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事業開発人事
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日本最大級の海外メディア事業で事業スケールを担うHRBPを募集！

株式会社ブルード

事業開発人事

Mid-career

on 2023-04-09

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日本最大級の海外メディア事業で事業スケールを担うHRBPを募集！

株式会社ブルード

Mid-career

Use foreign languages

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Founder/CEO

HRマネージャー/アウトバウンド事業部チーフコンサルタント

Shota Tanaka

USにてカレッジ留学。帰国後、創業期の株式会社リジョブ（じげん社M&A）に入社。新規事業開発部にて複数の企画を統括。株式会社ブルードを設立。グローバルで3兆円を越える留学領域と訪日旅行30兆円の巨大領域にて「個の創造性を刺激し、エンパワーメントする」サービスを国内外30カ国に提供しています。今後はインバウンドと海外展開に注力し、外貨を稼ぐ企業へと変化していきます。積極採用中ですのでぜひカジュアルにお話しさせてください！

創業10年間のストーリーとグローバル構想について

Shota Tanaka's story

Buntarou Fukumizu

創業メンバーとしてブルードに入社。アウトバウンド事業本部トップコンサルタント兼営業企画として事業部を牽引した後、採用人事を担当。

Shota Tanaka

Founder/CEO

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Buntarou Fukumizu

HRマネージャー/アウトバウンド事業部チーフコンサルタント

What we do

BLUEDは、映像メディアを基盤として、14カ国へ進出している日本最大級の留学メディア事業、36カ国へ進出している外国人の日本留学メディア事業の世界展開を運営するスタートアップです。＊Please do not hesitate to apply and if you don't speak Japanese, that's ok we will message you in English! 【ブルードの強み】 ■映像メディア海外向けの訪日旅行・日本語教育・日本留学、国内向けの英語教育・海外留学、5つのチャンネルを運営。総フォロワー数700万人を突破。YouTube登録者100万人を国内外向けの２チャンネルで突破。総視聴回数は20億回を超えて急成長中。映像メディアを駆使し、越境マーケティングで120カ国以上に進出しています。三桁億を越えるポテンシャル事業を複数運営しており、特に海外向け映像メディアが急伸しています。【3つのメイン事業】 ■クロスバウンド留学メディア事業欧米/中南米/東南アジアの人々の海外留学（大学/専門/語学）をクロスボーダーでコンサルティングするサービスです。グローバルで見た留学マーケットは10兆円を超えており、2032年には50兆円を超えてると言われる巨大マーケットです。留学事業を垂直統合し、世界各国で生活インフラを支えるサービスを提供していきます。 ■インバウンド留学メディア事業「StudyIn Japan」欧米/中南米/東南アジアからくる外国人の日本留学（大学/専門/語学）をコンサルティングするサービスです。コロナ明けから急激に成長しているインバウンドの留学メディア事業は、欧米と中南米に特化しています。留学のみならず、住まい、仕事、生活面へのサービス拡張につながる、外国人のライフインフラを整えるサービスです。 ■日本最大級の留学メディア事業「StudyIn」海外留学の体験価値をアップデートするサービスです。23年のマーケットリーダーを目指し急成長中。フィリピンとカナダへ海外進出しました。24年は海外拠点の立ち上げとオーストラリアへの進出を計画しています。【会社紹介資料】 https://speakerdeck.com/blued/zhu-shi-hui-she-burudohui-she-shao-jie 【代表インタビュー】 -海外ビジネスに必要なのは“ビビらない度胸”だ https://www.fastgrow.jp/articles/fgc2024-tanaka-sogo 【動画インタビュー】 - インバウンド事業の勝ち筋について（キャリア向け） https://www.youtube.com/watch?v=RVY7gjvIDFM&;t=3s -【USスタートアップ⇒ブルード】ゼロから新規事業立ち上げに挑戦（外国人向け） https://www.youtube.com/watch?v=pQqvuBDClSY&;t=109s -【女優⇒ブルード】アンジーがブルードに入社した理由（メディアマーケター向け） https://www.youtube.com/watch?v=ugguf2rYd-Y&;t=3s 【最新NEWS】 -『Spotify』にブルードに関する記事が掲載されました https://blued.jp/archives/3435 -「令和6年能登半島地震」に対する支援について https://blued.jp/archives/3400 - YouTubeチャンネル「StudyInネイティブ英会話」が100万登録を突破しました https://blued.jp/archives/3391 - 海外支社設立のお知らせ「バンクーバー、セブ島」へ進出 https://blued.jp/archives/3107 - フジテレビ『めざましテレビ』に「StudyInネイティブ英会話」として出演しました https://blued.jp/archives/3080 - 『日本経済新聞』にブルードに関する記事が掲載されました https://blued.jp/archives/3033 - 日本テレビ『ニノさん』に「StudyInネイティブ英会話」として出演しました https://blued.jp/archives/2781

