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マーケティング
Mid-career
on 2021-10-05 118 views

知る人ぞ知るから、誰もが知るフェイズの変革に携わるマーケティングMGR

株式会社OKAN

株式会社OKAN members View more

  • 今村慎
    1977年生まれ/東京都小平市出身。
    明治大学理工学部卒業。日立ソフト→オプト→エス・エム・エスを経て株式会社イースウェルを起業。現在は、オフィスおかんで有名なOKANのCMO。

    <Value>
    「プロダクトマネジメント力」
    事業責任者やベンチャー企業の支援を通じて、プロダクトを顧客ニーズにフィットさせるための磨き込みを数多く経験。

    上記を実現する上で、再現可能なポータブルスキル
    ・問題発見と課題設定力
    ・アナロジー活用
    ・巻き込み力と実行力


    <経歴>
    2000/4 日立ソフト。金融事業部にて東京証券取引所や都市銀行などの基幹システムのSE。日立ソフト最高級クライアント案...

  • 1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

  • 1985年生まれ。慶應義塾大学SFC卒業。

    プライスウォーターハウスクーパース株式会社(PwC)へ新卒入社。
PMI、IT戦略策定、BPR、PMOなど、金融・不動産・官公庁などを対象にコンサルティングを行う。

    その後、株式会社リクルートジョブズへ。
新規事業開発室にて、RPOやシフト管理などのサービス立ち上げ、
アパレル系求人サイトからのリクルート媒体への求人情報転載スキームの構築などを行う。

    2015年に株式会社おかんへ。
ロジスティクス(物流業務の構築、倉庫の立ち上げ)、生産開発(商品仕入先開拓)、販売協力パートナー制度の構築、インサイドセールスの立ち上げを推進。
    その後、マ...

What we do

人材不足が叫ばれる中
果たして「出会い」だけに情熱を傾けて
出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を
なおざりにしていいのでしょうか?

株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」
をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。
中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。

例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。
からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。
お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。
ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。
様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。

今後は社食以外のアプローチでも
働く毎日に起こる問題を解決し
働き続けられる環境をつくります。

働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

Why we do

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。

なぜか?

たとえ運命的な出会いだったとしても
想像もしていなかった理由で別れてしまう。

これ、仕事の話です。

せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。

「働く」時間=人生の1/3。
多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。

代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。

私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。

人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

How we do

  • 企業様でお惣菜を提供している最新型の自販機です

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆

【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。

全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。

【組織改善のための従業員サーベイ「ハイジ」】
「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に

『ハイジ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。

人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。

◆◆ 私たちの価値観 ◆◆
私たちはオフィスおかんやハイジをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

【性善説に基づいた組織運営】
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

As a new team member

◆◆募集背景◆◆
全国2,800拠点に導入頂いている「オフィスおかん」。より多くの働く人や企業の課題を解決するため、さらなるサービス拡大を目指しています。
その更なる拡大に際して、今あるマーケティングチームが担う業務領域のリード獲得だけでなく、サービスブランディングやユーザーコミュニケーションへと広げていくことを考えております。
サービスの魅力をさらに広め「知る人ぞ知る」から、「誰もが知る」というフェイズの変革に携わるマーケティングマネージャーを募集します。

OKANのマーケティングの手法や施策に決まりはありません。オフライン・オンラインの様々な手法で、サービスの魅力を広めていくことができるポジションです!
「オフィスおかん」というサービスはプロダクトマーケットフィットをしている一方で、まだまだ知らない人も多いサービスです。
いまの「知る人ぞ知る」というフェイズから、「誰もが知る」というフェイズの変革に携わることができます。

◆◆具体的な業務内容◆◆
全国2,800拠点に導入頂いている「オフィスおかん」をさらに拡大していくためにマーケティングマネージャーとして以下業務をお任せ致します。
・リスティング広告やディスプレイ広告を中心としたオンライン施策における戦略立案と企画/運用、予算および実績管理
・DMやセミナー(ウェビナー)、展示会などのオフライン施策における戦略立案と企画/運用、予算および実績管理
・コンテンツマーケティング(自社メディア「おかんの給湯室」)の企画/運用
・メルマガを中心としたナーチャリング施策の企画/運用
・マーケティングチームのマネジメントおよび他部門や外部パートナー(代理店など)との連携

◆◆仕事の魅力◆◆
・急激に進化している最中のBtoBマーケティングの経験を積むことができる。
・セールスチームやサクセスチームとの連携も強く、リード獲得以降のファネルに対しても関わることができる。

◆ ◆組織の特徴◆ ◆
「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを私たち自身が体現できるよう意識しています。 そのため、社内には例えば子育てをしながら活躍しているメンバーも当たり前のようにいます。
マーケティングチームはマネージャー含む5名の社員で構成されております。リード獲得・コンテンツメディアの記事作成など役割分担をして業務を行ってます。

◎平均年齢:35.5歳(正社員平均)
◎女性比率:約2/3
◎育児・妊娠中比率:約1/3

◆ ◆必要スキル・経験◆ ◆
・事業会社や広告代理店でのマーケティング活動のご経験が3年以上ある方。
・マネジメント経験がある方。

◆ ◆歓迎スキル・経験◆ ◆
・B向けプロダクトにおいて、オンラインおよびオフライン施策でリード獲得経験をお持ちの方を歓迎しています。

◆ ◆働き方◆ ◆
・フレックスタイム制(10:00 - 15:00)となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。
なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。
休憩60分・時間外労働 有
・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。
今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。
・時短勤務も可能
・試用期間:有(期間:3ヶ月)

◆ ◆選考フロー◆ ◆
原則 3 - 4回の面談となります。
選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。
また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。

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  • Founded on 2012/12
  • 70 members
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    Featured on TechCrunch /
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  • 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階
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