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IT系スタートアップ企業にチャレンジしませんか?新規事業立ち上げ責任者募集

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Mid-career

on 2020-10-31

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IT系スタートアップ企業にチャレンジしませんか?新規事業立ち上げ責任者募集

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Masahiro Okuda

関西大学/化学生命工学部学卒業 美容メーカーに就職し、営業兼サロンコンサルティング職として従事。 人事コンサルティング会社へ転職し、大阪支社長として勤務。中小企業約100社の人事制度設計/運用支援に携わる。 2017年1月~現在:人事コンサルティング事業を運営する株式会社Dotsを設立・運営。 採用・教育・評価・処遇に関する支援をしており、支援社数は250社を上回る。 2020年11月~現在:HR系SaaSの開発会社、株式会社CSC innovationを設立・運営。採用ミスマッチ防止システム「Refer-rec.」、教育システム「innovation cloud」を開発・販売。

株式会社Dots's members

関西大学/化学生命工学部学卒業 美容メーカーに就職し、営業兼サロンコンサルティング職として従事。 人事コンサルティング会社へ転職し、大阪支社長として勤務。中小企業約100社の人事制度設計/運用支援に携わる。 2017年1月~現在:人事コンサルティング事業を運営する株式会社Dotsを設立・運営。 採用・教育・評価・処遇に関する支援をしており、支援社数は250社を上回る。 2020年11月~現在:HR系SaaSの開発会社、株式会社CSC innovationを設立・運営。採用ミスマッチ防止システム「Refer-rec.」、教育システム「innovation cloud」を開発・販売。

What we do

Dotsでは、人事評価制度事業・RPA/AI事業・求人媒体事業の3つの事業があります。 ●人事評価事業では、制度構築コンサルティング・運用コンサルティング・評価クラウドの提供をしております。 業界・企業規模・文化・経営者の想い・課題をヒアリングし、顧客に適した人事評価制度を構築。 そして運用が始まると、おせっかいと呼ばれるほど徹底的に運用の支援を実施。 クライアントのエンゲージメント向上・自律型人材育成・管理職育成・離職率低下・採用力向上・労務リスク対策に貢献しています。 ●RPA/AI事業では、RPAコンサルティング・RPA/AIソリューションの提供・運用保守を実施しております。 クライアントの課題や業務をヒアリングし、適切な解決策の提案とツールの提供を実施、運用後も責任をもってサポートしていきます。 クライアントの業務改善・効率化・コスト削減・人手不足対策に貢献しています。 ●求人媒体事業では、主にWantedlyを用いた採用コンサルティングの提供をしております。 クライアントの採用に関する課題をヒアリングし、運用方法を1社1社に合わせてご提案します。 企業理念・ビジョン・経営者の想いをいかに求職者に伝えられるかを思案し、クライアントの文化にしっかりフィットした候補者の採用に貢献しています。

What we do

Dotsでは、人事評価制度事業・RPA/AI事業・求人媒体事業の3つの事業があります。 ●人事評価事業では、制度構築コンサルティング・運用コンサルティング・評価クラウドの提供をしております。 業界・企業規模・文化・経営者の想い・課題をヒアリングし、顧客に適した人事評価制度を構築。 そして運用が始まると、おせっかいと呼ばれるほど徹底的に運用の支援を実施。 クライアントのエンゲージメント向上・自律型人材育成・管理職育成・離職率低下・採用力向上・労務リスク対策に貢献しています。 ●RPA/AI事業では、RPAコンサルティング・RPA/AIソリューションの提供・運用保守を実施しております。 クライアントの課題や業務をヒアリングし、適切な解決策の提案とツールの提供を実施、運用後も責任をもってサポートしていきます。 クライアントの業務改善・効率化・コスト削減・人手不足対策に貢献しています。 ●求人媒体事業では、主にWantedlyを用いた採用コンサルティングの提供をしております。 クライアントの採用に関する課題をヒアリングし、運用方法を1社1社に合わせてご提案します。 企業理念・ビジョン・経営者の想いをいかに求職者に伝えられるかを思案し、クライアントの文化にしっかりフィットした候補者の採用に貢献しています。

Why we do

今の時代だからこと人事とITのサービス 深刻化する人手不足により、人的倒産に追い込まれた中小企業のニュースを数多く見るようになりました。日本の人口が減少局面に入った今、企業成長を維持するには従業員の市場価値向上と組織として生産性向上が必要不可欠になります。 さらに中小ベンチャー企業においては人手不足・賃金の引上げ・長時間労働の是正・労使紛争の激化・社会保険の負担増と5重苦の状況にあり、生産性の向上のために打てる手はすべて打たなければならない時代がきております。 現在の日本社会において個人の市場価値の向上・仕組みの改善・ITツールの活用と三方向からアプローチが必要と考えています。

How we do

▼ 顧客は中小ベンチャー企業の経営者や人事担当者・システム担当者がメインになります。 ご紹介やセミナーなどで興味を持って頂いた企業への提案が中心となります。 ▼ まずは「管理職を育成したい」「離職率を下げたい」「業務の改善をしたい」「生産性を高めたい」など課題の本質をヒアリングしていくことがポイントになります。 ▼ 企業の現状を把握し、課題を抽出できたら、人事評価サービス・RPAサービスなど課題解決に適したサービスを提案していきます。自社のサービスで解決できない場合は、提携しているパートナー会社へ課題解決を依頼しています。

As a new team member

・人事評価制度サービスの提案・構築・導入支援・運用コンサルティング ・RPAソリューションの提案・導入支援・運用支援 商談相手は、中小ベンチャー企業の経営者や人事担当者・システム担当者がメインになります。社長や役員の課題をヒアリングし、社長の想いやビジョンなどを踏まえて、「生産性向上」「管理職育成」「採用力向上」「離職率低下」「業務効率化」などの側面から、当社のサービスを提案します。顧客に寄り添い、ともに経営課題を解決していくことで、真の意味で中小企業に貢献をし、自分自身の市場価値を向上させることができます。 歓迎 ・相手や仕事に対して誠実な人 ・自分がしてほしいと思うサービスをお客様に提供できる人 ・スタートアップ企業で自己成長したい人 ・失敗を恐れずチャレンジできるセルフスターターな人 ・夢を共有し合い、チームとして働くことができる人 ・楽しもうとする明るさがある人
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