【1】SPA構想の実現により、業界を持続可能に 日本の美容業界のサービスはインバウンドで人気を誇る一方で、少子高齢化に打撃をうけています。 そこで、リジョブは業界の持続可能性と技術者の可能性を追求する「SPA構想」を考案。 求人メディアだけに留まらない雇用問題への長期的な対策を描いています。 雇用支援～育成支援～活躍支援や海外における技術者の育成により、現在だけではなく未来にも焦点をあて、業界や技術者を支援し続けます。 【2】業界の採用コストに革命を起こし、二極化による格差にブレーキを リジョブが美容業界に参入する以前、潤沢な資本力は採用力にも影響していました。 資本力があればコストをかけ採用し、店舗展開などが可能となり業績向上の好循環。 資本力が少なければ、人材が回ってこない現状や、仮に採用できたとしても業界特有のハードワークから、人が離れてしまい、コストの高さから再度採用を行う事が困難な状況でした。 そこでリジョブは、業界内でも独自の料金プランを取り入れ、従来の1/2~1/3となる最小限の採用単価で人材が確保できるサービスの構築を行い、数年でトップクラスのシェアとなりました。 当時、採用を諦めていた中小ベンチャーのサロン様にも圧倒的な支援を頂き、同時に業界内の採用単価も下げることに成功しました。 【3】「All as one」の想いで、枠を超えて豊かさを 業界の採用コストを下げることに成功したのは、チーム制という組織構造があったからこそ。 チーム内での一体感はもちろんのこと、「部署さえも超えて、同じ方向を向き、チーム連携を行う」強みは、リジョブの武器となりました。 今ではリジョブという会社の枠を超えて、パートナーの皆さまとも業界課題や社会課題に対してどうにかしようとタッグを組んでいます。 個人を超え、部署を超え、会社という枠を超え、関わる方々や問題に当事者意識を持ち、解決の手段を模索し続けることが、私たちリジョブのスタイルです。

「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というソーシャルビジョンのもと、心の豊かさに欠かせないサービスを行う業界に対してアプローチしています。 また、心の豊かさをあふれさせる一員として、仲間との深い繋がりや関わる業界の方々、 ご縁があった方々とのパートナーシップやコミュニティなど「人と人との繋がり」をとても大切に活動しています。 ～ソーシャルビジネス～ ◎美容業界に特化した、業界トップクラス求人サイト「リジョブ」の運営　https://relax-job.com/ ◎「美容業界の生き方図鑑」を掲げ、様々なキャリアスタイルを発信する業界応援Webマガジン「モアリジョブBeauty」の運営　https://relax-job.com/more/　 美しく健やかに生きることへの想いをもった経営者やオーナーと、お客さまの役に立ちたいと願うスペシャリストや専門職たち。 私たちの使命は、こうした温もりある結び目をさらに増やしていくこと。世界の人と日本の人、都市で暮らす人と地方で暮らす人、 お年寄りと若者、働く人とお客さま、そしてまだ見ぬ無数の結びつき。アナログで、デジタルで。結び方も様々です。 リジョブで働く一人ひとりが、日々の仕事を通して、新しい結び目を一つひとつ紡ぎ出していく。 その結び目により、心のこもった技術やサービスを受ける方々が、更に心豊かになっていく。 これが、リジョブが描く心の豊かさがあふれる社会の姿なのです。 ◎介護業界の人材不足を解消し、高齢化社会問題にアプローチする求人サイト「リジョブケア」の運営　https://relax-job.com/kaigo/ ◎「ヘルスケア・介護業界をもっと明るく」を掲げ、業界の働き方改革を後押しする業界応援Webマガジン「モアリジョブHealth&Care」の運営　https://relax-job.com/more-health/ 「祖父や祖母がロボットに食べさせてもらうのは何故か抵抗があるんだよね」「介護の負担を少しでも減らしていきたい」という想いから生まれた「リジョブケア」。