人の人生に影響を与える仕事をしませんか？人材コンサルタント募集！

■人材コンサルタント業務について 求職者やエンジニアと企業を結びつける橋渡し役を担います。 両者をベストマッチングに導くことができれば、どちらからも「ありがとう」と感謝されるやりがいの大きな仕事です。 大手企業の社長や人事責任者とも話す機会が多いため、営業担当として大幅なスキルアップが可能です。 ※技術の知識は入社後の研修で学べるため、文系の方も安心です。 ＜仕事の流れ＞ 【1】人材紹介・人材派遣に関して、 　　 採用ニーズのある企業へアプローチ 　　▼ 【2】保持資格やスキルなど求める人材像や人数、 　　 期日などをヒアリング 　　▼　 【3】ヒアリング内容と、求職者・エンジニアの希望とをマッチングし、 　　 該当者に企業・仕事をご紹介 　　▼ 【4】求職者・エンジニアが興味を持ち、就業の意思が固まれば、 　　 勤務開始に向けた段階へ ～求める人物像～ 【責任感を持って物事に取り組める】 企業様のニーズに応えるため、様々な場面で試行錯誤が伴います。 この試行錯誤を厭わず責任感をもって仕事に取り組む姿勢があって初めて、最適なサービスを提供することができます。 【好奇心旺盛】 より高いパフォーマンスを発揮するには、好奇心は必要不可欠。 好奇心旺盛な人は困難な状況に陥った時でも、その課題にじっくりと取り組み、そこに可能性を見出そうとします。 【人と話すことが好き 】 企業様のニーズに的確に応えるためには、正確な情報を掴むための話す力・聞く力が求められます。 会話の中で物事の本質を捉え新たな提案ができる人は、円滑に仕事を進めることができ、企業様や同僚ともより良い関係を築くことができます。 ～おすすめポイント～ （1）「今までにない価値を創る！」 技術者が「本当にやりたいと思うこと」に思いっきり取り組める、組織や形にとらわれず、やりたいことを自由にできる風土を作りたい。 そして、レベルの高い技術者のチカラを結集して未来のグローバルスタンダードを創造したい！ という思いで、2005年に現社長が立ち上げた会社。 IT・機械・電機などのエンジニア分野への派遣をメイン事業とし、臨床開発分野という、非常に高度な専門知識が必要な分野への派遣、また、自社での電気自動車の開発など、新しいことにどんどん挑戦をしています。 （2）まずは人材コンサルタントから。企業・エンジニアと両面にかかわることができます！ アスパークのコンサルタントの魅力は、なんといってもそのキャリアの多さ。 コンサルタントとしてキャリアを積むのも良し、早期に成長してマネジメントにいくのも良し。 はやい人だと、入社4年目でグループ会社の社長になった人も！ 入社2年目でタイ拠点配属というケースもあります。 アスパーク自体が大きく成長しているためポストも多く、「成長したい」という方へのフィールドは大きく広がっています。 （3）成果に対してきちんと評価をしてもらえる！ 年齢や社歴関係なく、個人の成果にしっかりと目を向けて評価をしてもらえます。 裁量をもって働きたい方に最適な環境です！