◆◆　子どもたちの将来の潜在能力を最大化する　◆◆ ABCを言えるより、 跳び箱を飛べるより、 正解のない人生を 自らの足で歩んでいけるように 子どもたちが 自らの熱中を見つけ、 発展させていく力を育む 教育・養育を 実践しています。 ■□■------------------------------ 《 保育事業 》 東京・神奈川・埼玉で10の保育園を運営しています。国内外500を超える施設を見てきた中で、子どもたちの発達レベルの高さや保育の質が高い施設の保育を参考に作っています。 ■□■------------------------------ 《 療育事業 》 発達にお困りごとを抱えたお子様に特化した療育教室を東京・神奈川で2施設運営しています。名古屋市立大学の医療チームと連携しながら、エビデンスに基づいた個別最適アプローチを開発しています。保育園にも支援が必要なお子様が増える中で、多くの子どもたちの才能を伸ばす機会をシームレスに届けることが最終ゴールです。 ■□■------------------------------ ▼私たちが実現したい未来 ・保育園の社会的認知を「子どもを預かる場所」→「才能を伸ばしてくれる場所」に変え、保育士の仕事がより評価される社会を作ること ・モンテッソーリ/〇〇式といったブランド先行型の教育ではなく、エビデンスに基づいた質の高い保育は何かを証明し、その機会を多くの子どもたちに届ける社会を実現すること ■□■------------------------------ ▼参考記事 ・「日本で浮いてしまう人材」がなぜ幼稚園事業を立ち上げたのか……「高校退学体験」をばねにＡＩで主体性を育てる事業を展開(週間エコノミスト) https://weekly-economist.mainichi.jp/articles/20201020/se1/00m/020/060000c ・高校中退し19歳で起業 25歳で11保育園を経営するまで(日刊ゲンダイ) https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/269482 ・乳幼児の主体性を育む「スマートエデュラ」のエデュホールディングス　プロサッカー選手 遠藤航氏・エンジェル投資家 有安伸宏氏など複数の投資家より資金調達を実施 https://jp.techcrunch.com/2020/12/08/edu-holdings/

◆◆　好きこそものの上手なれ　◆◆ ■□■------------------------------ "保育のやり方"で子どもたちの成長発達は"圧倒的"に変わります。 その明らかな価値を多くの子どもたちに届けることで、世の中がもっと楽しく、ワクワクなる。 それが、私たちがエデュリーをやる理由です。 4歳児顔負けの言語発達の2歳児 自転車を30kmこぐ3歳児 自分の夢とそれに至るプロセスを論理的に説明する5歳児 これらは、「やらされる」だけでは実現が難しく、実現できたとしても長続きしません。 私たち大人同様、子どもたちも「やらされる」だけでは、夢中になれません。 それが、「英語」「体操」などの「何を」より、子どもたちのやりたいを「どう見つけ・伸ばすか」の「プロセス」を私たちが科学している理由です。 ■□■------------------------------

■□■------------------------------ ▼チーム 若手からベテランまで幅広い年代構成、 200名超の体制 ■□■------------------------------ ▼本社オフィス：虎ノ門ヒルズ駅から徒歩3分 ▼園：東京、神奈川、埼玉 12ヶ所 ■□■------------------------------

組織の急拡大に伴い、「採用・人事」で更なるアクセルを踏むことができるメンバーを募集します。 採用にもマーケティングや営業のノウハウが求められる昨今、ITスタートアップを成長させてきたメンバーがノウハウを伝授し、一緒に今の時代に勝てる採用チームを作っていきます。 今の組織フェーズに加わり、採用・人事を横断できるチャンスは中々ないタイミングです。 ポジティブな面、ネガティブな面含め、チャレンジングな機会ですので、是非ご応募お待ちしております。 【仕事内容】 採用・人事として当社が運営する保育園で活躍する保育士、栄養士、調理士、看護師の採用を担当します。 ・週に一度採用会議に参加し、経営陣たちに現状を報告 ・採用のデジタルマーケティング（tiktok, shorts, Insta展開。広告の戦略企画。ホームページ/LPコンテンツの改善。） ・採用の営業強化（面談時の採用力の強化、選考プロセスの改善） ・新卒獲得のための学校営業 ・採用業務の仕組み化 ・面接官や面接日程調整 【仕事の流れ】 ・各園の園長から採用の相談がきます ※園長を連絡をとるSVから依頼がくる場合も ↓ ・社員、パートなど雇用契約に合わせ媒体を選択 ※採用マニュアルがあるので安心して下さい ↓ ・原稿の修正＆掲載 ↓ ・採用決定 入社後の流れ 採用と担当している先輩から 既存のマニュアルを学びながら 各園長の相談に乗るなど 業務を覚えていっていただきます。 一緒に働く人 ・各園を管理するSV(スーパーバイザー) ・各園の園長さん ・採用人事担当の先輩 【求める人物像】 短大・大学・大学院卒の方 人事／採用経験のある方大歓迎！ <スキル> 基本的なPCスキルのある方／ Google Drive系の操作 ＜性格＞ ・素直さと向上心のある方。 ・感情と論理を大切にしながら、候補者/既存職員の「人生をよりよくする」視点で仕事をすることが好きな方 ・周囲とコミュニケーションをとり業務を進められる方 【アピールポイント】 2019年には、子どもたちの才能を最大化するために、乳幼児発達を科学するIT企業である株式会社エデュラがグループ会社として創業されました。 2020年に、サッカー日本代表 遠藤航氏や著名なエンジェル投資家である有安氏をはじめとする複数投資家より資金調達を行いました。 保育というドメスティックな産業構造もあり、市場にはたくさんのチャンスが転がっています。その中で、ITやAI領域で組織を成長させてきたアウトサイダーをメンバーに入れ、既存の専門性と融合しながら組織強化が進んできています。 代表も20代と若く、チャレンジを推奨する会社文化ですので、自分の頭と手でどんどん新しい経験をしながら、成功体験を積みたい方にはおすすめの職場です。 ＃本件は株式会社エデュラの募集ですが、採用後は株式会社Eduleadへの出向を予定しております。 ＃株式会社Edulead（エデュリー）コーポレートサイト https://edulead.jp/