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エンタープライズ企業の採用課題を解決するソリューションセールス募集!

セールス職
Mid-career

on 2024-09-10

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エンタープライズ企業の採用課題を解決するソリューションセールス募集!

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Taishi Nakashima

立命館大学国際関係学部を卒業後、パーソルキャリア株式会社にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事。 クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、採用体制の構築、採用手法の提案を行う。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに携わる。 パーソルキャリア退職後は、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行い、そこでダイレクトリクルーティングの可能性を感じ、株式会社VOLLECTを創業。 趣味は、サウナと筋トレ、ランニング、銭湯巡り。

【代表インタビュー】5周年を迎えた今 大事だと思う3つのこと

Taishi Nakashima's story

浅香 健人

浅香健人(あさか けんと) 株式会社VOLLECTでセールスと自社採用を担当しています。 前職では、メーカーで自動車業界向けの営業をしていました。 将来的に何かの事業をしたいと考える中で、VOLLECTと出会い、CEOの中島を始めとするメンバーの魅力に惹かれて入社し、ベンチャーならではの壁にぶつかりながらも毎日生き生きと仕事しています。 私がスカウトされたエピソードは以下のリンクから ▼「【実際に採用できた文面公開】スカウト代行会社がWantedlyスカウトを使ったら30通で採用できた話。」 https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/303976 <略歴> 法政大学国際文化学部国際文化学科 在学中にアメリカボストンへ留学 ↓ YKK株式会社へ入社 ▼9ヶ月間工場研修(富山県黒部市)  …亜鉛合金を溶かして鋳造する機械やファスナーをアッセンブルする機械のオペレーターを務めておりました。全国でも数少ないファスナーを作ることができる営業マンです。 ▼東日本営業部TFM東日本グループ  …関東圏にある全ての自動車メーカーのシートを製造するメーカーを担当しておりました。また、繊維商社やウレタンフォームのメーカー、個人の工房まで幅広い顧客も担当しておりました。 また、時には顧客の先行開発部隊と協業し、外部の協力工場と一緒にとあるメーカーの先行開発プロジェクトにもコミットしておりました。 営業、調達、設計、生産技術、品質管理、先進開発まで幅広い分野の方々と営業として携わった経験から日本の製造業、SCMについて非常に良い学びとなりました。 ↓ 株式会社VOLLECT セールス VOLLECTからスカウトを受け、小規模ベンチャーに行く不安もあり、話だけを聞くだけのつもり(半ば断るつもり)で面接を受けたが、VOLLECTメンバーの人柄とビジネスモデルの興味深さに惹かれて、入社を決める。 先輩メンバーにフォローしてもらいつつ、楽しいビジネスライフを過ごしています。 ■PRIVATE 1995年 神奈川県藤沢市生、東京都杉並区在住 趣味は、音楽、読書、カフェ巡り 学生時代は、バンドに打ち込む。 大学時代、小説家青山七恵に師事する。

【仕事内容紹介】入社したら何するの?職種が無いってどういうこと?社員の1日のスケジュールを公開!

浅香 健人's story

Megumi Murakami

大学卒業後、理美容品メーカーに営業職として4年間勤務した後、人材業界に転身。 転職エージェントとして約5年間勤務し、RA/CA、RPOにて採用支援活動に従事。 SaaS系企業にてカスタマーサクセスとして顧客フォローの経験を経て、再度採用課題を抱えている顧客の支援をしたいという想いで、VOLLECTにジョイン。

エージェントからの転身…業界を知るからこそ選んだVOLLECTでのネクストキャリア

Megumi Murakami's story

佐川 央子

国際基督教大学を卒業後、大手マスコミ子会社にて教育事業のコーポレート部門に従事。その後、医療・介護系ベンチャーへ転職し、人事マネージャーとして中途採用、人事施策・研修設計などを主導。2023年1月にVOLLECTへジョイン。

【出版レポート】代表著書『この一冊でスカウト採用の全てがわかる!ダイレクトリクルーティングの教科書』好評発売中!

