クリエイティブを会社の競争力に！HRBPとして組織と向き合いたい人募集

株式会社サイバーエージェント

Mid-career

Expanding business abroad

Yukie Okazawa

Other

Sayaka Nakajima

Business (Finance, HR etc.)

Yosuke Sato

クリエイティブ領域　執行役員

2008年、新卒入社 2008年〜：営業（出店営業／広告営業）と、プランナー（企画／開発ディレクション） 2013年〜：メディア事業部へ異動、役員秘書 2015年〜：メディア事業部　事業人事 2020年〜：クリエイティブ人事＆事業人事

What we do

"クリエイティブで勝負する" サイバーエージェントのミッションステートメントにあるこの言葉はクリエイティブにかける、サイバーエージェントの決意を記したものです。クリエイティブを会社の競争力にするため、クリエイターの採用/育成/マネジメント/広報を一貫して担う組織、CA Creative Center（通称：CCC）を設立しました。わたしたちクリエイティブ人事はCCCに所属し、新卒採用／育成、キャリア採用、組織づくりに向き合っています。人事経験や、クリエイティブに関する専門知識は問いませんクリエイティブに興味があり、人事として向き合っていきたい方からの応募お待ちしています！

How we do

日々クリエイター社員と密にコミュニケーションを取り、一緒に組織や文化づくりに向き合っています。人事未経験から挑戦しているメンバーも多く、様々な強みを持ったメンバーが活躍しています！

As a new team member

■業務内容採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています ▶︎新卒採用／育成・採用計画／採用戦略の立案・採用イベント・インターンシップ設計／実行・新卒研修の設計／実行 ▶︎キャリア採用・採用計画／採用戦略の立案・採用イベント設計／実行・選考（カジュアル面談／面接など）・中途入社メンバーのサポート／育成 ▶︎組織・文化づくり・組織戦略の策定・活性化など各種施策の設計／実行・人材配置、適材適所の設計／推進 ※担当業務は希望や経験に合わせ、相談の上決定いたします ■応募要件 ▶︎必須スキル/経験・人事経験(2年以上) ・人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験（2年以上） ▶︎歓迎要件・IT・Webサービスなど近しい業界での人事経験（新卒採用、キャリア採用、育成、HRBPなど）・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方・クリエイティブに関する基本知識のある方

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