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Mid-career
PdM(マーケティング出身)
on 2021-06-18 196 views

Findyのサービス進化を牽引するPdM募集!マーケティング出身者歓迎

ファインディ株式会社

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  • 同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携等を担当。その後、ファインディ株式会社を創業し、AI求人票採点サービス「Findy(ファインディ)」をリリース。更に2017年5月の新サービスリリースに向けてサービスを開発中。
    また、現在もHRBP(ヒューマンリソースビジネスパートナー)としてレアジョブに関わっている。

  • 小学生の頃からホームページを立ち上げ、インターネットに興味を持つ。中学生の時にはカテゴリ登録制だった Yahoo! Japan にてゲームの攻略サイトが掲載され、月間100万PVを超えるサイトを運営。
    東京大学在学中から株式会社レアジョブにてパートタイムとして企画開発を行う。また、2014卒のエンジニアを対象とした100人規模のプログラミングコンテストを主催した。
    2013年にグリー株式会社入社後、GREE Platform 上の SNS チームで主に Javascript や Typescript を中心としたフロントエンドの開発を行う。
    2014年からゲームプラットフォームのトップペ...

  • 新卒でアドテクノロジー企業のマイクロアドに入社し、自社アドプロダクトの拡販に従事したのち、名古屋営業所の立ち上げを行う。
    その後、インドネシアの子会社に赴任し、現地法人の責任者としてインドネシア市場での事業拡大を行ったのち、Findyへ入社。

  • 広告・オンライン英会話等の複数ベンチャーにて法人営業を約10年経験。2020年4月より採用職にキャリアを変え、同年10月よりファインディ株式会社にジョインし、正社員・アルバイト採用を担当。

What we do

  • AIを活用してスキルを“見える化”。偏差値アルゴリズムで透明性の高いマッチングを実現。
  • 高まる『Findy』のニーズ/導入企業には大手企業も。

□■エンジニアの経験とスキルをAIでスコアリングし、精度の高いマッチングを提供する転職サービス『Findy』を運営

当社は、エンジニア採用領域を中心に機械学習や自然言語処理技術を用いて革新的な人材領域のサービスを展開するスタートアップです。

▼展開しているサービス
ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス『Findy』
https://findy-code.io/
フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス『Findy Freelance』
https://freelance.findy-code.io/
エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS『Findy Teams』
https://findy-teams.com/

FindyとFindy Freelanceの登録ユーザー数は、合計で6万人を超えました。クライアント企業も500社以上と急成長中のサービスです。(2021年5月時点)

2020年7月には、総額7.7億円の資金調達を実施。今後、ビジネスサイド&テクノロジーサイド双方のメンバーの採用活動を強化し、事業拡大を進めていきます。

【関連記事】
「エンジニア採用とエンジニア組織づくりを推進する「Findy」が7.7億円を調達 〜 大企業・ベンチャーのDX・プロダクト開発を独自のアルゴリズムを用いて強力に支援」
https://findy.co.jp/291/

Why we do

  • ICCカタパルトに代表の山田が登壇しました。
  • 意欲ある仲間が集まり、IT領域から世界規模のスタートアップを目指します。

□■「技術立国、日本を取り戻す。」
創業時に代表の山田が掲げた想いです。

かつて、日本のメーカーは車や家電などの素晴らしい製品を次々と世に送り出し、世界を驚かせました。しかし、今は各国によるイノベーションが進みインパクトを残せていない現状です。

私たちの世代から、もう一度世界をあっと驚かせたい。そのためには、「ソフトウェアの力」と「テクノロジーを使いこなす個の力」の活用が必要だと考えています。我々は、そうした新たなテクノロジーの担い手をエンパワーメントしていきます。

また、人口減少・高齢化・その結果としての低成長など、日本は世界と比較して相対的に貧しくなっています。豊かさを維持するためには、今だからこそテクノロジーの活用が必要です。

