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ドクターズの生命線!医師のコミュニティをマネジメントしてみませんか?

コミュニティ作り
Mid-career

on 2022-12-07

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ドクターズの生命線!医師のコミュニティをマネジメントしてみませんか?

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

井上 誠士

新日本有限責任監査法人に入所後、公認会計士として様々な業種、規模の企業における会計監査に従事。その後、事業会社において決算体制の構築等、経営管理体制の構築に携わる。2020年10月ドクターズへ入社、2021年2月より取締役CFOに就任。

Yasutaka Ogura

【自己紹介】  2020年8月現在はフリーランスとしてデジタルマーケティングサポートをメインにビジネスプロデューサーとして活動中。2020年2月よりスニーカー専門クリーニングサービスを自己資金で立ち上げ現在運用中。  2018年8月まで、水産流通プラットホームを自社開発しておりますベンチャーにて事業企画グループマネージャーを担当。新規事業としてECサイト立ち上げ、クッキングスクール事業立ち上げ等を経験。その他にも、自社プロデュースのオリジナル商品開発等を担当。  2016年2月まで、外資系広告代理店にてデジタルクリエイティブチームの立ち上げリーダーとデジタルクリエイティブプロデューサーを兼任。プロデューサーとして携わりました「スミノフ ハロウィン キャンペーン」がFAB AWARDS(フード分野の国際広告賞)にて1部門で金賞と2部門で銀賞を受賞。合わせて、社内アワードで年間優秀賞を受賞。 【経験】  新規事業立ち上げ  チーム構築  異業種とのタイアップ・アライアンス構築 【スキル】  事業数値管理〜課題分析  戦略立案・目標設計  業務フロー・プロセス・ノウハウの標準化~課題分析  SNS・YouTubeを絡めた企画 【自己PR】  仕事のモットー アウトプットまでをインプットとし、考えるだけで終わらせないをモットーにしてきました。今最も関心を持っておりますのがオンラインサロンです。4つのオンラインサロンに参加し現在は一つに絞り日々学びを得ており、アウトプットとしてセルフプロデュースしたYouTubeチャンネルを開設し25本のコンテンツを配信しました。  マネージメントスタイル 個の発信が社会や組織により求められる時代だからこそ、個同士が考えを発信し合える環境をつくることがポイントだと考えています。現在フリーランスのため部下や上司はおりませんが、週合計二時間程度を目標に知人や仕事関係の仲間に声をかけオンラインでのカジュアルミーティングタイムを設けています。  成功体験 セルフプロデュースしたブランドの商品が売れたこと。Instagram、YouTube、Twitter、Facebookでのブランドプロモーションから着手し特にリーチを伸はずことができたInstagramを中心に認知を高め、受注のほぼすべてをInstagramから広告費を費やさずに獲得することができました。  失敗体験 自己資金で立ち上げたスニーカー専門クリーニングサービスを本格事業化するまでの道筋を作れなかったこと。狙ったマーケットゾーンは想定売上ボリュームに対し悪くありませんが、創業するために必要なチーム作りが出来なかったことが失敗の原因だったと考えております。この経験を踏まえ今後は、今まで以上にチーム力を重視し仕事に取り組んで行きたいと考えております。

ドクターズ株式会社's members

新日本有限責任監査法人に入所後、公認会計士として様々な業種、規模の企業における会計監査に従事。その後、事業会社において決算体制の構築等、経営管理体制の構築に携わる。2020年10月ドクターズへ入社、2021年2月より取締役CFOに就任。

What we do

ドクターズは、約40万人の医療従事者および約7.5万施設の医療機関とつながる、日本有数の医療ネットワークを構築しています。さらに、世界脳神経外科学会連盟(WFNS)名誉会長や大学教授クラスを含む、約700名の高度専門医との強固なネットワークを有しています。 これらのネットワークを基盤に、医療現場の知見と医療機関との実践的な連携を通じて、医療業界が抱える課題に対し、実効性の高いサービスを提供できる体制を整えています。 医療業界の持続的な発展とイノベーションの創出を支援することが、ドクターズの最大のビジョンです。

What we do

ドクターズは、約40万人の医療従事者および約7.5万施設の医療機関とつながる、日本有数の医療ネットワークを構築しています。さらに、世界脳神経外科学会連盟(WFNS)名誉会長や大学教授クラスを含む、約700名の高度専門医との強固なネットワークを有しています。 これらのネットワークを基盤に、医療現場の知見と医療機関との実践的な連携を通じて、医療業界が抱える課題に対し、実効性の高いサービスを提供できる体制を整えています。 医療業界の持続的な発展とイノベーションの創出を支援することが、ドクターズの最大のビジョンです。

