「社会課題を、みんなのものに」をビジョンに掲げるリディラバは、社会課題解決のプロセスを「問題の発見」と「社会化」、「課題解決に向けての資源投入」という流れで整理しています。私たちリディラバのメディア/コミュニティチームは、この誰かの困りごとを社会問題として発見し、より多くの方に認知されるよう「社会化」していく役割を担っています。 具体的には、社会問題に特化した有料購読制のウェブメディア「リディラバジャーナル」において、複雑な社会問題をひも解き、問題の構造について理解を深める記事を読書のみなさまにお届けします。また社会問題に向き合う人のためのオンラインコミュニティ「リディ部」では、課題解決に携わるトップランナーの方や、問題の当事者の方などにお話を聞く勉強会を行ったり、課題解決のプロジェクトが立ち上がる場づくりを目指しています。 これらの事業を拡大していくとともに、社会課題に対する関心を生み出し、社会課題に向き合う人びとのコミュニティをつくっていく仕事をしています。

リディラバは2009年「社会の無関心の打破」を理念に掲げた学生団体としてスタートを切りました。それから11年。社会は、SNSのフィルターバブルで自分の好きな情報だけに浸るような、個人と個人とが分断される方向へ加速しているように思えます。 しかしその方向の先に待っているのは、誰かの困りごとに対して無関心で、困っている人を「自己責任」と突き放す、寒々しい社会ではないか。私たちは、誰かの困りごとに対して多くの人が想像力を持ち、「優しい関心のセーフティネット」が困りごとの当事者を包摂できるような社会の実現を目指して、事業を拡大してきました。 2009年から継続し1万人以上の人に参加してもらった、社会課題を学べる「スタディツアー事業」。社会課題を自ら調査発見したり、課題に取り組むトップランナーとの対話の中から学びを深める「メディア／コミュニティ事業」。そして「社会課題の解決にコミットする資源投入事業」。課題解決に向けた一気通貫での取組を、多様なメンバーで推進しています。

メディア・コミュニティチームは、社員3名、インターン5名の8名体制。メンバー全員が20代で、個人としてもチームとしても常に挑戦する姿勢が特徴です。ひとりひとりが自律性を持ち、フラットな関係性の中で事業を推進していくことを目指しており、コロナ禍発生以降はフルリモートに移行。Slackやzoom等を活用しながら、自宅やカフェやオフィス（任意出勤）で仕事を進めています。 「社会の無関心の打破」という理念を背負う事業であり、リディラバの理念に共感して集まったメンバーが、それぞれの役割をまっとうしつつ、チーム間で協力して事業を動かしています。 全員が受け持つコンテンツ企画では、各自アイデアを持ち寄り、それらをみんなでブラッシュアップして一つの企画を作り上げていきます。

＜業務内容＞ ・リディラバジャーナルに掲載する記事の編集、ライターさんとのやり取り、記事の流し込み等の配信作業など ・コミュニティ及びリディラバジャーナルグロースのための施作提案、実行 ・多くの人に関心を持ってもらい、かつ問題に対する理解を深めるオンラインの勉強会・講座の企画、運営など ＜必須条件＞ ・記事の執筆・編集経験いずれかを1年以上 ・プロフェッショナルとしてのスピード感や成果にこだわりながら、仮説検証のPDCAを素早く回していける人 ・ベンチャー組織の一員としてセルフマネージメントをしつつ、他者と協力しながら事業を推進していける人 ＜こんな方におすすめ＞ ・さまざまな社会問題に関心を持ち、社会の動向にアンテナを張って知見や情報を収集できる人 ・問題を深堀りして考えることが好きな人 ・社会課題の現場・当事者に寄り添いながら、フラットに対話できる人 ・自ら事業課題を見つけ、課題解決のための施策を行っていく環境を求めている人 コアタイム11：00－16：00のフレックス勤務で、かつ原則フルリモートであるため、個人の状況に合わせた働き方が可能です。チーム内や社内全体でも、子育てと両立させたり、副業と折り合いをつけたりして勤務するメンバーが何人もいます。