少子高齢化の今、需要と供給のバランスをどうとるのか？労働人口をどう増やすのか？など、様々な観点から模索し、ワークシェアなどの取り組みも生かしながら、ユーザー層の拡大を行い、働き手を増やすことに挑んでいます。 誰もが心豊かな社会で生きるために、更なる挑戦が続いています。 ～ソーシャルプロジェクト～ ◎途上国の方々の経済的自立支援に取り組む、CSV推進「咲くらプロジェクト」の運営　 フィリピンのNGOさんと協業し発展途上国と未来の日本を支える活動を行っています。 ◎外国人材協働プロジェクト 今は世界の状況で停止中ですが、発展途上国の人材が日本で活躍してもらえるように、取り組んでいきます。 ◎地方創生プロジェクト 真鶴地区と組み、地方においてのIT業務の提供と地方活性化を推進。サテライトオフィスを開設しました。地方に働き方の選択肢を提供すると共に、弊社としても意欲の高い人材たちと出会うことができました。今後、さらなるプロジェクトを仕掛ける予定。 ◎TSUBOMIプロジェクト 日本では少子高齢化や過疎化により遊休農地があります。 ご縁があった農家さんと一緒に、田植えをしたり稲刈りをしたり。年間２万食を子ども食堂にプレゼント。 農家さんがご馳走してくれる、田植えや稲刈り後のご飯はこの上ないご馳走です。

●大切にしている考え方 「誇れる会社は、自分たちの手で創ろう」それが私たちの信念です。よい事業もよい組織も、自然に出来上がるわけではなく、それぞれ自分たちの意識の持ち方や取り組み方次第で、良くもなるし悪くもなる。 「事業も組織も仲間とともに創り上げていく」、それがチームや組織で仕事をすることの醍醐味です。その過程で生み出される私たちならではの物語が、会社の個性を育て、メンバーひとりひとりの人生にとって宝になると信じています。 ●取り組み メンバーのコミュニケーションを活性化し、一人ひとりの成長をサポートする制度「Blooming！」の一部を紹介させていただきます。 ［コミュニケーション］ ・委員会制度「REJOIN」 「よりよい会社をみんなで創る」をモットーに、委員会制度を設けています。コミュニケーション促進やスキルアップ支援など、自分が関心のある委員会に所属し活動します。 ・全社キックオフ・表彰式 四半期毎に東京・大阪で開催。事業・組織の方向性を全社で共有すると共に、メンバー間の交流を深めます。活躍したメンバー・チームの表彰や、新メンバーの紹介も。アルバイトから社員まで全員が対象です。 ・咲くらバル 毎週金曜日に社内「SAKURAラウンジ」で開催。Barカウンターを囲んで、雇用形態や部署を越えフランクなコミュニケーションがとれることが魅力。季節ごとの食事やイベントも楽しみのひとつです。 ・運動会 毎年、創立記念日（リジョブの日）に全員集合の大運動会を開催。社員からアルバイトまで全国のメンバー一堂に会し、チーム対抗の接戦を繰り広げます。地域や部署、雇用形態などを越えて、全社の結束力を高める大切なイベントです。 ［健康サポート］ ・ひらりじょぶ（社内マッサージ） リジョブが支援する「おもてなし業界」における日本の技術とサービスを直に体感する為、プロのマッサージ施術を通常の半額で受けられる制度。デスクワークによる肩こりや目の疲れが解消され、仕事の効率がアップ！心の余裕も生まれます。 ・咲くらヨガ プロのインストラクターによるヨガ講座を社内「REJOB PARK」で毎月開催。安価で受けることが可能です。初心者でも無理なくはじめられるプログラムで男性にも人気です。