佐川 央子's story

株式会社VOLLECT's members

立命館大学国際関係学部を卒業後、パーソルキャリア株式会社にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事。 クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、採用体制の構築、採用手法の提案を行う。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに携わる。 パーソルキャリア退職後は、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行い、そこでダイレクトリクルーティングの可能性を感じ、株式会社VOLLECTを創業。 趣味は、サウナと筋トレ、ランニング、銭湯巡り。

What we do

株式会社VOLLECTは「ダイレクトリクルーティング」特化の採用支援を行う、HRスタートアップです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計700社以上に上ります。 https://vollect.net/ ▍主な事業内容 ❐ ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」 サービスURL:https://vollect.net/proscout/ 新卒スカウト特化サービス「PRO SCOUT新卒」https://vollect.net/proscout-shinsotsu/ 事業紹介ムービー:https://www.youtube.com/watch?v=3dK8W43CrYY ❐ オウンドメディア 「HRPedia」 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目指しています。 HRpedia:https://vollect.net/hrpedia/ ❐ スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」 https://vollect.net/hrpedia-scout-service/ ▍顧客満足度90%以上!サービス導入事例 ❐NTTデータグローバルソリューションズ様 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ ❐DMM GAMES https://vollect.net/hrpedia/example-3/ ❐株式会社TBM様 https://vollect.net/hrpedia/tbm/ ❐株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様 https://vollect.net/hrpedia/fujitsu-general-os/ ❐株式会社セレブリックス様 https://vollect.net/hrpedia/cerebrix_interview/
ダイレクトリクルーティングサービス「PRO SCOUT」
オウンドメディア HRPedia
平均年齢は32歳!和気藹々と仕事してます!
メンバーと社長(経営層)との距離も近いのも特徴!
少数精鋭!メンバーの結束は強いです^^
渋谷ヒカリエ内の開放的なオフィス!渋谷駅直結です!

What we do

ダイレクトリクルーティングサービス「PRO SCOUT」

オウンドメディア HRPedia

株式会社VOLLECTは「ダイレクトリクルーティング」特化の採用支援を行う、HRスタートアップです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計700社以上に上ります。 https://vollect.net/ ▍主な事業内容 ❐ ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」 サービスURL:https://vollect.net/proscout/ 新卒スカウト特化サービス「PRO SCOUT新卒」https://vollect.net/proscout-shinsotsu/ 事業紹介ムービー:https://www.youtube.com/watch?v=3dK8W43CrYY ❐ オウンドメディア 「HRPedia」 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目指しています。 HRpedia:https://vollect.net/hrpedia/ ❐ スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」 https://vollect.net/hrpedia-scout-service/ ▍顧客満足度90%以上!サービス導入事例 ❐NTTデータグローバルソリューションズ様 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ ❐DMM GAMES https://vollect.net/hrpedia/example-3/ ❐株式会社TBM様 https://vollect.net/hrpedia/tbm/ ❐株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様 https://vollect.net/hrpedia/fujitsu-general-os/ ❐株式会社セレブリックス様 https://vollect.net/hrpedia/cerebrix_interview/

Why we do

少数精鋭!メンバーの結束は強いです^^

渋谷ヒカリエ内の開放的なオフィス!渋谷駅直結です!

今まで採用手法として一般的だった求人広告や人材紹介サービスは、 成熟化が進み、徐々に市場は落ち込みつつあります。 そんな中、従来の採用活動では出会えなかった優秀な人材が確保できる手法として注目されているのが、ダイレクトリクルーティングです。 2023年度のダイレクトリクルーティングサービスの市場規模は、 事業者売上高ベースで前年度比23.5%増の1,068億円とも予測されています。 あらゆる企業が抱える人手不足の課題や、IT人材・即戦力人材の採用需要が高まっていることも、 市場拡大の追い風となっています。 一方、ダイレクトリクルーティングは、エージェントを介さない分、一定の工数がかかることや、 担当者の採用リテラシーによって成果に大きな差が出てしまう手法でもあり、 大企業やメガベンチャーを中心に活用されつつあるものの、 導入後、思うように効果が出ず、諦めてしまう企業も多いのが実情です。 弊社では、スカウト送信数、返信率、採用決定数などの重要KPIを戦略的に追うことで、 採用活動に一定の再現性をもたせられるよう支援します。 「勘と経験」、限られた採用チャネルに頼るしかない、旧来型の採用の在り方を見直し、 最終的にはダイレクトリクルーティングを内省化できるほどの「採用力」を獲得できるまで伴走する── そんな「パートナー」になることが、弊社のミッションです。

How we do

平均年齢は32歳!和気藹々と仕事してます!

