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株式会社プログリット

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大阪大学工学部で機械学習を用いた株式ポートフォリオ最適化を研究。その後、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。日本企業の海外進出、海外企業の日本市場戦略立案等、数々のプロジェクトに従事。同社を退社後、株式会社プログリットを創業。代表取締役社長。
株式会社リクルートキャリアに新卒入社。1年間中小企業に向けて求人広告の新規開拓営業を行った後、インフラ業界、自動車業界、金融業界等幅広い業界大手企業に対して人事課題のコンサルティング営業を行う。退職後、代表岡田と株式会社プログリットを創業し最高執行責任者。
新卒でリクルートHRM入社・法人営業を担当。その後、富士ゼロックス広報宣伝部へ転職したのちカナダに渡り語学習得とビジネスカレッジを卒業。3年半の滞在を経て株式会社プログリットにて人事を担当。
高校卒業後、アメリカワシントン州 Bellevue Collegeに留学。
帰国後は、新卒でプログリットに入社。約１年コンサルタントとして働いた後、今年の４月から人事部へ異動。

What we do

【プログリットについて】
当社は、2016年9月に大阪大学工学部を卒業後、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社をした代表岡田と、リクルートキャリアに新卒入社をした副社長山碕によりスタートしました。人の可能性を最大限に引き出し、より日本人が世界で活躍できるような世界を創りたいという想いのもと、開始した会社です。

様々な技術が進化し、グローバル化が進む中で、世界を舞台に活躍する人の数は年々増え続けていますし、国境の壁はどんどん小さくなっています。一方で、言語の壁、文化の壁、働き方や生活習慣の壁、様々な壁に阻まれ、自分の可能性を最大限に活かしきれない人がいることも事実です。
私達は、様々な壁を壊し、人の可能性を最大限に引き出したいと思っています。日本という国の枠を越えて、場所にとらわれず、世界中の誰とでもチームを組み、自分の理想を思い切り実現できる人を増やすことが、世界を、そして社会を大きく進化させることができると信じています。

Why we do

創業者の山碕（左）と岡田（右）

【募集の背景】
まずは日本の英語業界の変革を行うべく、英語コーチングという手法を用いて世界で一番英語力が伸びるプログリットの開発を行っております。現在の日本人の英語学習の学習生産性が低く、学習投下時間が少ないという問題に着目し、ひとりひとりにあったカリキュラムの開発とオンラインも含めた毎日のフォローを行うことで、英語力の飛躍的な向上を実現しています。

2人で開始した会社も3年間で150名を超えるスピードで成長しており、弊社ユーザー数も右肩上がりで急伸しております。

ただ、私達が実現したい世界はまだまだ遠く難しい道のりだと思っています。
現在の英語事業だけではミッションが実現できないため、中長期戦略として新規事業の立案も複数考えております。

変化の速い時代だからこそ、圧倒的スピード感をもって成長し、変化していきたいのです。加えて、私たちが手掛けているコーチングプログラムは英会話だけにとどまらず、様々な語学にも、様々な事業にも展開・応用が可能だと考えています。つまり、英会話スクールの市場以外にも、私たちには“狙える市場”がたくさんある、ということです。

今回は、将来の中核として事業を一緒に創っていく皆様にお会いしたいと思っています。

How we do

2周年記念創業祭での運動会の様子♪
3ヶ月に一回の全社キックオフイベント

設立からわずか2年で多くの実績を上げ、12校舎を展開。社員も2年間で11名（2017年9月）から156名（2019年11月）に！

『世界で自由に活躍できる人を増やす。』というミッションのもと、4期目には年間売上30億・従業員数250名を目指しています。

【FIVE GRIT】
◆Customer Oriented - 顧客起点で考えよう 顧客起点で物事を考え、行動します。
◆Go Higher - 高い目標を掲げよう 高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。
◆Own Issues - 課題を自ら解決に導こう 課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。
◆Respect All - 互いにリスペクトし合おう 仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをします。
◆Appreciate Feedback : フィードバックに感謝しよう すべてのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。

上記を全社員の行動指針として、よりよいサービスづくりを行っております。