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会社の未来を創る!人事採用担当として成長中のベンチャーで働きませんか?

採用担当(新卒/中途)
Mid-career

on 2023-05-02

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会社の未来を創る!人事採用担当として成長中のベンチャーで働きませんか?

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Sato Kose

「食」に関わる雇用を生み出す。 日本全体の労働人口減少により、飲食企業の最大の悩みは「人材不足」へとシフトしています。 私たちの生活に欠かせない「食」。特に「外食」は、忙しい現代人にとって最早当たり前の産業であり、記念日やお祝い事で外食をするのは、家族や友達との楽しみのひとつです。 私たちは、「食」に関わる人の流通を世界的に変え、雇用を生み出したいと考えています。 新しく会社を創立するのであれば、社会に対して貢献をしなくてはなりません。そこで、業種・職種がバラエティに富み、人材へのニーズが高い外食産業に特化して、価値を生み出していきたいと考えました。 外食産業は現代人にとって必要不可欠なものであり、「日本の食文化」を作る料理人の技術、「おもてなし文化」を作る日本の接客業は世界においてもトップレベルに称賛される文化です。 2020年の東京オリンピックや大阪万博は、日本のインバウンド誘致を高め、日本文化の良さが再認識されるチャンスです!! 【クオレガに必要なのは、変化を恐れず、共に挑戦できる人】 進化論で有名なチャールズ・ダーウィンの格言の一つに「強い者、頭のいい者が生き残るのではない。変化するものが生き残るのだ。」という言葉があります。今年の弊社採用のテーマとしても掲げているこの言葉、進化論なので元々は生命に関わる言葉ですがビジネスにも共通している言葉としても有名です。また、採用に向けた言葉だけではなく私たちの目標としている格言でもあります。ビジネスは技術の進化や景気の変動で常に変わり続けています。これからのクオレガは人材事業を筆頭とし、これから支店展開や新規事業の立ち上げ、さらなる事業の拡大を目指しています。そういった変化にも恐れない方たちと、共に挑戦し、クオレガの道を切り開いていきたいです。

渡邊 佳祐

栃木県出身。東北の国立大学に進学後、最も熱中したのが結婚式場のバンケットのアルバイトです。そこでの経験で接客業の楽しさや奥深さを知り、飲食業界に興味を持ち始めました。また、食事は様々なシチュエーションを演出することができるものだと感じました。そんな私が新卒で株式会社Cuolegaに入社を決めた理由は2つあります。1つ目は、アルバイト先の社員の雇用面でのリアルな声を聞いたり、大学で経済や経営の勉強を行なったりした経験から、人々を雇用する側の仕事に興味を持つようになったことです。なかなか休みの取れず、給与もそれほど高くない社員の方々。社会的に働き方改革や労働環境の改善が求められる今の世の中で、そのような環境がなお続いていることに疑問を感じていました。2つ目は、スタートアップのベンチャー企業だからこそ、自分の成長が会社の成長に直結すると考えたからです。また、無形商材であり、BtoBとBtoCのどちらの側面をも兼ね備えた営業だからこそ、その成長角度がより大きくなると考えております。20代は吸収・成長の時代と捉え、アウトプットの質と量を意識して尽力して参ります。このような創業期でありスピード感のある環境で働くことができていることに感謝し、日々成長していきます。

株式会社クオレガ's members

「食」に関わる雇用を生み出す。 日本全体の労働人口減少により、飲食企業の最大の悩みは「人材不足」へとシフトしています。 私たちの生活に欠かせない「食」。特に「外食」は、忙しい現代人にとって最早当たり前の産業であり、記念日やお祝い事で外食をするのは、家族や友達との楽しみのひとつです。 私たちは、「食」に関わる人の流通を世界的に変え、雇用を生み出したいと考えています。 新しく会社を創立するのであれば、社会に対して貢献をしなくてはなりません。そこで、業種・職種がバラエティに富み、人材へのニーズが高い外食産業に特化して、価値を生み出していきたいと考えました。 外食産業は現代人にとって必要不可...

