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飲食業界の経験を活かして、ゼロから始めるエンジニアライフ始めませんか?

飲食業界からエンジニアへ。
Mid-career

on 2021-09-06

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飲食業界の経験を活かして、ゼロから始めるエンジニアライフ始めませんか?

Mid-career
Mid-career

橋本 康嗣

目標を達成するには、全力で取り組む以外に方法はない。 そこに近道はない。

会社一丸で技術者を思う

橋本 康嗣's story

満田 直人

カリスマです!

江崎 誠也

あだ名は店長。前職は飲食店

中倉 淳

インフラを主にやってるエンジニアです。

株式会社ソシアス's members

橋本 康嗣

取締役

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満田 直人

第3システム部エンジニア

江崎 誠也

第4システム部 - 課長

中倉 淳

第二システム部

目標を達成するには、全力で取り組む以外に方法はない。 そこに近道はない。

What we do

ソシアスという社名は、 ラテン語で「仲間」「繋がり」という 意味を持つ言葉を由来としています。 その社名の通り、 仲間、繋がりを大切にし お客様、取引先様、社員の共存共栄を 企業活動の原点としており、 IT技術を用いて共に目標を成し遂げるべく、 4つの事業を展開しています <4つの事業展開> 【1】エンジニアリング事業 【2】ウェブサイト制作   ※制作実績 https://www.smart-frame.jp/works 【3】受託事業 【4】販売代理店事業

What we do

ソシアスという社名は、 ラテン語で「仲間」「繋がり」という 意味を持つ言葉を由来としています。 その社名の通り、 仲間、繋がりを大切にし お客様、取引先様、社員の共存共栄を 企業活動の原点としており、 IT技術を用いて共に目標を成し遂げるべく、 4つの事業を展開しています <4つの事業展開> 【1】エンジニアリング事業 【2】ウェブサイト制作   ※制作実績 https://www.smart-frame.jp/works 【3】受託事業 【4】販売代理店事業

Why we do

【経営理念】 全社員が主役で幸せになれる会社にし、 お互いを高め合う 1.基本姿勢は「謙虚」「誠実」「前向き」 「勤勉」であること 2.社員が家族や友人に自慢でき、 100年続く会社にする 3.社員に対する方針 ■会社の価値観に共感し、実践してくれる人 を求めます ■黙々と頑張る社員を必ず大切にします ■変化を恐れず挑戦する人には、何度でも チャンスを創出します ■若手の台頭を喜ぶ組織を目指します 社長を筆頭に楽しいことが大好きなメンバー がそろっています。 また、自分の幸せだけでなく、周りの幸せも 考えられるメンバーばかりです。 みんなHappyで会社Happy!!

How we do

離職率2.9%!! 会社を辞めていく人はほとんどいません。 ソシアスでは、独自の教育カリキュラムで 新入社員教育に力を入れています。 当社入社の新入社員はほとんどが未経験。 ですので、未経験でも自信を持って現場に 入れるように・・・ 経験年数10年以上のベテランエンジニアが 直接研修を実施いたします。 エンジニアになるための基礎的な学習から ExcelやLinuxの研修など・・・ 豊富なカリキュラムでお迎えいたします。 また、当社には元教員や元アナウンサーなど 様々な経験を持ったメンバーがいます。 それぞれが、それぞれの経験をベースに 入社後のみなさまをサポートいたします。 研修だけでなく、その後のフォローも しっかり行います! ■担当課長や営業メンバー、メンターによる 1on1での面談 ■メールやラインワークスなどを使用した 連携環境の整備 今後は、社長に直接意見を言える意見箱 の設置なども検討しています。 「新入社員を寂しい気持ちにさせない!」 をモットーに・・・ メンバー一同全力でサポートすることを お約束いたします!!

As a new team member

コロナの影響で、飲食業界から転職を考えているアナタ! 飲食業界で培った接客やコミュニケーション力なら自信ある方! 「パソコンもあまり触ったことないけど、エンジニアとして働いていけるかな?」 「転職で失敗したくはないな...」 「勤務時間や休日はしっかりとれるかな?」 そんな悩みを抱えているアナタ! ソシアスなら安心してエンジニアとしてのキャリアをスタートすることができます。 飲食業界出身の社員インタビューも見てください。 入社2年で課長として大活躍中です。 https://www.wantedly.com/companies/company_4752142/post_articles/329869 【ソシアスで安心してエンジニアとして働ける理由】 その理由は2つあります。 ①基礎から実践までの幅広い新人研修を実施 ②エンジニアとは思えないほど馴染みやすいメンバー 順番にご紹介しますね。 ①基礎から実践までの幅広い新人研修を実施 ソシアスでは、新人エンジニアに対して1カ月かけて研修を実施しています。 研修の内容は、エンジニアリングの概念などの基礎的なものからケーススタディを交えた実践的なものまで、幅広く行っています。 「研修の内容も大事だけど、誰が教えてくれるかも大事じゃないかな?」 そう思われる方もいらっしゃいますよね。 ご安心ください。 研修の講師は、エンジニアとして10年以上キャリアを積んでる、弊社の現役エンジニアが務めます。 経験を積んでいて、かつ第一線で活躍しているエンジニアが、エンジニアリングのイロハを丁寧に研修を実施してます。 実際に、当社の研修を経て一人前になったエンジニアがソシアスには多数所属しているんです。 ②エンジニアとは思えないほど馴染みやすいメンバー 未経験でいきなり慣れない環境に飛び込むのはかなり不安ですよね。 ソシアスには、そんな方の不安を払拭するだけの社風があります。 まず、社長が驚くほど人格者です。 社長自ら話しかけてくれることが多くあり、気配りや配慮の一言を添えてくれる優しい社長です。 そのせいか、社長自身が社内のメンバーにいじられることもあるくらい、社長とメンバーの間に壁がほとんどないんです。 そう言ってるだけじゃないの?と思われた方もいらっしゃるかもしれません。 ご安心ください。 メンバー同士で本当に仲が良く、プライベートでゴルフや釣り、スノボに行くこともあります。 さらに、最近はコロナ禍で実施出来ていませんが、2カ月に1度開催される会社の飲み会は毎回盛り上がります。 ソシアスという社名はラテン語で<仲間・繋がり>という意味を持っており、その社名の通り仲間や繋がりを大切にする組織風土があります。 そんなソシアスだからこそ、メンバー間の信頼関係は強く、離職率も2.9%と業界平均の24%を大きく下回っています。 ここまで読んでくださったアナタなら、少しは当社に興味を持っていただけてるのではないでしょうか? ぜひ一度、カジュアル面談という形で、ソシアスの雰囲気を体感してみませんか?
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