映像メディアマーケティング。大人気の「StudyInネイティブ英会話/海外メディア」はそれぞれYouTube100万登録を突破！

住友不動産青葉台タワーへ移転しました！👏オフィスは4倍の広さに。22年にカナダとフィリピンに支社設立、24年にオーストラリア進出予定！

中途入社1年目からフィリピン支社を立ち上げ責任者を任されたメンバー。カナダ、オーストラリア立ち上げメンバーも募集しています。

フランスで行われているJAPAN EXPOは、4日間で動員数25万人を越える。ブルードでは、新卒から海外視察や海外拠点立ち上げも任されています。

インバウンド事業部チーム。帰国子女、アメリカ人、メキシコ人、韓国人、コロンビア人など、公用語は英語です。欧米/中南米/東南アジア圏からくる外国人へ旅行から生活まで、新しい体験価値を届けます。

What we do

映像メディアマーケティング。大人気の「StudyInネイティブ英会話/海外メディア」はそれぞれYouTube100万登録を突破！

住友不動産青葉台タワーへ移転しました！👏オフィスは4倍の広さに。22年にカナダとフィリピンに支社設立、24年にオーストラリア進出予定！

Why we do

Spotifyでも人気チャンネルとして記事化されました！

インバウンド事業部チーム。帰国子女、アメリカ人、メキシコ人、韓国人、コロンビア人など、公用語は英語です。欧米/中南米/東南アジア圏からくる外国人へ旅行から生活まで、新しい体験価値を届けます。

【BLUEDのミッション】より多くの人に、グローバルという選択肢を。異文化にふれる環境に身をおく。それは、価値観が根底からゆさぶられるほどの経験です。私たちは、留学や観光や仕事などのさまざまな領域で、人生を変えるきっかけを世界中に届けていきます。自分とは異なる考え方や、生き方との出会いそれを通じて人は、想像性がかきたてられ、秘めた力を解き放つことができる。私たちは誰もが自分の可能性を信じて、挑戦できる世界を創っていきます。【なぜ今ブルードにジョインすべきか？】海外事業に特化しているため、100%世界と携わりながらキャリアを形成できます。三桁億を越えるポテンシャル事業を複数運営しており、二桁億から三桁億へスケールする面白いフェーズです。キャリア入社1年目で事業部を立ち上げた者、入社7ヶ月目にして海外支社立ち上げを任された者、入社5ヶ月目にして二桁億の事業トップを任された者、新卒1年目から海外視察を任された者など、早期に裁量あるポジションを提供できる非常にエキサイティングなタイミングです。ぜひ一度カジュアルにお話しさせてください。

