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大阪で最先端開発を推進するエンジニア募集!

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Mid-career

on 2022-02-10

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大阪で最先端開発を推進するエンジニア募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

五十嵐 彩乃

フラワーデザイナー🌼 ▹ 人事・採用 4年目 -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- 大学では花に関する研究に取り組み、卒業後はそのまま花卉業界でフラワーデザイナーとして従事。そこでは、ブライダル装花の打ち合わせから、仕入れ、制作、納品までを担当しました。様々なアレンジメントを制作してきましたが、特にリースや花冠、花束を作ることが好きで、今では趣味で季節のリースを作ったりもしています! 2020年に転職し、現在はIT業界の人事・採用として従事。主に新卒採用を任されており、日々説明会や面接・面談などを行いつつ学生さんの就活をサポートしています。本当に自分に合った会社を見つけるためのお手伝いをしたいと思っています! -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-

株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザイン's members

フラワーデザイナー🌼 ▹ 人事・採用 4年目 -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- 大学では花に関する研究に取り組み、卒業後はそのまま花卉業界でフラワーデザイナーとして従事。そこでは、ブライダル装花の打ち合わせから、仕入れ、制作、納品までを担当しました。様々なアレンジメントを制作してきましたが、特にリースや花冠、花束を作ることが好きで、今では趣味で季節のリースを作ったりもしています! 2020年に転職し、現在はIT業界の人事・採用として従事。主に新卒採用を任されており、日々説明会や面接・面談などを行いつつ学生さんの就活をサポートしています。本当に自分に合った会社を見つけるためのお手伝...

What we do

ICD(株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザイン)は、顧客のIT課題に対し、開発から保守運用までをワンストップでサポートしている会社です。お客様ごとの『課題』を大切にし、その解決にとことん向き合います。『すべての人と人のコミュニケーション(通信)が インタラクティブ(双方向)につながっていく 未来のネットワーク社会をデザイン(創造設計)し、 社会に貢献する企業であり続ける』という企業理念のもと、自社の成長はもちろん、お客様の事業発展にも貢献し、挑戦し続けています。 ■事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◼︎ソリューション事業 お客様の現場にてプロジェクトに参加する「①オンサイトソリューション」、東京の自社内で開発を行う「②オフサイトソリューション」、札幌・ベトナムなど国内外の地方拠点にて開発を行う、コスパに優れた「③ニアショア/オフショアソリューション」。 この3つの開発形態を柔軟に組み合わせて、顧客のニーズや課題に合わせてご提案が可能です。 現在、550社以上の会社様との取引がございますが、そのほとんどを大手企業が占めており、1次請けまたは2次請けの関わり方でプロジェクトに向き合っています。
自由で闊達な議論が信頼・イノベーションを生む
【ユーザビリティを意識したフロントのデザイン】と【利便性の高いシステム開発】を両軸で実現
『当社で働いているメンバーを大切にする』ことは設立当初から不変の価値観として根付いています
ICDの働く人の社員データを公開!
代表の神農。20年以上前から"すべての人と人のコミュニケーション(通信)が インタラクティブ(双方向)につながっていく 未来のネットワーク社会をデザイン(創造設計)し、 社会に貢献する企業であり続ける"という企業理念を掲げ事業成長を続けております。
ICDのコーポレートカラーは「オレンジ」。オレンジという色は、向上心、活動的、自立心、明るさ、社交性、チャレンジ精神、自己主張の強さを示しています。私たちICDはこれからもチャレンジングな姿勢を持ち続け、新しい世の中に貢献していきたいと考えています。

What we do

自由で闊達な議論が信頼・イノベーションを生む

【ユーザビリティを意識したフロントのデザイン】と【利便性の高いシステム開発】を両軸で実現

ICD(株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザイン)は、顧客のIT課題に対し、開発から保守運用までをワンストップでサポートしている会社です。お客様ごとの『課題』を大切にし、その解決にとことん向き合います。『すべての人と人のコミュニケーション(通信)が インタラクティブ(双方向)につながっていく 未来のネットワーク社会をデザイン(創造設計)し、 社会に貢献する企業であり続ける』という企業理念のもと、自社の成長はもちろん、お客様の事業発展にも貢献し、挑戦し続けています。 ■事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◼︎ソリューション事業 お客様の現場にてプロジェクトに参加する「①オンサイトソリューション」、東京の自社内で開発を行う「②オフサイトソリューション」、札幌・ベトナムなど国内外の地方拠点にて開発を行う、コスパに優れた「③ニアショア/オフショアソリューション」。 この3つの開発形態を柔軟に組み合わせて、顧客のニーズや課題に合わせてご提案が可能です。 現在、550社以上の会社様との取引がございますが、そのほとんどを大手企業が占めており、1次請けまたは2次請けの関わり方でプロジェクトに向き合っています。

Why we do

代表の神農。20年以上前から"すべての人と人のコミュニケーション(通信)が インタラクティブ(双方向)につながっていく 未来のネットワーク社会をデザイン(創造設計)し、 社会に貢献する企業であり続ける"という企業理念を掲げ事業成長を続けております。

ICDのコーポレートカラーは「オレンジ」。オレンジという色は、向上心、活動的、自立心、明るさ、社交性、チャレンジ精神、自己主張の強さを示しています。私たちICDはこれからもチャレンジングな姿勢を持ち続け、新しい世の中に貢献していきたいと考えています。

