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Mid-career
きっかけを創る人事
on 2021-05-12 194 views

自分の想いをカタチにしていきたい人事担当者wanted!!

ネクステージ株式会社

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  • 2006年、ネクステージ株式会社を創業。
    7事業を多角化展開するネクステージグループの代表を務めています。
    人生のミッション【ヒトは「どんな境遇でも何にでもなれる」を起業家輩出で証明する】

  • 大学卒業後、ITベンチャーで採用支援、事業開発、サービス企画を経験後、コンサルティングファームに転職。マーケティング戦略案件に従事。
    その後コンサルティングファームの人事として、新卒・中途採用、育成設計、制度設計に携わる。
    2018年からネクステージ株式会社の人事責任者として、採用・育成・制度設計・広報を統括しております。

    ネクステージグループは、「あきらめない人と、次のステージへ」というミッションを掲げております。
    ・やりたい事があり、それに積極的にチャレンジしたい方
    ・新規事業開発をしたい方
    ・社長になりたい方
    ・まだ、何をやりたいかは決まっていないが、とにかく成長したい方
    は、是...

  • こんにちは。ネクステージGroupで中途採用を担当しています。
    小林です。
    社内では、「こばちゃん」「こばっちゃん」「妖精さん」「とぅいんくるさん」「ペス」「ペソ」などたくさんのニックネームで呼ばれているので、
    愛されている証拠だな・・・と変なニックネームもありますがポジティブにとらえています(笑)

    【出身】
     静岡県🗻

    【所縁のある地】
     仙台・横浜・小田原・町田・三島

    【職歴】
    アパレル⇒広告営業⇒不動産人事⇒ネクステージGroup人事(^^)/

    【趣味】
    時代背景を感じれる物を自分の目で見て感じることが好きなので・・・
    ・お寺巡り
    ・美術館
    ・ミイラ博物館

    【わたし】
    ・...

  • こんにちは!
    ネクステージグループ中途採用を担当している宮下です!
    千葉県にて誕生。色黒で生まれてきたため、
    父親からは赤ん坊の時にボブ・サップといわれ、成長しました。
    今は普通の肌色なので、
    ゆりあん、ゆりゆり、お嬢(?)…などと呼ばれています。

    【特徴】食べたら食べた分しっかり太ります。お蕎麦が好きです。
    【好きな言葉】百折不撓…失敗しても立ち上がる曲げない意志
    【好きなこと】歌を歌うこと、いきなり無茶ぶりをされること
    【なりたい人間像】自分の言葉で人の人生を幸せにできる影響力のある人間

    【経緯】
    早期就活をはじめ、第一志望だったブライダルの企業に全てを懸け、
    4か月の選考を経て...

What we do

  • LUNA(ルーナ)ナチュラルアップナイトブラと鈴木奈々さんのタイアップ ※通販事業の商品

創業15期となるネクステージGroupは、事業にこだわりがある会社ではありません。
そう聞くと「え!!」と驚く方も多いと思いますが、異業種で多角化すればするほど「事業の数=チャンスの数」となり、
あきらめない人の次のステージが増えていくと考えているからです。
事業作りが先、人と組織作りは後になるのが一般的だと思いますが
ネクステージGroupは、いつでも事業参入できるように、人と組織の開発を優先しています。

▼事業について
現在グループ全体で4事業領域で8子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます!
(1)通販事業
(2)ファイナンシャル事業
(3)ヘルスケア事業
(4)ソリューション事業

詳細URL:https://c-nextage.com/our-business/

▼会社の未来について
理念:あきらめない人と、次のステージをつくる
ビジョン:あきらめないすべての人に、チャンスが届く社会をつくる
私たちの活動を通じて、【多様な活躍の場やポジションを創り、あきらめない人のためにチャンスを増やす!】
その目的を実現するために、未来に向かってこんなことやっていきます!

■2026年までに1,000人の“あきらめない人”を雇用、30人の経営者輩出を目指す!

どうやって・・・
・未経験者の採用強化
・タンチョク(経営者養成塾)
・社内ビジコン(事業案コンテスト)
・M&A(あきらめていない会社)

詳細URL:https://c-nextage.com/newgrads/philosophy/future/

▼成長のための仕掛け
1.チャレンジングでやりがいのある環境
・FA制度
・表彰制度
・役職者会議 参画制度
・スキルアップ勉強会
・ミッションステートメント合宿
・独自の人事考課制度
・モラールサーベイ

2.強い絆をもつチーム
・全グループでの社員旅行
・グループ運動会
・子会社社長と語ろう会
・子会社別懇親会
・グループ経営発信会
・社員創会

3.安心安全に働くための制度
・育児時短勤務
・ベビーシッター補助制度
・介護時短勤務
・収入保障保険
・方針策定のための議題提案書

詳細URL:https://c-nextage.com/newgrads/system/

大切なのは、チャンスが届く社会をつくるために【影響力】をもつグループになる、ということ。
前を向き突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。

Why we do

  • 理念ブックは、ネクステージグループが果たすべき使命や、何を目指し、どのような価値観や考え方で行動するか示したものです。
  • ミッション・ビジョン・バリュー・10のポリシーを経営理念として、日々の業務を行います。

