【採用背景】 ミラティブ社では急速な事業拡大から、採用を積極的に行っています。 2018年2月の設立当時は10名弱だった社員も、 2021年1月現在 56名 までに増加しています。 採用活動を引き続き強化するとともに、 今後は、組織づくりも邁進していきます。 まずは邁進する上でも、人事評価制度、リモートワークでの働き方、チームビルディング、福利厚生、労務管理、オンボーディング、などEX(Employee Experience)を総合的にupdateしていくために、組織開発人員を募集します。CHRO鈴木直下で遂行いただくポジションです。 【仕事内容】 組織開発業務の全般をおまかせします。 やりたいこと、得意なことなどを鑑み、CHRO直下で役割分担しながら業務を行っていきます。 例) ・人事評価制度 ・リモートワークでの働き方 ・1on1プログラム ・チームビルディング ・モチベーション/メンタルマネジメント ・福利厚生 ・労務管理 ・オンボーディング 【求めるスキル/人物像】 MUST ・人事評価制度の構築および運用にたずさわった経験が2年以上 　　- オペレーションだけでなく、戦略や計画づくりに自ら携わったことがある ・企業内の人事経験、外部からの人事コンサルティング経験、どちらでも構いませんが、ITやベンチャーという組織にたずさわった経験2年以上 ・経営層とコミュニケーションをとりながら業務を行った経験 その他 ・マネージャー/リーダー/メンバー、レイヤーは問いません 【一緒に働くメンバー】 ITベンチャー系で採用経験があるメンバーとCHRO鈴木との二人三脚のチームです。 上長となるCHROの鈴木は、サイバーエージェントで人事や社長室長、グリーでグローバル人材開発を責任者経験し、直近では一部上場企業のSHIFT取締役などを務めた経験豊富な人物です。 また、外部企業様の支援や連携をいただきながら日々の業務を遂行しています。 【やりがいポイント】 ◎少数のチームながら、アグレッシブな目標達成に向け積極的で投資も行っています。 ◎目標達成に向け、労務、広報、現場のメンバーとの連携など、ご自身の経験やスキルの幅を広げることができると思います。 ◎採用や組織には強いこだわりをもっており、組織づくりに協力的なメンバーばかりです。 ◎目標に向かって柔軟に手法をとりいれていくカルチャーです。