メンバーと社長(経営層)との距離も近いのも特徴!

株式会社VOLLECTは代表中島の社員、パートナー、インターン生約20名で構成されています。 業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。 ▍代表インタビュー:VOLLECT流「仕事における判断軸」を解説!質とスピードどっちが大事? https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320 また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、 顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、 大企業出身のメンバーものびのびと仕事をしています ▍大手出身者多数!!メンバーの経歴例 ❐大企業から転職ー4万人の会社から4人の会社へ・浅香さん https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/372270 ❐エンタメ大手松竹からベンチャーへ!元ミュージカル女優・夏目さん https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/381691 ▍メンバーの出身企業例 パーソルキャリア株式会社、株式会社マイナビ、株式会社東芝、YKK株式会社、タカラスタンダード株式会社、松竹株式会社、ファインディ株式会社、株式会社兼松KGK、JA共済連合、フクシマガリレイ、毎日新聞グループ ▍採用ミッション 「働く中に、自分らしさを」 人生の多くの時間を「働くこと」に費やしている。 そこに「自分らしさ」を加えることで人生は輝く。 テクノロジーが進化するだけでは、個の人生はいつまでも輝かない。 全ての仕事に自分らしさを求めなくてもいい。 世の中や組織に求められたことを忠実に実行した先に、 「自分らしく働ける自由」があるべきではないか。 「働く中に自分らしさを」求める人に手を差し伸べる、 そんな存在にVOLLECTはなりたいと思う。

As a new team member

▍具体的な仕事内容 ❐ソリューション営業 ・ダイレクトリクルーティングをすでに導入されている顧客へのソーリューション営業 ・これからダイレクトリクルーティングの導入を検討されている顧客へ課題のヒアリング、改善策のご提案 ❐セールス企画 ・リードジェネレーションの企画および実行 ・サービス設計および料金プラン等の改定 ❐ゆくゆくは事業開発、組織開発 ・経営に興味があるメンバーには、組織開発・事業開発に携わって頂くことも可能です ・事業活動に必要な幅広い業務を経営視点で考え、中長期的に戦略を立てていきます 上記以外にも、クライアントや会社のためになる提案をどんどんしていただきたいと思っています! ▍必須条件 ・大卒以上、社会人経験2年以上 ▍歓迎条件 ❐何らかの顧客折衝の経験 ❐人材紹介事業でのRAまたはCA経験 ❐採用担当者としてのご経験(新卒・中途) ❐無形商材の法人営業経験 ❐ダイレクトリクルーティングの経験 ❐人事コンサルタントの経験 ❐エンジニア採用の経験 ❐スカウト媒体のセールス又はカスタマーサクセスとしてのご経験 ▍入社するメリット ❐少人数だからこその裁量権、成果に基づくスピード感のある評価 ❐社長直下業務が多く、新規事業や経営への参画が可能 ❐大手出身者が多数在籍。自律性と学びを重んじる社風 ❐5年以内の上場準備中 ▍社内の雰囲気 少数精鋭ながらメンバー全員が自分の仕事に責任を持って「自分らしく」働いています! 裁量権のある仕事を任せられるため、成長もでき、若手でも意欲と仕事の評価次第で 経営会議の一員として参加しているメンバーもいます。 ほぼ100%が大企業出身のメンバーで、組織開発や個人の成長に意欲があるメンバーが多いのが特徴です。 ▍選考フロー カジュアル面談→一次面接(オンライン)→Web適正検査(性格/スキルテスト)・最終面接(対面) 選考期間:最短2〜3週間
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