皆さん初めまして！リジョブの新卒社員です！ 突然ですが、リジョブ社員とチームを組んで事業創造しませんか？ この夏リジョブでは、23卒インターンシップとして9/2・3の2日間『1年目社員と本気でソーシャルビジネスに挑戦する2DAYS合宿』を開催します。徹底した当事者意識を持ってオンラインでも圧倒的に成長できる特別合宿です！ 皆さんと歳が近くても先に社会で奮闘する先輩社員とチームとなって取り組むことで、自分が成長していく姿をイメージしやすく、強く実感してもらえると思います！ また、この合宿ではマネージャーからのフィードバック、最後には社長へのプレゼンなど自分たちのアイデアを直接ぶつけられる場を設けております！ 2日間を通して大きく成長し、自分の想いを形にしていくきっかけになること間違いないでしょう！ 今回は、入社1年目の社員が課題だと感じている４つの社会課題を扱います！ 知識0でもオッケー！少しでも多くの人を幸せにしたい人、困っている人をほっとけない人など少しでも興味があればぜひ一度お話しましょう！ 《 課題別：若手チームメンターからのメッセージ 》 １．無くならない人種差別　 自分が周りと違うというだけで差別された経験はありませんか？僕は国籍が違うというだけで、家を借りることができなかったり、コミュニティ内で迫害されたり働く場所を制限されるといった経験から、口先だけの多様性に疑問を持ちました。自分を受け入れて相手を受け入れて、本当の意味でみんなで手をつなげる社会を目指したいです！この課題を根本から解決するためにビジネスだからできることを模索して持続可能な社会を2日間で考えていきましょう！ ２．深刻化する地域格差　 学生時代の世界一周中、ミャンマーで友達ができました。ある日雑談の中で彼が「日本に行きたい」と言ってきました。私は何気なく来たらいいじゃんと返事しましたが、彼は笑いながら無理だと言ったのです。理由はお金でした。ミャンマーの彼は2日で1000円を稼ぐそうです。一方私はしがない大学生でしたが、1時間で同じ額を稼げました。生まれた場所が違うだけでこれだけの差が生まれていることを目の前にし本当にショックでした。田舎の農家でインターンした際にも、これほどの差はないにしろ、確実に存在していると実感しました。身近なところから影響の輪を広げていきたい。ビジネスを通して一過性のものではない持続的な解決をみなさんと創っていきたいです！ ３．選択肢が狭まる社会 自分がやりたいことあきらめた経験はありませんか？私自身もその一人でした。私は田舎に生まれ、幼い頃から俳優になりたいという夢がありました。しかし。家庭の事情により、今は追いかけることが難しくなりました。世の中には生まれた環境や経済事情、家庭の事情によって、自分がやりたいことに対しての教育が受けられず、あきらめるしかない人、チャレンジする権利も与えられない人がたくさんいます。やりたいことができている一方で、できない人もいる。その格差を埋めたいと思っています。ビジネスは、不可能を可能にできる方法だと思います。この2日間で世界中の人の人生の可能性を広げましょう！！ ４．多様性が認められない社会 学生時代、私は大学で黒人奴隷小説の研究をしていました。それがきっかけで現代における格差についても学ぶようになりました。多様化が謳われているている今でさえ、取り残されている人がたくさんいるのです。このような現状を変えたい、真に人と人とが手をつなげる社会を創りたい。そんな想いから今回は、今を生きる多様な人々が幸せな人生をおくるための事業を創っていきます。もちろん、ビジネスで解決するのは正直とても難しいです。しかし、ビジネスでやるからこそ出せる影響力があります。それをこの2日間で体感してください！「やりたい」や「あったらいいな」で終わらせたくないそこのアナタ！ここから始めましょう！ ■開催方法 オンライン 事前選考会を通過された方のみご参加いただけます ■事前選考会 事前選考会を開催します 日時が複数あるため、エントリーいただいた方へご案内いたします ■持ち物 ・PC又はスマホ　※PC推奨 ・マイク付きイヤホン推奨 ■当日の服装 服装自由　※私服でご参加される方が大半です ■当日の流れ 事前打ち合わせ：8/31（火）16:30～18:30 ①チーム顔合わせ ②ミニゲーム ③課題設定 DAY1：9/2（木）10:00～19:00 ①チーム創りと社会課題を学ぶコンテンツ ②事業創造 ③中間発表 ④マネージャーからのフィードバック ⑤振り返り DAY2：9/3（金）10:00～19:00 ①事業創造 ②代表鈴木へ最終プレゼン ③総評 ④振り返り