【ファインディのビジョン】
“学びと仕事をつなげる”
求められる能力が変化する時代、最も重要なのは人材育成です。我々はサービスを通して、「学び」と「仕事」が真につながる社会を創ります。

“そしてFindyも世界へ”
日本の豊かさを本当に維持したいのであれば、テクノロジー活用に加えて世界に出るしかない。我々、Findyもテクノロジーを軸に世界規模のスタートアップを目指します。

How we do

  • ファインディを支える頼もしいメンバーたちです。
  • フラットな雰囲気のもと、ワンフロアで顔を合わせながらポジティブに仕事へと取り組んでいます。

□■創業から5年を迎え、急成長中のスタートアップ
ファインディは、オンライン英会話サービス事業を展開する株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表の山田と、ソーシャルゲームプラットフォームを運営するグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTOの佐藤の2名が創業した企業です。

エンジニアリングを知る2名のもと、メンバーは現在フルタイム約60名、副業・フリーランス・アルバイトなど約150名が集結。それぞれにITやHR領域の高い知見を持つメンバーが集まることで、これまで人材領域が苦手としてきた「人材」×「テクノロジー」の領域で強みを発揮しています。

急成長するファインディを一緒にリードしていく、意欲的なメンバーをお迎えしたいと考えています!

【代表プロフィール】
◆山田裕一朗(代表)
同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て、2010年に創業期のレアジョブに入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携などを担当。その後、ファインディ株式会社を創業。レアジョブには、HRBP(ヒューマンリソースビジネスパートナー)として現在も関わっている。

◆佐藤将高(CTO)
東京大学 情報理工学系研究科 創造情報学専攻を卒業後、グリーに入社。フルスタックエンジニアとして活躍した。2016年7月のファインディ立ち上げに伴い取締役CTOに就任。趣味は筋トレ。

As a new team member

■Findyサービスの事業グロースに関する業務全般
PDMとしてプロダクトオーナーシップを持ち、開発チームと連携しながらプロダクトの成長を推進して頂きます。
さまざまな手法でビジネス課題の発見・データ戦略設計・定量定性両面での仮説検証を行い、Findyの課題解決を推進していただきます。

【具体的には】
・各種データの分析および改善企画立案とその実行支援
・各種プロダクト施策のKPI計測および可視化、分析、効果検証
 (Google Analytics、SQLなどを利用)
・分析結果をもとにした、プロダクトの機能戦略立案
・エンジニア、デザイナーと調整して施策を開発、リリース
・マーケティングオートメーションを活用したCRMの構築

これまでの採用サービスは比較的ユーザーというよりも、お金を出す企業をサービス設計の中心に据えて作られているケースが多い中で、Findyが今後も変わらない、変えたくないと思っているのはエンジニアユーザー目線のサービス設計です。
エンジニアが安心して働ける場所でイノベーションを生むことに全力を注げるような環境を提供できるサービスを一緒に作っていきましょう!

■必須スキル
・WEBサービスもしくはスマートフォンアプリの企画/プロダクトマネジメントの経験
・論理的思考力や課題解決力
・SQL、BigQuery、Python等を活用したデータの抽出、分析経験
・プロダクトP/L、KGI、KPI策定に必要な数値に関する力
・円滑な人間関係を築けるコミュニケーション能力

■歓迎スキル
・webマーケティングに関する基本的な知識
・プログラミング経験/エンジニアリングに関する知見
・HR業界でのサービス企画の経験
・マーケティングオートメーションの活用経験

■求める人物像
・主体的に物事を捉え、周りを動かしながらミッション遂行できる力
・ミッション・ビジョンに共感していただける方
・ユーザー目線でサービスに携わりたい方
・成長中のサービスに携わりたい方

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Company info
ファインディ株式会社
  • Founded on 2016/07
  • 30 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
    CEO can code /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都品川区西五反田7-7-7 SGスクエア8階
  • Findyのサービス進化を牽引するPdM募集!マーケティング出身者歓迎
    ファインディ株式会社