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Houta Ayumi
学生時代、インドでの飛び込みの広告営業やマレーシアで採用関連業務にインターンシップとして携わった後JAC Recruitmentに2018年よりIPO前後のWEBベンチャー企業様(特にデジタルマーケティング、テクノロジー領域)を専門にサポートする部隊へ新卒にてジョイン。専任の両面(法人・個人)コンサルタントとして在籍。 2019年10月よりポテンシャライトにジョイン。スタートアップ〜ベンチャー企業の 採用支援をしております!
“エージェント → 人事” というキャリアは最適解ではない。若手HRerが感じる「モヤモヤ」を解決するためにポテンシャライトを選んだ軌跡
Soichi Obara
大学卒業後、人材紹介会社のベンチャー企業へ入社、RA(リクルーティングアドバイザー)として従事。その後、東ヨーロッパでの移住を経て2012年より国際物流企業にて海外営業として大手メーカーを中心とした海外輸出にNVOCC(Non Vessel Operating Common Carrier)携わる。2017年に株式会社ポテンシャライトを創業。
「RPO/採用代行と言われるのは違和感」Potentialightが取り組むベンチャー企業向けの採用コンサルティング内容を公開
Kazuki Yamane
2017年4月にスタートアップ/ベンチャー企業向け採用コンサルティング企業のポテンシャライトを設立。現在(2019年10月)までに約130社の採用コンサルティングを行なっています。 キャリアとしては、2008年4月にネオキャリアに入社し、人材紹介事業部においてIT/Web業界を中心に支援をしておりました。その後、2011年12月にIT/Web/ゲーム系に強みを持つエージェントの立ち上げに携わり、取締役として携わっておりました。 ポテンシャライト では、主には100名以下くらいの企業様を中心に、 ・採用戦略の立案 ・採用ブランディング ・採用媒体選定/設計 ・採用媒体運用 ・その他採用にお困りなことの支援 を中心に行なっています。
130社のベンチャー採用支援をして気づいたモヤモヤを解決すべく Potentialightが定めた「新ミッション」とは?
Wakana Maruya
現在は、スタートアップ/ベンチャー企業向けの人事採用支援の株式会社ポテンシャライト にて、採用コンサルティングのアシスタントをやってます! ▼これまで ベンチャー企業を渡り歩くことが多く、 「勉強カフェ」というコワーキングスペースと自習室の間のようなスペースの運営を約4年間。 その頃はまだ「コワーキングスペースって何?」という世間認知度だったので、「勉強カフェ」と聞いて「あそこね!」と言われることを目標に日々奮闘しておりました。 横浜関内スタジオのスタッフ→大阪本町スタジオ新規立ち上げ→神戸三宮スタジオ新規立ち上げ の3店舗を経験しました。 その後、建設業に特化した人材派遣会社の「採用推進部」へ転職。 中途採用、新卒採用共にグリップ型の採用を行なってました。 媒体の運用などはそこまで担当しておらず、候補者の日程調整業務、新卒採用説明会、新卒一次選選考、中途採用は採用後の営業へのトス上げ的な役割を担ってました。 ワーホリ経験や海外旅行が好きということもあり、ずっと憧れてた留学カウンセラーの職に就くも、その1ヶ月後にコロナウイルスが流行り、学生に特化していた小規模な留学エージェントだったため5月に会社自体が廃業、泣く泣く転職活動再開。 もう十分好きにやってきた感はあるので、経験を活かしながら自分のペースで貢献できたらと思い、現在に至る。
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