株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザイン（ICD）は、2000年に創業し、「すべての人と人のコミュニケーション（通信）がインタラクティブ（双方向）につながっていく、未来のネットワーク社会をデザイン（創造設計）し、社会に貢献し続ける企業であり続ける」という企業理念を掲げ、これまで顧客のIT課題に対し、開発から保守運用までを一気通貫でサポートしてきました。 また拠点を東京本社に加え、札幌、大阪、名古屋、さらにベトナム・ホーチミンに構え、オンサイト・オフサイト・ニアショア/オフショアといった開発形態を柔軟に提案することが可能になり、より顧客のニーズに寄り添うことが可能になりました。 ICDは社名にもあるように「デザイン」にこだわり、デザインの知見やノウハウを活かしたUI/UXに配慮した使いやすいシステムを提供することを大切にしています。

■日本企業の本質的なDX化を支援する ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ IT業界は、DXの加速やAI、クラウド技術の進化により急激な変革を遂げている反面、深刻なIT人材不足という課題も直面しています。 私たちは、企業DXに起因する様々な課題に対し、単なる技術提供だけに留まらず、顧客の経営課題に対しより本質的な解決策を提案することを目指しています。 IoTやAIの技術進化により、インターネットは身近な存在となりましたが、日本のDX化はまだ道半ばです。特にBtoB分野では、デジタル化の余地が大きく残っており、日本が世界で競争力を持つためには、DXの推進が不可欠です。私たちは「UI×UXを意識した使いやすいフロントのデザイン」と「利便性の高いシステム開発」を両立させ、使われるシステムをご提供することで、真のDX化をサポートしていきます。 そして、ICDは2024年7月にエクシオグループのグループ企業に参画しました。この参画により海外でのビジネス連携や受託開発事業を強化していき、社会全体により高い価値を提供する存在へとダイナミックに変化していきます。

■フラットなコミュニケーションとチャレンジングな環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　 当社の文化を表すキーワードは「フラット」と「チャレンジ」です。 「社長や上司との距離が近くコミュニケーションもフラットなので社内提案がしやすい」「年功序列ではなく結果・能力で評価される」「情報面の風通しがよく、やりたい仕事の要望などなんでも話せる環境がある」これは当社の社員から聞かれたフラットな文化を表すエピソードです。 また、メンバーのチャレンジはみんなで後押しします。 チャレンジしたいという想いや、やる気に対しての応援・サポートはもちろん、気軽に相談もできる環境があります。これも上司・部下・同期・部門を超えたコミュニケーションが活発にある環境を社員で作り上げてきた賜物です。 ■大切な価値観 ￣￣￣￣￣￣￣ ①価値あるサービス - 私たちは、優れた品質と価値あるサービスを継続的に提供いたします。 ②パートナーシップ - 私たちは、プロ意識を持ち、社会から最も信頼されるパートナーを目指します。 ③社会貢献 - 私たちは、成長する企業であり続けると共に、社会に貢献いたします。 ④可能性追求 - 私たちは、既成概念にとらわれず可能性を追求し、常に新しいことに挑戦していきます。 ⑤誇り - 私たちは、社員一人一人を尊重し、全員が誇りを持てる企業を目指します。 ■スキルアップ支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎資格取得支援制度 100を超える資格に対して受験費用とお祝い金を一時支給しています。 ◎MVP制度 年間を通じての活躍について、６つの表彰項目を評価軸として設け受賞者を選定し、KICK OFFイベントの際に表彰を行います。 ◎社内技術勉強会 定期的に技術者で集まり、テーマを定めて技術に関する勉強会やもくもく会などを開催しています。ご自身の得意分野を他の社員にシェアしたり、学びたい分野の知見にも触れることができ、専門分野外の領域をインプットする機会として活用しています。 ■社内イベント ￣￣￣￣￣￣￣ ◎KICK OFF - 半期に一度、ICD社員が一堂に会し、半期・通期の振り返りと次半期・次通期の展望について共有します。また、期首には、年間のMVPや部門賞、新人賞など、６つの表彰を行います。 会議終了後には、立食形式のパーティーを開催し、部門間を越えたコミュニケーションの場としています。 ◎社員旅行 - リフレッシュと親睦を図るため、年に１回社員旅行を実施しています。行き先は社員の希望も考慮し決定します（参加は任意) ◎季節ごとのイベント - 部署内外を超えた社内交流の活性化を図るため、お花見やBBQ・フットサル大会など季節ごとに様々なイベントを開催しています。（不定期開催）

私たちの採用のミッションは「候補者に寄り添い人生に彩りを与える」です。 私たちの採用は、単なる人員の不足を補充するための採用ではなく、その方の人生を候補者と一緒に考えICDに入社することが最も良い選択なのかという点と向き合う。そんな採用を行っています。 もしそんなミッションに共感していただけたらお話だけでも聞いていただけたら幸いです。 ■お任せしたいミッション 中途採用担当として主にエンジニア採用をメインに、会社の成長、組織強化を実現させる採用にコミットいただきます。 最初はエンジニア採用の業務からスタートし、ゆくゆく成長に合わせ会社の飛躍を担うビジネス層や、ハイレイヤー人材の採用、採用企画、そして候補者様の志向によって、採用ブランディング、教育企画、組織開発など幅を広げ、採用業務を中心として、多方面にキャリアアップを目指せる環境です。 - エンジニア採用計画の立案、施策設計、実行、効果検証 - 技術広報施策の立案、実行、効果検証 - 母集団形成施策施策の選定、実行、効果検証 - 会社説明会、ミートアップ - イベント開催・出展 - リファラル - 求人媒体やエージェントの選定、運用、管理 ICDは2024年7月よりエクシオグループに参画し、これから拡大フェーズを迎え、その採用の波を一緒に楽しんでいただける方を探しています。 ■配属先 事業推進本部（人事部）に配属予定で、現在は中途採用担当が1名、新卒採用担当が２名に加え、業務委託のメンバー２名の計5名で運営しています。 中途採用担当は人事責任者を兼務していますので、本採用によりご一緒できる方には、最初は一緒に採用を行っていきつつ、徐々にお任せしていきたいと考えています。 そのため、裁量をもった採用を行っていきたい方も楽しめる環境かと思います。 ■選考フロー 書類選考→面接2~3回→内定 ※他社選考や現職のご都合に合わせて、開始時間や日程、形式は柔軟に対応致しますのでお気軽にご相談ください。 【必須スキル】(下記のいずれかのスキルをお持ちである方) ・エンジニア採用担当としてのご経験または、IT・WEB領域のエージェント経験（2年以上） ・現在エンジニアとして活躍されている方（一つの開発領域に2~3年以上のご経験のある方） 【歓迎スキル】 ・採用広報、もしくは技術広報活動の実務経験 ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 【当てはまる方はICDに合います！】 ・明るくハキハキとしたコミュニケーションがとれる方 ・社内外のステークホルダーと親しみを持って迅速丁寧なやりとりを心がけられる方 ・採用から自社をよりよく大きくしていくという生きがいをお持ちの方 ・組織や人を自分と同じくらい大切にできる方 ・数を追うだけではなく、お互いによりフィット感の感じられる採用や、候補者の人生まで考えた採用を行いたい方。