■グローバルに活躍するIT人材を育て、技術力と人間力で未来を創る  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ICDは、日本国内にとどまらず、世界を舞台とした事業展開を視野に入れています。その一環として、ベトナムに開発拠点を設立しました。ここでは、グローバルに活躍できるIT人材の育成に力を注いでいます。 グローバル時代に欠かせないコミュニケーション能力の向上も、ICDの重要な取り組みの一つです。社内でのオープンな対話を基盤としながら、段階的にスキルアップを図り、最終的にはグローバルな舞台で活躍できる人材の育成を目指しています。 さらに、真の『IT職人』の育成にも注力しています。社内では、システム開発の基礎から最先端技術まで、実践的な学習環境を整備して、技術者としての成長をサポートしています。 さらには1万社を超えるパートナーネットワークも活用して、多様なプロジェクトに携わる機会を創出する。これらの取り組みの根底にあるのは『お客様に喜んでいただく』という想いです。こうして、技術力と幅広い経験を兼ね備えた人材の育成を実現し、業界に貢献しています。 高度な技術力と豊かな人間力を併せ持つIT人材を育成することで、テクノロジーの力を通じて、未来社会の創造に貢献します。

How we do

『当社で働いているメンバーを大切にする』ことは設立当初から不変の価値観として根付いています

ICDの働く人の社員データを公開!

■フラットなコミュニケーションとチャレンジングな環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  当社の文化を表すキーワードは「フラット」と「チャレンジ」です。 「社長や上司との距離が近くコミュニケーションもフラットなので社内提案がしやすい」「年功序列ではなく結果・能力で評価される」「情報面の風通しがよく、やりたい仕事の要望などなんでも話せる環境がある」これは当社の社員から聞かれたフラットな文化を表すエピソードです。 また、メンバーのチャレンジはみんなで後押しします。 チャレンジしたいという想いや、やる気に対しての応援・サポートはもちろん、気軽に相談もできる環境があります。これも上司・部下・同期・部門を超えたコミュニケーションが活発にある環境を社員で作り上げてきた賜物です。 ■大切な価値観  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ICDが大切にしているのは、『高品質で価値あるサービス』『お客様との信頼関係』そして『社会貢献』です。 私たちは常に新しいことに挑戦し、固定観念にとらわれず可能性を追求しています。 この精神は、社員一人ひとりの成長にも根付いています。社内のつながりを大切に、互いを尊重する風土。さらに会社としては、社員が『常に前向きにチャレンジできる環境づくり』にも、力を注いでいます。 ■スキルアップ支援  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎資格取得支援制度 100を超える資格に対して受験費用とお祝い金を一時支給しています。 ◎MVP制度 年間を通じての活躍について、6つの表彰項目を評価軸として設け受賞者を選定し、KICK OFFイベントの際に表彰を行います。 ◎社内技術勉強会 定期的に技術者で集まり、テーマを定めて技術に関する勉強会を開催しています。ご自身の得意分野を他の社員にシェアしたり、学びたい分野の知見にも触れることができ、専門分野外の領域をインプットするいい機会になっています。 ■社内イベント  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎KICK OFF - 半期に一度、ICD社員が一堂に会し、半期・通期の振り返りと次半期・次通期の展望について共有します。また、期首には、年間のMVPや部門賞、新人賞など、6つの表彰を行います。 会議終了後には、を開催し、部門間を越えたコミュニケーションの場としています。 ◎社員旅行 - リフレッシュと親睦を図るため、年に1回社員旅行を実施しています。行き先は社員の希望も考慮し決定します(参加は任意) ◎季節ごとのイベント - 部署内外を超えた社内交流の活性化を図るため、お花見やBBQ・フットサル大会など季節ごとに様々なイベントを開催しています。(不定期開催)

As a new team member

トレンド技術を活用した案件推進をもとに、大阪拠点の未来を創るマネージャー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 事業拡大を目指し、組織構成の刷新・増大を目的として、マネージャー層の採用を加速しております。 組織の未来を担い、プレイングマネージャーとして大手有名企業を中心としたWebアプリケーション開発案件に上流フェーズから携わり、実装フェーズまで一貫して推進いただけるエンジニアの方を募集しています。 特に大阪拠点は立ち上げフェーズであり、これからの関西地域の案件拡大に向け、力強く推進いただくことを期待しています。 ※オンサイトによるシステム開発案件リードをお任せする予定です。 【是非カジュアルにお話しましょう!】 当社の中でのコア事業を担うソリューション本部はまさにこれから急拡大していくフェーズです。その中でも関西の重要拠点である大阪は会社全体としても注目されており、一人ひとりに裁量を持たせながら組織グロースを図っていきます。 そのため、エンジニアとしての作業で終わるのではなく、組織強化の仕組み作りなど、ビジネス側の素養も身につけていただけます。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話させてください。 ■業務実例 ・リーダー業務(自分以外のメンバーの管理業務) ・チーム内調整、メンバー管理、作業調整、設計、開発、試験実施作業など ・スケジュールに基づいた進捗管理、課題抽出、問題提起、進捗報告など ・仕様と設計書の確認など ■案件事例 ・大手金融企業向け IotやAIを用いたアプリ開発・ブロックチェーンを用いた仮想通貨システム開発の大型案件 ・宅配業者向け 「置き配」実現に向けた物流システムの開発 ・大手キャリア共同開発 「カーシェアリング」実現に向けたIoTアプリ開発 ・大手航空会社向け 新通信方式トライアル 実証実験中 ■事業方向性 現在、技術トレンドを活用した開発案件にも積極的に取り組み、中には世にまだ出ていないものをカタチにする開発も行っています。このような新しい技術を用いた開発事業について今後伸ばしていく想定です。 お話できること、社員一同楽しみにお待ちしております。 ※面談については、対面・オンライン希望に合わせて柔軟に対応いたします。
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