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  多くの人がもっと便利に、自由に、自分らしく、笑顔で生活し続けられる世界を目指す
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  企業の新し組織運営手法「スマート経営」の導入支援サービスを開始

社会構造の変革が迫りくる中、ランサーズはその変革を担う事業を展開しています。
近年注目されている、テレワークの普及はあくまでも変革の中の最初の一歩です。

テレワークが普及していくことにより、都心近郊だけではく、地方・海外を拠点に住んでいる社員も採用できることになります。それと同時に、社員でなくてもより優秀な社外のタレントがいれば企業経営のための有用な人材リソースになっていきます。

ランサーズでは上記の新しい働き方を「スマート経営」と定義し、数年前から社外のタレントの活用を積極的に行ってきました。

■スマート経営とは？
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スマートワーク（時間や場所に縛られない柔軟なワークスタイル）
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スマートオフィス（分散化したワークスペース）
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スマートチーム（変動的に社外人材も活用）
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コロナ禍でのリモートワークを、強制的に訪れた一過性の事象＝短期のピンチとしてではなく、半恒久的に続く事象＝未来へ向けての変革のチャンスと捉えています。

テクノロジーで、可視化されていない個の課題、組織の課題に貢献し、事業を通して、「インターネットだからこそ出来る価値の創造」の一翼を担うことを目指しています。

【ランサーズのMission】
個のエンパワーメント
∟インターネットの可能性を最大限に活かし、多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく、笑顔で生活し続けられるような、個人のエンパワーメントを成し遂げていきます。　

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  全社オンライン集会の様子。凄まじい臨場感
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  メンバーがどんな場所・環境にいても変わらず自分らしく働き成果を出せる状態を

今後の働き方は「社内×オフィス」の前提から「社内外×ハイブリッド」へ
2027年にはフリーランス人口がノンフリーランスの人口を超えると言われていて、ITの力によって、個人は場所を選ばず、自由に働くことが可能になりました。

「個」が社会を築く時代だからこそ、個人の生活や働き方を幸せにすることが、世の中を良くしていくと考えています。また、企業側もユニリーバやヤフーが社外のプロフェッショナル・副業の人材募集を始め、新しい人材の活用方法がまさに広まってきています。

ランサーズは、多くの人に価値と成長機会を提供し、多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく稼ぐことができる社会の創造を目指します。

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  自分の意見やアイディアが発信できる機会もあります
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  社内はオープン・フラットな雰囲気。リモートワーク・フレックスも導入しています。

メンバーそれぞれが今の「働き方」に課題を感じ、「新しい働き方を生み出したい」という一心で邁進しています。

＊スタッフインタビュー＊
https://www.wantedly.com/feed/s/lancers_member

◆文化・働く環境◆
・意見や質問がしやすいオープンでフラットな社風
・ファーストペンギン推奨
・個人の裁量が大きく、やりがいを持って仕事に臨めます
　∟経験豊富なメンバーがサポート。成長できる環境が整っています
・社内社外の人材問わずリモート前提で働く「スマート経営」を取り入れています
　∟メンバー自身も時間や場所にとらわれず働くことができます
・副業OK