株式会社VOLLECTは「ダイレクトリクルーティング」特化の採用支援を行う、HRスタートアップです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計600社以上に上ります。 https://vollect.net/ ▍主な事業内容 ❐ ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」 サービスURL：https://vollect.net/proscout/ 新卒スカウト特化サービス「PRO SCOUT新卒」https://vollect.net/proscout-shinsotsu/ 事業紹介ムービー：https://www.youtube.com/watch?v=3dK8W43CrYY ❐ オウンドメディア 「HRPedia」 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目指しています。 HRpedia：https://vollect.net/hrpedia/ ❐ スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」 https://vollect.net/hrpedia-scout-service/ ▍顧客満足度90%以上！サービス導入事例 ❐NTTデータグローバルソリューションズ様 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ ❐DMM GAMES https://vollect.net/hrpedia/example-3/ ❐株式会社TBM様 https://vollect.net/hrpedia/tbm/ ❐株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様 https://vollect.net/hrpedia/fujitsu-general-os/ ❐株式会社セレブリックス様 https://vollect.net/hrpedia/cerebrix_interview/

今まで採用手法として一般的だった求人広告や人材紹介サービスは、 成熟化が進み、徐々に市場は落ち込みつつあります。 そんな中、従来の採用活動では出会えなかった優秀な人材が確保できる手法として注目されているのが、ダイレクトリクルーティングです。 2023年度のダイレクトリクルーティングサービスの市場規模は、 事業者売上高ベースで前年度比23.5％増の1,068億円とも予測されています。 あらゆる企業が抱える人手不足の課題や、IT人材・即戦力人材の採用需要が高まっていることも、 市場拡大の追い風となっています。 一方、ダイレクトリクルーティングは、エージェントを介さない分、一定の工数がかかることや、 担当者の採用リテラシーによって成果に大きな差が出てしまう手法でもあり、 大企業やメガベンチャーを中心に活用されつつあるものの、 導入後、思うように効果が出ず、諦めてしまう企業も多いのが実情です。 弊社では、スカウト送信数、返信率、採用決定数などの重要KPIを戦略的に追うことで、 採用活動に一定の再現性をもたせられるよう支援します。 「勘と経験」、限られた採用チャネルに頼るしかない、旧来型の採用の在り方を見直し、 最終的にはダイレクトリクルーティングを内省化できるほどの「採用力」を獲得できるまで伴走する── そんな「パートナー」になることが、弊社のミッションです。

株式会社VOLLECTは代表中島の社員、パートナー、インターン生で構成されています。 業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。 ▍代表インタビュー：VOLLECT流「仕事における判断軸」を解説！質とスピードどっちが大事？ https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320 また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、 顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、 大企業出身のメンバーものびのびと仕事をしています ▍大手出身者多数！！メンバーの経歴例 ❐大手住宅設備機器メーカーから採用ベンチャーへ・安藝さん https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/414841 ❐大企業から転職ー4万人の会社から4人の会社へ・浅香さん https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/372270 ❐エンタメ大手松竹からベンチャーへ！元ミュージカル女優・夏目さん https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/381691 ▍メンバーの出身企業例 パーソルキャリア株式会社、株式会社マイナビ、株式会社東芝、YKK株式会社、タカラスタンダード株式会社、松竹株式会社、ファインディ株式会社、株式会社兼松KGK、JA共済連合、フクシマガリレイ、毎日新聞グループ ▍採用ミッション 「働く中に、自分らしさを」 人生の多くの時間を「働くこと」に費やしている。 そこに「自分らしさ」を加えることで人生は輝く。 テクノロジーが進化するだけでは、個の人生はいつまでも輝かない。 全ての仕事に自分らしさを求めなくてもいい。 世の中や組織に求められたことを忠実に実行した先に、 「自分らしく働ける自由」があるべきではないか。 「働く中に自分らしさを」求める人に手を差し伸べる、 そんな存在にVOLLECTはなりたいと思う。

サービス導入後の採用支援を行う「採用コンサルタント」のメンバーを募集しています。 現在は数十名の小さな組織ですが、 IPOを目指してこれから会社が大きく変わっていくタイミングですので、 人材育成やマネジメント、新規事業や組織開発に関わっていただくチャンスがあります。 希望のキャリアを一緒に作っていきましょう！ ▍具体的な仕事内容 ❐ 担当企業のコンサルティング業務 / パートナースタッフの管理 ・人材要件や顧客の課題のヒアリング・特定、改善提案 ・利用メディアの選定～プロセスの見直し～スカウト文面の練り直し ・データ分析・レポーティング ・パートナースタッフのマネジメント ❐ 事業開発、組織開発 ・事業課題の特定、および課題解決の施策検討 ・事業責任者とともに、事業課題の特定・改善施策の立案、実行 ・定型業務の効率化（自動化、サポートツール類の開発、業務への定着促進） ・メンバーマネジメント・育成 ▍必須条件 ・大卒以上、社会人経験3年以上 ▍歓迎条件 ❐人材紹介事業でのRAまたはCA経験 ❐採用担当者としてのご経験（新卒・中途） ❐無形商材の法人営業経験 ❐ダイレクトリクルーティングの経験 ❐人事コンサルタントの経験 ❐エンジニア採用の経験 ❐スカウト媒体のセールス又はカスタマーサクセスとしてのご経験 ▍入社するメリット ❐少人数だからこその裁量権、成果に基づくスピード感のある評価 ❐社長直下業務が多く、新規事業や経営への参画が可能 ❐大手出身者が多数在籍。自律性と学びを重んじる社風 ❐5年以内の上場準備中 ▍社内の雰囲気 少数精鋭ながらメンバー全員が自分の仕事に責任を持って「自分らしく」働いています！ 裁量権のある仕事を任せられるため、成長もでき、若手でも意欲と仕事の評価次第で 経営会議の一員として参加しているメンバーもいます。 ほぼ100％が大企業出身のメンバーで、組織開発や個人の成長に意欲があるメンバーが多いのが特徴です。 ▍選考フロー カジュアル面談→一次面接（オンライン）→Web適正検査（性格／スキルテスト）・最終面接（対面） 選考期間：最短2〜3週間