ICDの休暇制度をご紹介します！

こんにちは！採用担当の山口です。

ICDでは、社員一人ひとりが働きがいを持って、安心して働き続けられるように、さまざまな福利厚生を用意しています✨

今回は、そのなかでも"休暇制度"にフォーカスをあててご紹介していきます！

◇有給休暇

ICDの有給制度は、入社から半年後に10日付与され、勤続年数に比例して、付与される有給休暇の日数が増えていく仕組みになっています。

社員の取得実績は、平均7.95日(管理職含む)とみなさんしっかりお休みを取っています✨
"働く時は働き、休む時はしっかり休む！"と、メリハリをつけて働いている社員が多く、会社からも有給奨励日が設けられていることで、有給を取りやすい雰囲気が生まれている気がします👀

私は趣味が「旅行」と「サウナ」ということもあり、有給＋土日を利用して日本全国のサウナ施設を練り歩く旅をしています🧖🏻‍♀️(笑)
次はどこにいこうかー！あそこのサウナが良いらしい！などなど情報を仕入れつつ、計画を立てる時間もすごく楽しいんですよねー！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　寒の地獄旅館HPより

先日、大分県の九重町にある寒の地獄温泉に行ってきました！
サウナ室は116℃と激アツ🔥に加え、壁紙が真っ赤なので地獄感満載👹
体を熱々に温めたあとは、メインの冷泉風呂へ！
水質抜群の冷泉が湧き出していて、硫黄が香る神秘的な水風呂が最高✨
全国のサウナ好きにはぜひとも訪れてほしい！かなりおすすめの施設でした！

◇半休制度

ワークライフバランス推進の一環として、2024年3月から半休制度が導入されました🎉

・午前中は病院に行きたい
・午後からは野球観戦の予定がある⚾
などなど、丸一日の休みは不要だけど、ちょっとした予定がある際にも、休みを取りやすくなったのはかなり嬉しいですね✨

◇夏季休暇

ICDの夏休みは、7月~9月の間で計3日間、好きな時に休みを取ることができます！

世間と合わせてお盆休みにしてもよし、混雑をさけて休むのもよしと、柔軟にコントロールできるのがとても嬉しいです⭕

◇誕生日休暇

有給休暇とは別に、誕生月に1日お休みがもらえる制度もあります！

アニバーサリーを大切にしてほしいという想いから生まれた誕生日休暇。
誕生日当日はもちろん、誕生月であればいつでも休みを取ることができます！

採用担当の大里さんは、8月がお誕生日なので、夏季休暇＋誕生日休暇をセットにして、韓国旅行を楽しまれたそうです🌼

弘大&明洞でショッピング

　　　　　　　　　　　　(右)夜市でシャインマスカットを吟味する大里さん🍇

大里：弘大(ホンデ)は、かわいくて安いお洋服屋さんが沢山あるエリアで、韓国に行く際はいつも、滞在2日目以降のお洋服を現地調達しています！
今回もかなり爆買いしてしまいました😆

洋服の現地調達は、なかなか通な楽しみ方！
持っていく荷物を減らしつつ、お買い物も楽しめて一石二鳥ですね！
(私も現地調達チャレンジしてみようかな🙄)

韓国ならではの街並みを歩く

　　　　　　　　　　　　　　　　チマチョゴリを着た人がたくさん！！
　　　　　　　　　　　　　　大里さんは暑すぎて着るのを断念したらしい😂

大里：景福宮(キョンボックン)には、時代劇系の韓国ドラマでよく見る広場と王宮が🏯
想像以上の広さと建物の装飾の細かさにびっくりしました！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　壁一面に本がずらりと！
　　　　　　　　　　　　　　　　　つい写真を撮りたくなる光景📸

大里：ずっと行ってみたかったピョルマダン図書館にも行けました！
一面本棚のこの空間は私的には憧れの空間で…😳
実際行ってみても、とても写真映えするスポットで良かったです！
ところどころに、日本のキャラクターが表紙に描かれた本があったりと、こんなところにも日本が！と思う部分も結構多かったです。