PRUMは、顧客の新規サービス開発を手掛けるWebアプリケーション開発企業です！ 2019年に元ヤフーのエンジニアである岩本が設立しており、現在4期目にして従業員数は63名まで増員しています。 これから数年後の上場を目指し、Web開発はもちろんのこと、新たに自社サービス・新規事業も展開して、さらなる事業成長を目指しています！

日本のITサービスを発展させていくために、 まずは"エンジニア不足"を解決していきます。 日本のエンジニア不足は深刻です。 2030年には最大79万人のIT人材が不足すると言われています。 しかしながら、若手エンジニアが育つ環境は整っていない。 エンジニアを志した方の9割は、途中で挫折してしまいます。 だからこそ、PRUMがゼロから正しくエンジニアを育て上げる。 そのためにPRUMアカデミーを運営し、 未経験から優秀なエンジニアに育てるカリキュラムを実施しています。

創業4期目でまだまだ発展途上の会社ではありますが、「エンジニア教育」を組織体制の軸としながら、新たに受託案件を獲得していくフェーズとして、エンジニア・営業体制を強化しております。 成熟した会社ではないからこそ、会社の成長過程も楽しみながら「自分を爆速で成長させたい」「会社を一緒に創り上げたい」「裁量をもって仕事に取り組みたい」という志向の方には、満足できる環境です！ 【PRUMのエンジニア育成環境】 ◇未経験エンジニア育成制度「PRUMアカデミー」：完全未経験でも優秀なエンジニアになるために制度化された育成カリキュラム。個人カリキュラムで学習した後、同期入社メンバーと案件に近しいチーム開発をゼロから取り組んでいただきます。メンターも社内で活躍している現役バリバリのエンジニアで、挫折しにくい手厚いフォロー体制を敷いています。 ◇自社サービス開発プログラム「Geek Lab.」：現役エンジニアが参加し、自社で利用するリアルなサービスを作るプログラム。普段の業務では触れない技術やインフラに挑戦し、自分のレベルや目指すものを明確にすることでレベル10のエンジニアを目指します。

採用の経験がなくてもOK！営業→人事にキャリアチェンジしたい方は大歓迎です！ 採用チームでは、エンジニア採用を中心とした採用活動を行っています。創業4期目のスタートアップ企業で、前期は15→55名の大幅増員を実現しました。まさに組織拡大・事業拡大をしている最中のため、非常にやりがいと責任感を担うポジションとなります。 ▼業務内容 ・採用戦略・組織戦略の企画立案 ・採用実務(母集団形成 / 選考 / オファー) ・人事制度設計、その他組織開発 ・入社時オリエンテーション対応 ・エージェントコントロール ▼この仕事の魅力 ・エンジニア採用メインのため、難易度は高いですが戦略構築力・運用力が身につきます ・裁量をもって業務に取り組めるので、役割にとらわれない仕事をすることができます ・前期40名増員の成長企業のため、スピード感のある採用経験を積むことができます ▼こんなご経験のある方を求めています 実務経験がなくてもOK！ ▼歓迎条件 ・営業などの目標数値を追い求めていたご経験 ・採用戦略などの上流工程に携わりたい方 ▼求める人物像 ・役割を限定せず主体的に仕事ができる方 ・周囲を巻き込みながら推進していける方 ・関わる人への思いやりを忘れない方 ▼現在の体制 ・マネージャー1名／採用担当：3名 まずはお気軽にカジュアル面談でお話ししませんか？ 少しでも興味がある方、ご応募お待ちしております！