What we do

株式会社クオレガは「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、観光業・インバウンド業界に関わる社会的課題の解決に取り組んでいます。 ▼『インバウンド』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 理念採用・運用型プラットフォーム「FoodsLabo」をリリースし、市場拡大が進む食・宿泊産業での慢性的な人手不足の解消、的確な人材確保に貢献しています。 また、海外旅行需要の回復を受け、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」をリリース。 2025年、新たに外国人材の採用へ参入し、食・宿泊の双方に関するグローバル採用のトータルプロデュース「CuoportJapan」をリリースしました。 ■採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」・「HotelsLabo」・「CuoportJapan」 飲食業界・宿泊業界特化型、理念採用・運用型プラットフォームを自社開発。 https://foods-labo.com/ https://hotel.foods-labo.com/ https://cuoport-japan.com/
インバウンド業界のHR、IT、テックカンパニーとして10年後、20年後の日本を牽引する!それが私たちクオレガのコンセプトです。
自社事業ブランド「フーズラボ」「ホテルズラボ」「クオポートジャパン」など多彩な人材サービスを展開し、「食」と「宿泊」に関わる雇用を生み出していきます。

What we do

インバウンド業界のHR、IT、テックカンパニーとして10年後、20年後の日本を牽引する!それが私たちクオレガのコンセプトです。

自社事業ブランド「フーズラボ」「ホテルズラボ」「クオポートジャパン」など多彩な人材サービスを展開し、「食」と「宿泊」に関わる雇用を生み出していきます。

株式会社クオレガは「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、観光業・インバウンド業界に関わる社会的課題の解決に取り組んでいます。 ▼『インバウンド』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 理念採用・運用型プラットフォーム「FoodsLabo」をリリースし、市場拡大が進む食・宿泊産業での慢性的な人手不足の解消、的確な人材確保に貢献しています。 また、海外旅行需要の回復を受け、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」をリリース。 2025年、新たに外国人材の採用へ参入し、食・宿泊の双方に関するグローバル採用のトータルプロデュース「CuoportJapan」をリリースしました。 ■採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」・「HotelsLabo」・「CuoportJapan」 飲食業界・宿泊業界特化型、理念採用・運用型プラットフォームを自社開発。 https://foods-labo.com/ https://hotel.foods-labo.com/ https://cuoport-japan.com/

Why we do

2030年、インバウンドは現在の約1.8倍、訪日外国人観光客の数は6,000万人になると予測されています。最近も、至る所で日本の魅力を楽しむ外国人観光客の姿が見られるようになりました。 過去記録を塗り替える観光客数と伸び盛りのインバウンド業界ですが、その秘密は日本の「おもてなし」文化。 グルメ・日本の文化・自然景観を目的として来日する訪日客も多く、日本の食・宿泊産業はさらなる盛り上がりを見せています。 しかしながら、インバウンド業界全体の「人手不足」という慢性的な課題は改善の兆しを見せません。 私たちは採用DXプラットフォームを提供することで、業界の課題解決・地位向上を目指しています。 インバウンド業界で働く人たちが元気になることで、日本全体もさらに活気に満ち溢れていきます。 私たちは、業界の繁栄が観光立国としての「日本の価値を上げる」鍵と信じ、プロダクトを進化させ続けます。 ▼PURPOSE  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「日本の価値を上げる」 労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済を活性化させ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

How we do

▼若手社員が続々と活躍中!!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 20-30代の若手中心です! 入社1年目でリーダー職にキャリアアップした方や新たな事業に抜擢された人も! 当社の採用サイトにインタビュー記事がたくさん載っているので、気になる方はぜひご覧ください! 採用サイト:https://cuolega.co.jp/recruit/

As a new team member

成長過程のベンチャー企業で採用領域(新卒/中途)を担当いただきます。 ※入社時は一般~主任を想定しています 【新卒及び中途採用業務の詳細】 ・採用戦略策定 ・事業計画に基づく人員計画 ・求人票作成及び更新 ・一般媒体への求人掲載 ・採用エージェント管理 ・書類選考/面接/進捗管理 ・その他付帯業務 【やりがい】 少人数の人事部であるからこそ、自身の過去経験を活かせる、 未経験なことがあってもチャレンジできる、 自身と採用した社員の成長を感じることで、 やりがいを感じていただけます。 【組織構成】 人事部3名 人事責任者1名 └新卒採用担当1名 └中途採用担当1名 【必須要件】 1.マインド ・企業理念、ポリシー、行動指針への共感 ・弊社クオレガで何がしたいか?何を実現したいかという想いをお持ちの方 2.スキル(全てではなく下記一つでも該当あればOKです) ・事業会社の人事担当として新卒採用もしくは中途採用経験者(2年以上) ・人材紹介企業における求職者もしくは企業担当の経験者(2年以上) 【歓迎要件】 ・人材業界(人材紹介・派遣・媒体)での営業経験 【求める人物像】 ・ベンチャーで働きたい方 ・成長意欲をお持ちの方 ・受け身ではなく能動的に業務を遂行する方 ・自ら課題を見つけ、自ら改善できる方 ・変化を恐れず、柔軟に対応できる方
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