Why we do

医療の世界は、技術革新が進む一方で、現場の負担は依然として大きく、社会全体の医療アクセスや質の向上には多くの課題が残っています。この変革には、医療現場の先生方の知見と、民間企業の技術・ネットワークの力を掛け合わせることが不可欠です。 私たちは、医療と企業の架け橋となり、共に新しいエコシステムを築くことで、医療業界全体の発展を支えていきます。単なる支援にとどまらず、実際に現場で使われる仕組みをつくり、持続可能な形で医療の未来を創り上げることが、私たちドクターズの役割です。

How we do

ドクターズは、「つくる」「広げる」「届ける」の3つの軸で事業を展開し、医療DXの推進を実現しています。 Doctors Hub® 『つくる』  企業と医療専門家が協力し、医療・デジタルヘルスサービスの開発を支援する事業部です。単に企業視点でサービスを作るのではなく、700名の専門医と連携し、実際の医療現場の知見を活かしながらあらゆるデジタルヘルス開発をサポートします。 Doctors Next® 『広げる』 医療・デジタルヘルスケアサービスを医療現場へ浸透させるための流通・拡販支援を行う事業部です。多くの企業が新しいサービスを開発していますが、それらが医療機関で実際に導入・活用されなければ意味がありません。そこで、Doctors Next®が医療現場への流通ルートの構築と拡販支援を担います。 Doctors Station® 『届ける』 企業がB2C向けのヘルスケアサービスを構築するためのプラットフォームです。チーム医療で患者を総合的に支援する、オンライン医療支援サービスが構築可能なフルパッケージを提供します。総合病院さながらの初期相談から問診、トリアージ、診療(オンライン診療・対面診療)への流れを全てオンラインで実現。様々な検査や治療に対応したデジタルヘルスサービスを組み合わせることも可能で、本格的な医療サービスへとステップアップすることができます。 ドクターズの医療機関ネットワークについて ドクターズは、医療分野における多層的かつ実行力の高い医療機関ネットワークを保有しています。 このネットワークを活用することで、医療・ヘルスケア領域における各種サービス・プロジェクトを、構想段階から実証・展開まで一気通貫で構築することが可能です。 ネットワーク構成(3つのTier) Tier 1|R&Dセンター医療機関  ・33施設  ・先進医療・研究開発を担う中核医療機関  ・新技術・新サービスのPoC(実証実験)や臨床的検証に適した環境 Tier 2|エキスパート医師 所属医療機関  ・317施設  ・大学教授・専門医・学会中枢メンバーなどが所属  ・医学的妥当性の検証、監修、知見提供、発信力を担うネットワーク Tier 3|プラットフォーム登録医療機関  ・約75,000施設  ・約40万人の医療従事者ユーザー  ・全国規模での情報提供、実装、展開、フィードバック取得が可能

As a new team member

ドクターズは、今無いものを0から生み出そうとしている企業です。 医療現場で日々起こっている本質的な課題に向き合い、大きなリソースを持つ企業と、日本を代表するエキスパート医師と連携しながら、真のデジタルヘルスサービスを創出しています。 これまでに医療業界の経験があるなしは関係ありません。 「世の中に存在しない新しいサービスを0から作り出すことが面白い」 「アーリーステージのスタートアップ環境を心から楽しめる」 「主体的に発言できる環境の中で大きな成長実感を得たい」 このような思いを持っている方はぜひ一度お話ししましょう! コミュニティマネジメントポジションは400名を超えるエキスパート医師の方々とドクターズとの連携を深めるためのコミュニティマネジメントを推進します。どのようにすればエキスパート医師との関係性が深まるのか、どのようにすればエキスパート医師が増えていくのか、といったテーマで企画、実践を薦めます。ドクターズのコアであるエキスパート医師の方々のコミュニティ運用は会社にとってもとても重要なポジションです。 =================== 歓迎条件 ・医者とのコミュニケーションが得意な人 ・広報やエバンジェリストなど人前でのプレゼンテーションが得意な人 ・未来志向である人 ・ベンチャーにあるカオスな環境を楽しみ、粘り強く問題解決に取り組むことができる人 ・素直な人。わからないことは人に聞いて繰り返し学習ができる人 ・臨機応変に柔軟な思考ができる人 ・本質的に価値あるサービスを0から作り出したい人 ==================
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    Team Personality Types

    Yasutaka Oguraさんの性格タイプは「デボーター」
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    Yasutaka Ogura社長室 / Senior Director
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    Founded on 10/2019

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