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  インバウンド事業 StudyIn Japan。欧米圏にサービス提供をしており、2021年はスペイン語圏に進出します。23年にマーケットリーダーを目指しています。
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  急成長中のアウトバウンド事業 StudyIn。2022年からカナダにて留学コンサル事業を立ち上げ、グローバル展開を目指します。23年に国内マーケットリーダーを目指しています。

株式会社ブルードはインバウンドとアウトバウンド、2つの事業ドメインに特化したライフコンサルティング事業を行なっているベンチャー企業です。
＊コロナ禍ですが過去最高業績を達成し積極採用中です

＊Please do not hesitate to apply and if you don't speak Japanese, that's ok we will message you in English.

【3つのメイン事業】

①インバウンド留学コンサルティング事業「StudyIn Japan」
英語圏、スペイン語圏からくる外国人の留学、日本語、住まい、お仕事のサポートを通じで、外国人の方にとって、スムーズな日本在住を実現するサービスです。

②SNSマーケティング事業
YouTube/インスタ/TikTok/Podcast/twitter/Clubhouse「StudyInネイティブ英会話」含む４つのチャンネルは94万フォロワーを突破し成長しています。国内外のメディア掲載、出版オファー、コラボオファー、大学での公演依頼も増え影響力を広げています。
＊YouTubeは週間再生回数が日本一となりました！👏(21/10/13~10/19)

③留学コンサルティング事業の海外展開「StudyIn」
日本人の海外留学をサポートする事業です。数年以内のマーケットリーダーを狙える事業進捗となっています。2022年にはカナダ支社を設立し、果敢に海外展開を行なっていきます。

【2つの新規事業】

①外国人人材のマッチングプラットフォーム事業
日本で仕事をしたい外国人人材と人材不足の日本企業を繋ぐプラットフォーム事業を行なっていきます。東アジア、東南アジア圏の特定技能（技能実習生ではなく）に特化をした事業展開を構想しています。建設業/製造業/介護/飲食/ホテルなど、200兆円を越える成長マーケットでの深刻な人材不足の解消を目指します。

②英語教育の動画プラットフォーム事業
受験対策をする学生をターゲットにした動画プラットフォーム事業です。英語の勉強が続かない、苦手な方でも楽しみながら学べるプロダクトを目指していきます。

★コロナ禍で留学事業が過去最高業績を達成している理由
理由は3つあります。1つ目は、ワクチン接種が進み留学の問い合わせ数が戻ってきた。2つ目は、留学は1年前から準備も含め登録する方が多い。3つ目は、カナダ・アメリカ・イギリス・マルタなど、すでに留学生を受け入れている国も増え今も毎週留学へ渡航しているからです。

大多数の海外事業者は打撃を受け、事業縮小か撤退を余儀なくされています。私たちは縮小も撤退もせず、逆張りで採用拡大を続けた数少ない企業の一社だと思います。採用効率は跳ね上がり、実績のある方の採用に成功している点も好業績を作れている大きな要因となっています。

【なぜ今ブルードにジョインすべきか？】
海外支社立ち上げや新規事業を経験できる機会など、成長機会の多いポジションにも早期に就くことができます。キャリア入社1年目で事業部を立ち上げた者、入社5ヶ月目にして二桁億の事業トップを任された者、入社2年目で新規事業を立ち上げた者など、早期に裁量あるポジションを提供できる非常に面白いタイミングです。

【メンバーの特徴】
男女問わず元アスリート・帰国子女、長期留学経験者多数、UBER EATSの立上げ、金融企業や人材コンサルでトップセールス、元プロサッカー選手、PR企業で海外ブランド立上げ、ホテルスタートアップの立上げ、日本語学校の立上げ経験者などユニークな仲間が集まっています。

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  人気急上昇のSNS「StudyInネイティブ英会話」94万フォロワーを突破。年間億単位の売上に貢献しており、大学など教育機会から講演依頼が急増。週間再生回数日本一になりました👏
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  日本へ留学する外国人の留学、住まい、仕事、日本語をサポートしています。アメリカ人学生と日本語学校を見学するイギリス人メンバーのノリさん。

【インバウンド・アウトバウンドで社会の景色を変える】
1900年当時、ニューヨーク5番街は90%以上の移動手段が馬車でした。13年後、5番街は90%以上が自動車に変わっていました。2010年東京の電車内では新聞を広げて読む人が大半でしたが、今はスマートフォンに代替されています。数千年、数百年続いた歴史も数年から10年あれば全く別の景色に世界は変わることができ、人々の生活はより豊かになります。

私たちは、ボーダレスな世界を実現し、社会の景色を変えたいと考えています。

【BLUEDのミッション】
より多くの人にグローバルという選択肢を

人の可能性を最大化する環境を提供したい。グローバルで多様性のある環境に身をおくことで、人はより創造的になり、ポテンシャルが最大化される。そのような個人の集合体が世の中を豊かにすると考えています。

私たちにとってのグローバルの定義は、「フラットな社会」です。全ての人にとって均一で平等な社会は、グローバルで多様な社会を促進することで実現されると信じています。

【日本の国際化を前進させたい】
少子高齢や地方創生などの社会問題を解決する、一つのソリューションである移民受け入れ。日本はすでに世界第4位の移民大国です。これから数十年さらに増え続けます。ブルードは、定住外国人のライフインフラを整える、社会的インパクトのある事業作りを目指しています。

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  月に1度開催される全社締め会。MVPを2名選出。全員が経営者と同等の目線で判断できるよう残高や各部署のPLなどすべての数値を公開しています。
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  パリで行われるJAPAN EXPO。19年は4日間で25万人以上が訪れました。22年から毎年PR活動として世界中のJXに出展を計画しています。

ブルードのメンバーは49名(正社員24名+インターン3名+スタッフ15名+英会話講師7名)、平均年齢27歳のチームです。

【プロフェッショナルという考え】
私たちは人種、国籍、性別、LGBTQ、宗教、タトゥ、髪の色などは一切気にしません。見ている点は二つ、「ビジョンを共有しているか」「ことに向かっているか」です。フラットにアウトプットの質と量で語るプロ集団でありたいと考えています。

【裁量に関して】
入社5ヶ月から二桁億規模の事業リーダーを任されている、全社に影響を与える複数のKPIを横断的に担当している、新規事業を推進している、事業部を立ち上げている、実行と学習速度が早い方には、キャリア・新卒の区分なく思い切った成長機会を提供しています。

新規事業、BizDev、採用、組織開発、既存事業責任者など積極的に任せており年功序列は一切ないです。給与以外の口座情報や財務諸表も全て開示しているため経営目線を持って仕事に打ち込める環境を提供しています。

【正社員メンバーの特徴】
誠実な人柄、プロフェッショナル、粘り強い、利己より利他、他責より自責、素直、個性が強い、さっぱりした性格、ポジティブ、海外留学経験、帰国子女、世界で勝負したい、No1思考、思考体力がある。

【国籍別採用実績】
アメリカ人、イギリス人、ブラジル人、韓国人、シンガポール人、オーストラリア人