンスだからです。 管理されないからラクチンだ！と思う方はコウダプロには向いていないと思います。 自由と厳しさの両面を味わえる（？）のがコウダプロです。 誰もがワクワクして、周りを幸せにできる事業を一緒に立ち上げ、運営しましょう。 【ご応募前にぜひこちらをご覧ください】 ■コウダプロ憲法：コウダプロの根幹をなすもので、私たちはコウダプロ憲法という思想の実現を本当に目指しています。 https://www.wantedly.com/companies/kouda-pro/post_articles/490951 ■8分でわかるコウダプロ！【社長インタビュー】 https://www.youtube.com/watch?v=BZKyo1KRS5Y ■コウダプロメンバーに質問してみた！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLhwHcL3y3Dv47cDd4nytld9hO19N21gee ■なまてつの時間：代表の幸田と採用担当の原口が出演したYouTube番組で、私たちの考え方を約30分にわたってお話しています。 https://www.youtube.com/watch?v=7xCv-usz2fo ご応募、お待ちしております！！ ◎新卒・第二新卒の方からのご応募をお待ちしております。 ◎オンライン面談も可能です。 ◎勤務地は本社（福岡）です。