ネクステージGroupは

「あきらめない人と、次のステージをつくる」
「あきらめないすべての人に、チャンスが届く社会をつくる」

このミッション、ビジョンを実現し、育った背景・境遇・学歴・性別に関係なく、
あきらめないすべての人にチャンスが届く社会を創っていくことを目的としています。

現在の日本では、過去の境遇、学歴、経験が「チャンスの数」に影響を及ぼすことが多く、
一度しくじってしまうとそのあとチャンスを掴むことが難しくなっています。

・中卒・高卒はホワイトカラーの職業につきづらい。
・転職回数が多くなるほど年収が下がる。

そういった社会問題を解決に向けて、

・あきらめず行動し続けている人。
・自分のなりたい姿に向かって努力している人。

そんな人にチャンスの場を用意し続け、ミッション・ビジョンを実現していきたいと思っています。

現状に満足せず、より良くしていきたい!そのために成長したい!と自分の人生を考え、
前向きに行動している人が、次のステージへ挑戦できる環境を用意し続けるためにこの会社があります。

私たちにとって大切なことは、これまで何をしてきたか、ではなく、
今後なにをしていきたいのかと、またそれを「あきらめないこと」です。

How we do

  • 本社オフィス エントランス
  • 働きがいのある会社・人財採用と育成に力を入れている企業に選ばれました

私たち自身があきらめず、メンバーになった仲間にもあきらめさせず、
人として成長できれば、世の中の、あきらめない人たちに、チャンスという名のバトンは渡っていくと思います!

会社が掲げる、ビジョン・ミッションや
働くメンバーが描く夢や目標を達成するために1番大切になってくるのが【人間力】です。
もちろん人間力だけではなく【スキル】も必要な場面は仕事をするうえではたくさんあります。
それでも【人間力】をなぜ重視するか・・・
それは【スキル】は後からでも自分の努力次第で伸ばしていけるものだからです。

まずは大前提として【人間力】を身に着けていく。

人間力を一言でいうと、【自分の人生を考え、成長し続けられる人】
学び続ける風土を大切にし、相手の意見をお互いに尊重し高め合える、そんな仲間たちが集い、夢中になって仕事をしています。

ネクステージGroupは環境を提供する「箱」であり、社員自らが主体的に仕事を創る場所なのです。
やりがいは求めるのではなく、自ら創りだす仕事や責任ある仕事にこそ、やりがいが生まれると感じています。

そう思える仲間を集めていき、会社が掲げるバリュー(共通の考え方・価値観)【人として成長し、人として成長させよ】を体現し続けて
「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を証明していきます。

As a new team member

「人事という仕事を通じて、〇〇なことを成し遂げたい」

そんな熱い想いがある。ただ、
・どうやって実現していけばいいかわからない
・今よりも、もっとその理想に近づいていきたい

と感じている方、ネクステージグループの人事で、自己実現していきませんか?

ネクステージグループでは、社員全員に仕事を通じて「自己実現」をすることを求めています。そこに、学歴・職歴・未経験なのかは一切関係ありません。
例え、どんな境遇や、職歴、学歴だったとしても、自身の望むことを達成できることを求めています。

そんなグループの中心となる人事として、自身も人事として自己実現をしていってください。

【ネクステージグループ人事の特徴】
ネクステージグループは「あきらめない人と、次のステージをつくる」というミッションのもと、理念経営を実施しているグループ会社です。

我々が大切にしている価値観である「人として成長し、人として成長させよ」というバリューにもあるとおり、とにかく組織、人財育成を重要視しており、人事はそんなグループのまさに根幹を担っているチームです。

グループ社長である丹野直下の部門で、広報・採用・育成・制度設計・労務と「ヒト」にかかわる全てを担っています。

【ミッション・業務内容】
人事は、会社を「ヒト」という側面から発展させることをミッションとしています。
そのため、業務内容も非常に多岐にわたります。

まずは、以下業務のうち、いずれかを担当いただき、いずれ複数領域、さらにはマネジメントを任せていきます。

① 新卒採用(グループ一括採用)
・前略戦略策定
・ターゲット人財の明確化
・募集団戦略立案
・会社説明会の企画/運営
・選考(面接対応など)

② 中途採用(グループすべての採用を担当)
・採用計画の策定・戦略策定
・ターゲット人財のすり合わせ
・募集団形成の戦略立案
・選考(面接対応など)

③採用広報
・コーポレートHP/採用HPのコンテンツ企画・更新
・SNSコンテンツの企画・運用

④育成、研修の運営、講師
・研修コンテンツの企画
・研修の講師
・社外研修の開拓

⑤制度設計
・人事制度の設計・運用
・タンチョク、ネクチャンなどのチャレンジ制度の企画・運用
・タレントマネジメントシステムの構築・運用

⑥労務
・勤怠管理、給与管理
・入退社管理
・福利厚生制度企画・運用

【チーム構成・募集背景】
現在、社員・インターン併せて10名のメンバーのチームです。
今後、さらにグループが拡大し子会社がさらに増加することに伴い、ますます人事の役割が重要かつ、多大になります。
そのためにも、新たにネクステージグループの理念に共感し、また今後を創っていく中心となる仲間を求めています。

【求める人物像】
ネクステージグループでは、メンバー全員に「仕事を通じて、自身のなりたい姿になる事、成したいことを成すこと」=「自己実現すること」を求めています。
その中心となる人事にも、同様に「人事」という仕事を通じて「自己実現」していただくことを求めています。

人事という仕事を通じて
・世の中に〇〇なインパクトを与えていきたい
・□□という会社を創っていきたい
・△△という人に対して、××な影響を与えたい、与えられる人になりたい

そんな熱い「想い」を持った方、ぜひ一度お話ししましょう

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ネクステージ株式会社
  • Founded on 2006/08
  • 100 members
  • Expanding business abroad /
  • 東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場216ビル7F
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