How we do

中途入社1年目からフィリピン支社を立ち上げ責任者を任されたメンバー。カナダ、オーストラリア立ち上げメンバーも募集しています。

フランスで行われているJAPAN EXPOは、4日間で動員数25万人を越える。ブルードでは、新卒から海外視察や海外拠点立ち上げも任されています。

ブルードは平均年齢28歳のチームです。【出身企業/職業】リクルート(執行役員/通期MVP)、Indeed(社長補佐)、ディー・エヌ・エー、マッキンゼー(戦略コンサル)、デロイトトーマツ(IPO支援/M&A)、トヨタ、弁護士ドットコム(CxO/IPO)、モンスターラボ(執行役員/IPO)、日本経済新聞(事業開発)、Salesforce、ベクトル、USスタートアップ(リアルテック)、リジョブ(事業開発)、大和証券、みずほ銀行、三井住友海上、T&G、専門商社、元女優、、元教師など【出身大学】 UCバークレー、ハーバード大学、トロント大学、モンテレイ工科大学、ポンペウファブラ大学、フロリダ大学、東京大学、慶應大学、早稲田大学、一橋大学、京都大学、大阪大学、東京外語大学、筑波大学、北海道大学、関西学院大学など【国籍別採用実績】アメリカ人、イギリス人、スペイン人、メキシコ人、ブラジル人、シンガポール人、オーストラリア人、ニュージーランド人、コロンビア人、韓国人、中国人【裁量に関して】入社1年目から海外視察や海外支社立ち上げを任される、入社1年目から事業リーダーを任されていた、入社2年目からPL責任者になった、全社に影響を与える複数のKPIを横断的に担当している、新規事業を推進している、事業部を立ち上げている、実行と学習速度が早い方には、キャリア・新卒の区分なく思い切った成長機会を提供しています。事業開発、事業企画、営業企画、採用企画、組織開発、事業部長など積極的に任せており年功序列は一切ないです。給与以外の口座情報や財務諸表も全て開示しているため経営目線を持って仕事に打ち込める環境を提供しています。【メンバーの特徴】誠実な人柄、粘り強い、利他的、自責思考、素直、さっぱりした性格、ポジティブ、海外留学経験、帰国子女、世界で勝負したい、No1思考、思考体力がある。

As a new team member

■ 仕事概要 HRマネジャーとして、既存事業と新規事業の強化、海外法人設立など、各事業の変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っていただきます。 ■ 求人概要急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、新卒/キャリア/アルバイト/業務委託の採用をお任せします。これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ■ 業務イメージ【採用】・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント・幹部、キャリア、新卒、業務委託、バイトの採用・採用広報、ブランディング・採用力向上のための人事制度の設計【人事企画】・組織設計・人員計画、生産性計画の策定、運用・人事制度の企画、推進・海外拠点の立ち上げ【人材・組織開発】・タレントマネジメントの推進・マネジメントやメンバーの能力開発・オンボーディングの最適化・エンゲージメント向上やEVPの最適化・企業文化の醸成 ■ 必須スキル・事業会社で採用、人事制度、組織開発などにおける変革を主導した経験・経営者視点/マインドを持ちつつ、現場との信頼関係を醸成しながら経営課題を解決する力 ■ 歓迎スキル・ベンチャーやスタートアップでの1人目/2人目人事経験、スケールフェーズでの人事実務経験がある方・採用、組織開発、人事制度に関わる人事コンサルティング経験をお持ちの方・事業サイドで高い成果を上げ、人事へのジョブチェンジを検討されている方 ■ 求める人物像・当社ミッションに共感いただける方・不確実性を楽しめる方・難しい課題を解きたい方・誠実な方・プロフェッショナルな方・何かに熱狂した経験のある方・GRIT力のある方・ウソ、グチ、陰口を言わない方・オタク気質な方 ■ インタビュー動画・新卒・新規事業を検討している方に見てほしい動画 →　https://www.youtube.com/watch?v=aSVjUdWB4Xs ・人事を検討している方に見てほしい動画 →　https://www.youtube.com/watch?v=CC3e8w-Q6tc ・新卒・マーケを検討している方に見てほしい動画 →　https://www.youtube.com/watch?v=ugguf2rYd-Y&;t=710s

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