新規事業スキルテストSaaSの1人目CSを募集！

HeaR株式会社

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2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。
2018年にHeaR株式会社を設立。「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開中。パーソナルキャリアトレーニングの「シゴトレ」が急伸中です！
関西学院大学卒業。リクルートに新卒入社後、ゼクシィにて広告営業を担当。
現在は採用コンサル事業のHeaR株式会社にてCOOを担当。
■成蹊大学理工学部
エレクトロメカニクス学科卒業

■新卒にて株式会社マイナビ入社。
企業の新卒採用のコンサルティングに従事する。年に一度の表彰式で目標にしていたジュニア新人賞金賞を受賞。
妊娠、出産を機に退職。

■2016年　DiG株式会社入社。
当時設立4ヶ月、社員数4人のベンチャー企業に前職の繋がりとご縁があり入社。

入社後、企業の採用サポートの経験から
双方にとってミスマッチのない就職の支援をしたいと考え新卒紹介事業を立ち上げる。
CARAとして学生の就活サポートと企業様の採用支援に従事。

また、新卒紹介事業責任者として、
集客施策から後輩指導など組織拡大にも注力。...
三宅真愛（Miyake Mai）
■石川県出身
■HeaR株式会社のコンサルで絶賛青春中🌸
■ストレングスファインダー：未来志向・着想・戦略性・達成欲・社交性

▽Twitterで息してるタイプの人間です
https://twitter.com/mai_hear

What we do

ともに、青春の大人を増やしましょう！
ジョブテストは、採用面接のジャッジを自動化し、スキルチェックを正確かつ効率的に行うソフトウェアです！

HeaRは「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開しています。

今まで100社以上のご支援実績のある採用コンサルティング事業に加え、
1月にスキルテストSaaS「ジョブテスト」をプレスリリースしました！

今回は「ジョブテスト」の運用/定着をサポートを主軸に
組織を採用成功に導いてくれるCS兼採用コンサルタントを募集しています！
ジョブテスト：https://jobtest-lp.com/

■解決したい課題
- リクルーターの意思決定の簡略化
　- 例：どうしよ…候補者Aさんを次のステップに進めるか迷う…
　- 例：現場メンバーの時間は貴重なので、可能限り初回面談で絞ってほしい…
- 意思決定エラーが故に起きる事象
　- 採用のミスマッチ
　- 採用人件費の高騰
　- かさむコミュニケーションコスト

■解決方法
- 70種類のワークサンプルテスト（テンプレートテスト）
　- テクニカルスキル
　- ポータブルスキル
- 顧客の採用要件をヒアリングしたうえで制作するオリジナルテスト
- 候補者のスコアから次に進めるべきかを自動判定

■強み
- 累計100社以上の採用コンサルティング支援をもとにしたテストづくり
- 質の高いプロフェッショナルサービスの提供も可能
　- 採用ブランディング
　- 母集団形成
　- 候補者体験

※詳細は採用ピッチ資料をご覧ください
https://speakerdeck.com/hear/company-profile

Why we do

HeaRは華金の愚痴をなくす会社です
20代～30代が多く活躍しています！

全ては「青春の大人を増やす」ため。

CEOの大上が学生時代に「華金の愚痴」を目の当たりにしたことがきっかけです。

日本人の仕事満足度は世界最下位。
日本の社会課題（労働意欲の低さ）を解決するため、華金の愚痴をなくすため、
HeaRはHR領域での事業成長を目指します。

How we do

仲間募集中です！
オフショットを隠し撮りされました

【HeaRが大事にしてる価値観（バリュー）】

■ここに愛はあるんか
- 顧客への愛
- 仲間への愛
- 事業への愛

■ハックまでが仕事
- 再現性の高い仕組みを構築する
- 問題が発生した時はヒトに向かわず、コトに向かう
- ORの思考ではなく、ANDの思考

■史をつなぐ
- 事業部間の連携
- 部署間・メンバー間の連携
- ドキュメント（史）を残す

※詳細はカルチャーデックをご覧ください
https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

As a new team member

＼業務内容／
「ジョブテスト」を主軸にHeaRの手がける採用コンサルティング業務をお願いします！
具体的には、クライアントの事業責任を採用や組織開発という観点で支援をしていただきます。

・スキルテストSaaS「ジョブテスト」の導入・定着サポート
・企業の採用要件にあわせたオリジナルテストの制作
・採用戦略や採用ペルソナの策定
・CX（候補者体験）コンサルティング
・求人媒体の運用 / スカウトメールの送付
・採用ピッチ資料の作成
・採用広報コンテンツの制作　など

ジョブテストの導入をはじめ、組織開発や採用活動における
上流設計及び実行部分のディレクションなど多岐にわたります。
しかし、上記の内容を現時点で全て経験している必要はありません！
入社後のオンボーディングなどを通してキャッチアップしていただきます。

◆求めるスキル
・人事（採用）や人材業界での実務経験がある方
・事業と組織両方に向き合い続けられる方
・地道に泥臭く努力することを楽しめる方

＼業務の魅力／
・新規事業「ジョブテスト」のグロースに携われる
・体験デザインやマーケティング思考を駆使した採用メソッドを会得できる
・対社内/社外問わず「愛と青春」を大事にする文化づくり・組織づくりを牽引できる
・経営者、人事など様々なステークホルダーと仕事が出来る
・0ベースで仕事に取り組め、想いを形に出来る

＼こんな方と、ぜひお会いしたいです／
・クライアントの事業成長を、組織/採用観点で支えたい方
・アタリマエにとらわれず、HR業界のニュースタンダードを作っていきたい方
・どんな時も「勝ち」に拘り、レイヤー関係なく意見をぶつけられる人

お気軽にご連絡お待ちしております！