【お任せするポジション】 採用チームの目標である新卒・中途人材の採用計画達成に向けて、 戦略の立案から選考の実施、進捗分析まで幅広く関わっていただきます！ 【主な業務内容】 ・採用戦略立案 ・求人媒体での求人作成や新規母集団形成、応募管理、スカウト管理など ・エージェントとの連携 ・選考フローの立案、見直し ・候補者との日程調整や社内見学のご案内など ・面接/面談の実施 ・採用に関するイベント参加や企画立案・運営 【1日のタイムスケジュール】 ＜AM9:00　出社＞ 朝9時から会社全体の朝礼があります。 各部署からの共有事項などを確認した後、清掃を分担して行います。 ＜AM10:00　在宅ワーカーさんと朝会＞ 私たち経営企画室は正社員がたったの4名なのに対し、 在宅ワーカーの方々が約30名在籍しており、 日々の採用活動を支えてくださっています。 今日1日の動きを確認しあい、離れて働いていても頭をひとつにしてチームで動いています！ ＜PM12:00　ランチ休憩＞ 会社の近くでチームみんなでランチをする日もあれば、 個人でお弁当持参で食べている日もあります。 最近は社内に女性も増えたので、和気あいあいと最近買った物についてなど 部署の垣根を越えて話しています＾＾ ＜PM13:00　午後の業務開始＞ 基本的にはメイン業務である面接を行っていることが多いです。 自社オンラインツールの「meet in」を通じ、1日に約4~5名ほどお会いしています。 時期にもよりますが、新卒中途問わず面接を行うので、 様々なバックグラウンドをお持ちの方と出会えます！ ＜18:30　終業時間＞ 1日が終了です！ 密度の濃い1日なので、本当にあっという間に過ぎていきます。 さらに詳細なスケジュールはストーリーに更新しているので、 ぜひそちらもご覧ください▽ https://www.wantedly.com/companies/aidma-hd/post_articles/357120 【こんな人がいます（現メンバー4名からのコメント）】 ・ 室長 夏目（男性・30代）： 新卒は人材業界、そこで当社の三浦社長と出会い、アイドマの創業当時から会社の発展を見守ってきました。 ・リーダー 木田（女性・30代）： 医療機器メーカーのルート営業出身。ジョブローテーションで採用を経験し、人事の道を選択しました！自身の市場価値をアップさせるため日々奮闘中です。 チーフ 村山（女性・30代）：アパレル2社経験後、人が会社に与える影響の大きさを実感したことにより採用担当へ転職を決意しました。 戦略担当 I（男性・20代）： 某大手通信会社で法人営業・営業企画・ビジネス戦略を経験した後、成長フェーズの会社にて事業全体を俯瞰しつつ、組織構築・設計してみたいと感じて転職を決意。事業形態の革新性と業務領域の広さに魅力を感じてアイドマへと入社しました！ ★上記4名とも、ほぼ採用未経験からのスタートでした！ 経験やスキル、年齢は問いません。あなたが今後「何をしたいのか」が大事です！ ぜひ面接にて転職で叶えたい夢や目標を教えてください！